Entonces, debes asegurarte de atender las necesidades y los deseos de los empleados, así como proporcionarles un entorno de trabajo saludable que les permite maximizar su desempeño en su área de trabajo. Es muy fácil criticar o subestimar el trabajo de los demás cuando uno no lo conoce o no lo ha ejecutado. Por medio de la estandarización de los procesos, el rendimiento de la empresa mejora porque muchos de ellos se podrán reutilizar en otros sectores y departamentos, lo que llamamos composición de proceso. Los gerentes de empresa que dan tarjetas de regalos a los empleados por mayor rendimiento, los llevan a almorzar o traen el desayuno para todos, sin duda que tienen muchas más probabilidades de ganarse su lealtad, ya que, bueno, todo mundo ama los regalos. En el … ¿Cuánto cuesta estudiar en las mejores universidades del Perú? Este momento del año es ideal para hacer una medición de cómo ha trabajado nuestro equipo. Recibe el boletín de noticias de Infomercado todos los viernes en tu bandeja de correo. Estas son las diferencias de la comunicación interna en las empresas hoy vs ayer. Define responsabilidades. 10- Establecer la eficiencia como norma. Ayudarles a mejorar su desempeño es clave para alcanzar su máximo nivel de productividad. ¿Tienes un restaurante y quieres atraer nuevos clientes cada día? No debes olvidar que es bueno divertirse en el trabajo y que siempre es recomendable promover actividades que unan a las personas e impulsan la moral del equipo. WebGuía de nueve pasos para mejorar la eficiencia en las empresas. En base a esto, a continuación te compartiré algunos consejos simples para hacer que tus empleados permanezcan satisfechos en el trabajo y al mismo tiempo mejoren su productividad. Una buena comunicación es esencial para el buen funcionamiento de la empresa, ayuda a los empleados a entender lo que realmente se espera de ellos. WebLa medición del desempeño empresarial consiste en encontrar los KPI correctos y ponerlos en práctica para mejorar el desempeño organizacional o comercial. Planificar qué se espera de cada uno de los miembros del equipo, además de facilitar la comprensión de los resultados deseados, ayudará a que todos conozcan cuáles son las metas perseguidas con el proyecto. Cada integrante del equipo debe comprender los objetivos que quieren alcanzar a corto y largo plazo. Lo ideal es dividir los grandes proyectos en interacciones más pequeñas ya que de esta manera el proceso es más claro, manteniendo con ello motivados a los empleados a medida que se avanza hacia el producto final. Es clave entender cómo se comporta la demanda del producto y estimar su tráfico, así lograr realizar gestiones focalizadas en el nivel de servicio y mantenerlo en un rango óptimo, según el rol de cada categoría. Para evitarlo, impulsa la generación de ideas, abre tu mente y motiva a cada empleado a compartir su opinión. Es muy fácil criticar o subestimar el trabajo de los demás cuando uno no lo conoce o no lo ha ejecutado. Para mejorar el desempeño de una empresa, los trabajadores tienen que saber trabajar en equipo y estar motivados. Las competencias. Si tus empleados sienten que deben hacer su trabajo de una forma particular, utilizando ciertas herramientas de oficina y sin poder ser ellos mismos, no hay duda que será menos feliz y productivo. Habilitar líneas de comunicación interna 6 2. Para que cualquier proyecto funcione es necesario activar un plan de feedback continuo en la compañía, involucrando a todos los miembros de la organización. Some of our partners may process your data as a part of their legitimate business interest without asking for consent. Los campos requeridos están marcados *. Tú puedes ser uno de los seleccionados por. Sin embargo, este no es estático, para que los colaboradores se mantengan motivados, es indispensable cambiar constantemente la estrategia y así darle un aire de frescura al ambiente de trabajo y al … Esta falta de comunicación constante puede ser un gran hándicap para la producción. Si asignas un gran proyecto a tu equipo de trabajo, incluso con un plazo razonable, podría ser algo abrumador. Cuando algo sale bien, reúne a todos los implicados y agradéceles su trabajo. Una herramienta importante para mejorar la productividad entre los empleados es el método Kaizen. (Lea: Colombia, tercera en el Índice de Gobierno Digital de la Ocde)La evaluación de desempeño es la principal metodología para mejorar los indicadores de negocios, mediante la gestión y medición de las habilidades de los colaboradores de la compañía, lo cual hace que se pueda facilitar la toma de decisiones estratégicas de una empresa. Comienza por describirles las dos o tres tareas prioritarias o más importantes en las que deseas que se enfoquen. Eficacia = [ (resultados obtenidos) / (resultados deseados)] x 100 Indicador de efectividad Imagina que tienes una frutería. Ya que suele ser donde los clientes fijan su atención. Lea también: Salió el empleado, se fue el conocimiento. Asigna metas individuales a cada uno de los empleados o equipos, alineados a los objetivos globales de la organización. Ya lo dijo el físico y matemático británico William Thomson Kelvin hace más de un siglo: “lo que no se mide, no se puede mejorar”. Para nadie es un secreto que en muchas empresas se pierde una gran cantidad de horas de trabajo eficiente todos los días. 22 Determina los posibles … Viper Play Barcelona vs Betis EN VIVO: ¿En dónde ver gratis el partido? Dejalos participar en lo que está pasando tanto en la compañía, así como en la manera en que su trabajo contribuye a la gran imagen. Mantener la vista puesta en las metas de la empresa y limitar todos los esfuerzos de trabajo para conseguirlas en el menor tiempo posible, puede hacer que tus empleados ciertamente sean más eficientes, pero no significa que los mantendrás felices y motivados por mucho tiempo. Cuando no hay un buen ambiente de trabajo es normal que la comunicación con otros compañeros sea escasa o incluso nula. Podemos mejorar el desempeño de una empresa al realizar sus trabajos en Microsoft Word, ya que la herramienta colaborativa de Microsoft, permite a … WebComo gestión de desempeño laboral entendemos las metas que deben alcanzar de cualquier manera los trabajadores dentro de una empresa dentro de un lapso determinado, puede ser al final del día, al final de la semana o al final del mes. Francia, Italia, Alemania, Portugal, Brasil y México son algunos de los países en los que tiene presencia el Grupo Up. Los términos que aún no conoces y necesitas saber relacionados con beneficios sociales y retribución flexible te esperan en este glosario. Procura que todos compartan sus ideas libre y honestamente. Contacta con UP Spain. Define responsabilidades Para que una corporación funcione bien cada empleado debe tener su rol bien definido. Una estrategia clara (definida en una hoja) puede actuar como punto de partida para definir tus objetivos y diseñar los KPI apropiados. Depósito a Plazo Fijo: ¿Qué es y por qué es la mejor opción para ahorrar? Tres puntos clave de la evaluación del desempeño Toda evaluación de nivel de desempeño de un empleado debe estar orientada a estos 3 principios básicos. Debe estar pendiente de ir reemplazándolos cada una cantidad determinada de tiempo para que no se queden atrás. Your email address will not be published. Si una de sus preocupaciones es descubrir cómo mejorar el desempeño de una empresa, el uso de sistemas BPBM es una de las respuestas más asertivas. Por supuesto, nadie conoce a tu empresa y a los trabajadores más que tu y tus colaboradores más cercanos. Estos … Si tienes esta retroalimentación, será más fácil implementar cualquier cambio o estrategia. No todas las categorías sirven para lo mismo, por lo que hay que conocer con qué rol definió el shopper cada categoría, reflejado tanto en su canasta como en ocasiones de compra, para realizar acciones que mejoren rentabilidad, a partir de la definición de una oferta de valor táctica focalizada (Promociones, Pricing, Surtido y Disponibilidad). Está claro que el mayor deseo de la mayoría de las empresas (tanto pequeñas como grandes) es crecer al punto de poder llegar a globalizarse. Beneficios sociales para empleados: ¿Qué son y ventajas? Un empleado que se siente integrado en un grupo y sabe qué trabajo es importante, es una persona feliz. Aquí te las presentamos. ¡Postula ya! Por lo tanto, conocer sus puntos fuertes y débiles, motivará a los empleados a corregir sus debilidades y ser mucho más eficientes en su próxima evaluación. Web1- Acciones para mejorar el desempeño laboral de tus empleados: Programas de capacitación Se realizan luego de determinar, cuáles son las debilidades o áreas donde … Además, piense en los futuros proyectos de su empresa, que además de las maquinarias, es un punto muy importante a tener en cuenta para evolucionar. Un buen clima laboral promueve el crecimiento y la consecución de objetivos de los empleados. Y, tras cumplir los requisitos de la norma, la certificación le permite la promoción de su empresa, haciendo que destaque frente a las demás. Aunque tu negocio sea pequeño es necesario que las responsabilidades estén bien repartidas. Planificar qué se espera de cada uno de los miembros del equipo, además de facilitar la comprensión de los resultados deseados, ayudará a que todos conozcan cuáles son las metas perseguidas con el proyecto. Pero la visión objetiva y la experiencia de un tercero te van a facilitar mucho las cosas. Mejorar el desempeño traerá una gran cantidad de efectos positivos en tu empresa, y esto es posible con la implementación de diversos recursos que generen el impacto deseado. Cuando los empleados se sienten valorados y reconocidos por sus logros mayor será su rendimiento y productividad. WebPara mejorar el desempeño de una empresa, los trabajadores tienen que saber trabajar en equipo y estar motivados. La flexibilidad espacial ha de ser una de las bases de la conciliación y de mejora de la productividad, y eso ha de entenderse como lo hacen los países europeos. La gestión del desempeño es una de las mayores preocupaciones de líderes y gerentes. Cuando un empleado es feliz y se siente motivado, no sólo permanece más tiempo en el trabajo, sino que además también se muestra más comprometido y genuinamente interesado en hacer lo que es bueno para la empresa. Descripción del autor: Matías Riquelme. Uno de los puntos más importantes para garantizar el funcionamiento organizado de nuestra empresa es contar con un eficiente sistema ERP para empresas. Esto es algo que todos soñamos, pero que muy pocas empresas implementan. Como se mencionó anteriormente, la globalización es la meta de muchas empresas. El desempeño económico enfatiza los componentes de competitividad … 9. Promedio de tiempo para alcanzar objetivos: Independientemente del puesto, cada rol en una empresa implica cierto grado de expertise y de tareas que deben … ContáctanosPublicidadCondiciones GeneralesPolíticas de privacidadPrincipios éticos. Con el mismo, el propósito es alcanzar los objetivos estratégicos de la empresa por medio de la definición, modelado y mejora de los procesos, con la intención de disminuir los obstáculos y aumentar su eficiencia y eficacia. La multitud de factores que influyen en ella generan una gran cantidad de áreas de mejora. MÓVIL: (871) 188-9941. Si buscas elevar el nivel de participación en tu equipo, enfócate en las fortalezas de tus colaboradores, en lugar de concentrarte en sus debilidades. Desde hace años ofrecemos a nuestros clientes productos que pueden mejorar la vida de los trabajadores de tu empresa. Que pueda observar y monitorear el proceso de sondeo cuando se este realizando, así se puede validar la evolución de la encuesta en general.3. Cada vez más los trabajadores de todas las edades, no únicamente los millenials, que sienten la necesidad de tener un propósito en sus trabajos. Seguimiento & Data, OnBoarding El punto más importante para aumentar la productividad laboral es tener unas buenas pautas organizativas. La Responsabilidad Social para mejorar desempeño financiero de tu empresa: Te ofrecemos las claves para incorporar acciones socialmente responsables y advierte sobre los efectos de no crear un círculo virtuoso.. WebUna de las principales clave para saber cómo mejorar el desempeño es hacer saber a los trabajadores lo que se espera de ellos, que conozcan sus funciones y tareas, los … Web7- Reconocer e incentivar el buen desempeño a través de las distintas técnicas motivacionales generalizadas e innovadora. Es una herramienta infaltable. Por lo tanto, mantener a los empleados felices y genuinamente interesados en la empresa, es una manera infalible de impulsar la productividad. Cada vez más, las personas buscan trabajar en una empresa donde las condiciones emocionales van mucho más allá del salario económico. Aunque indirectamente, estos factores terminarán influyendo en la productividad laboral de tu empresa. He aquí 6 consejos que te ayudarán a aumentar tu rendimiento de una manera organizada y sin estrés: 1. La comunicación interna, tanto entre los trabajadores como por parte de los directivos a sus empleados. WebTrabajar con normas puede ayudarle a depender de cada uno de los miembros de su personal, desde la sala de juntas hasta la recepción, para impulsar el desempeño de la empresa en todo momento. La primera de las estrategias para mejorar una empresa consiste en derribar las barreras de la comunicación, ya sean de idioma, de superioridad u otras … Vea también: Los 7 principios del diseño de procesos. Motivamos a tus clientes y partners para que seas siempre su mejor opción, mediante soluciones que te ayuden a incrementar tus ventas y optimizar tus recursos. 7 Maneras de Mejorar el Desempeño Laboral. Si estás a cargo de un determinado número de personas, sigue … Estos reconocimientos son transparentes y se publican en un muro para que todos los empleados puedan hacer like a los mejores. Es con ello que podemos notar que el desempeño laboral de la oficina de Recursos Humanos de una empresa va a … Busque proveedores y materiales alternativos Uno de los mejores métodos para mejorar el desempeño de los profesionales, es activar el feedback continuo. Todos los derechos reservados. No debemos olvidar que el trabajo es un proceso y como tal, requiere de control. Otra forma para inspirar a los trabajadores es preocupándose de sus inquietudes y necesidades. Para mejorar la eficiencia de una empresa, lo primero que se debe hacer es comprender qué supone este concepto.Eficiencia es la relación que existe entre los resultados obtenidos y los recursos materiales, humanos, tecnológicos y financieros utilizados para alcanzarlos. Uno de los mejores métodos para mejorar el desempeño de los profesionales, es activar el feedback continuo. Para que esto no ocurra, debes definir metas claras y asegúrate de que todos los empleados conozcan sus objetivos desde el primer día que entran en la compañía. Al mismo tiempo también incrementarán su productividad ya que se sentirán valorados e importantes, incluso será más fácil para ellos compartir su experiencia positiva con sus compañeros. El individuo desea poder, estatutos y rechaza el aislamiento social y las amenazas a su autoestima (Chiavenato, 2000:41). Una cultura basada en fortalezas hace que los trabajadores aprendan sus funciones más rápido, producen más y mejor trabajo, se quedan más tiempo en las empresas y están más involucrados. Siguen las muertes: Confirman el deceso de un manifestante durante la represión en Cusco. Una Herramienta para Mejorar el Clima Laboral Coaching Ontológico. Es que tenga la opción de crear encuestas personalizadas, en donde se pueda escribir la cantidad de preguntas que necesiten, además que se tenga la libertad de hacer preguntas largas o cortas, con diversas formas de respuestas y todo según la temática que se requiera. Es importante que las metas sean realistas, alcanzables y medibles ayudará a los empleados a cumplir los plazos de cumplimiento y a ser más efectivos. Así cada miembro sabrá en qué consiste la labor del otro y cómo puede contribuir a hacerlo mejor. ¿Quieres estar al día de todo lo que pueda afectar a tus empleados y adelantarte a los futuros cambios y tendencias? Para evitarlo, impulsa la generación de ideas, abre tu mente y motiva a cada empleado a compartir su opinión. El rendimiento laboral es determinante para el crecimiento de la empresa. Por…, Seguramente en los momentos más difíciles de tu emprendimiento, cuando no logras cerrar ese contrato tan esperado, o cuando las ventas están a la baja, te has preguntado: ¿por qué…, Claves para hacer video marketing en 2023, 5 errores fiscales que debes evitar en tu negocio, ¡Atención! Con esto quiero decir, que hay soluciones tecnológicas para muchas cosas que quizás ni siquiera sabías que existían. Compruebe: Estandarización de procesos: todo lo que usted debe saber. Por eso, hay que tener en cuenta sus opiniones y necesidades para aplicarla en la producción de futuros productos. >LEE: Cinco tips para enfrentar tu primer día de trabajo. Nueva Canción de Shakira: ¿Quién es Clara Chía, la novia de Piqué? Solamente con contar con internet, ya puedes hacer ventas a clientes de todas partes del mundo. Descubre cómo lograrlo con los siguientes consejos. Descubre cómo lograrlo con los siguientes consejos. Con respecto a sus productos, manténgase al tanto de las tendencias. Dentro de la empresa es fundamental que desarrolles una cultura de confianza con tu equipo de trabajo que proporcione una retroalimentación constructiva y significativa de forma regular. To view the purposes they believe they have legitimate interest for, or to object to this data processing use the vendor list link below. Al fin y al cabo, los conocimientos será lo que necesiten poner en práctica en el trabajo para que su nivel de productividad sea significante. WebComparte información y números. Una visión completa ayuda a mejorar el rendimiento financiero. Por ejemplo, si tenemos un restaurante, está claro que hay que aumentar el número de comensales, pero también el nivel del servicio, o el número de clientes leales. Por cierto, una certificación de calidad sólo puede aportar beneficios al desempeño de una empresa. ¡Te contamos los detalles a continuación! Elegir la escuela infantil, un reto para muchas familias. Si buscas elevar el nivel de participación en tu equipo, enfócate en las fortalezas de tus colaboradores, en lugar de concentrarte en sus debilidades. Tener expectativas realistas 7 3. Con la adopción de prácticas de BPM, el foco de la gestión so concentra sobre el análisis de la cadena de valores, e intenta identificar, tanto los procesos que aportan más valor, para mejorarlos, como los que no contribuyen para ese objetivo, para que sean automatizados o eliminados. Renegocie los contratos Veamos: 1. 9. WebIdentifica lo que tú, tus compañeros de trabajo y tu supervisor creen que puedes hacer mejor. La presión de las obligaciones diarias, las tensiones y los sentimientos que desarrollamos son fenómenos normales, pero que pueden llevarnos a cometer errores en este proceso y terminar, al final, con una evaluación incorrecta y de bajo impacto. Esto no se limita simplemente a tener un entorno ordenado donde sea fácil encontrar cada herramienta de trabajo, también incluye el saber administrar el tiempo y el esfuerzo con el único fin de optimizar los recursos y por tanto aumentar la productividad. 6 Consejos para aumentar la rentabilidad de una empresa Watch on - 1. De encontrar los establecimientos en los que canjear tus cheques o tarjetas Up. Por eso, debes aprovechar las oportunidades que se te presenten que sean de ayuda para lograr este objetivo, por más pequeñas que puedan parecer. Disfrute de acceso ilimitado al contenido, boletines noticiosos y más beneficios sin costo. El sistema de evaluación de desempeño debe dar la opción de calibrar las evaluaciones y buscar un promedio o un punto medio entre desempeños, así, se pueden ver todas las evaluaciones y profundizar en las que excedan la media o las que se encuentren inferiores a la misma. Aunque son particularmente frecuentes en industrias como la construcción o el transporte, lo cierto es que todos los oficios y todos los sectores de la economía están acompañados de sus propios … Uno de los objetivos buscados con la utilización de BPM es exactamente la identificación de mejoras en los procesos, que puedan significar una reducción de los costos. Actualidad, economía, negocios y emprendimiento. Se trata de los cursos más importantes hoy en día para las empresas y uno de los requisitos imprescindibles a la hora de echar un currículum para cualquier … "Nunca es demasiado tarde para ser la persona que podrías haber sido". En consecuencia, para que el trabajo en la empresa sea productivo, es fundamental crear pautas adecuadas durante el horario laboral. An example of data being processed may be a unique identifier stored in a cookie. En consecuencia, para competir en esta industria es necesario mejorar constantemente el desempeño, por lo que dejamos 7 prácticas para competir e incrementar el desempeño de tu negocio: Finalmente, se tiene que abarcando estas tres dimensiones esenciales del retail -Clientes, Categorías, Fuerza de Ventas – le permitirá al negocio incrementar su desempeño y competitividad en la industria. Cualquier empleado podrá dejar un reconocimiento a un compañero por su buen trabajo a través de una plataforma app o web en tiempo real. Construir equipos: Realizar actividades recreativas en grupo permite crear lazos de confianza y afianzar la comunicación entre las personas. Los empleados contribuyen al éxito de la compañía. Una de las estrategias para fomentarlo es capacitar al personal en una serie de puntos estratégicos. Será beneficioso tanto para la empresa como para el empleado, consiguiendo su éxito profesional y crecimiento en la compañía. Si un empleado desconoce sus debilidades, es imposible que mejore su desempeño. El diseño de los procesos se considera una de las etapas clave de la implementación de la gestión BPM y toma en cuenta el análisis del estado actual de los procesos, como están ahora, (“AS IS”), para definir como se deben comportar en el futuro (“TO BE”). Sentirte laboralmente motivado (a) hace que todo sea más sencillo: incrementar tu nivel de … Las empresas deben afinar sus planes en torno a la retención y a la acertada selección de personal para cumplir sus objetivos de negocios. We and our partners use data for Personalised ads and content, ad and content measurement, audience insights and product development. 9 pasos a seguir para mejorar la eficiencia de tu empresa. Los empleados se enfrentan todos los días a una toma de decisiones respecto si intentar algo más ambicioso que la norma establecida. Al dedicar tiempo para encontrar soluciones tecnológicas que puedan automatizar o acelerar esas tareas, no únicamente hará que tus empleados sean más productivos, sino también más felices. La productividad en la empresa es un proceso complejo que involucra múltiples disciplinas corporativas, sin embargo, al tener en cuenta los consejos anteriores, se puede mejorar la eficiencia de la empresa. Esto resulta en una mejor proyección de la empresa.4. 1- La motivación, clave para mejorar tu desempeño laboral. ¿Quién es Yenifer Paredes y por qué la están investigando? Cualquier empresa exitosa debe crear una cultura de trabajo positiva potenciando el crecimiento y la felicidad de sus trabajadores. Y, si ese es el principal objetivo de la tuya, hay varios puntos que debes tener en cuenta. Ingeniero Civil Industrial y blogger de tiempo completo. Durante tu pausa debes desconectar del trabajo y puedes aprovechar para estirarte, hidratarte, tomar un tentempié o salir un poco de la oficina para renovar el aire. Organiza una lista de tareas y ordena tus tiempos en función de su importancia. En la actualidad, desgraciadamente, el desempeño es una cuestión que no se mide adecuadamente en muchas empresas. Los empleados deben conocer los objetivos que se medirán. 1. Motivamos a tus empleados para que elijan su propio desarrollo y te ayuden a generar más ventas. En ese sentido, pedirle retroalimentación o feedback a algún compañero (a) de tu equipo podría ser muy positivo para ti, en especial si lo haces cada cierto tiempo para conocer … Vea también: Vea cuáles son las dos certificaciones en BPM más respetadas por la comunidad internaciona. Si una buena gestión es importante en todo momento, cuando es necesario mejorar la salud financiera de la compañía es fundamental. A continuación, calcula el tiempo que estimas tus empleados dedicarán a esas tareas. Por otra parte, una buena comunicación permite romper silos y ayuda a que haya una comunicación efectiva entre departamentos y empleados, lo que ayudará a resolver problemas y evitar posibles errores. PQS Perú. Incrementar números positivos y reducir los negativos. Esfuerzo: el desempeño laboral también puede medirse en estos términos. así como su traducción a cualquier idioma sin autorización escrita de su titular. De su actitud pueden depender factores tan importantes como el ambiente de trabajo, las relaciones entre compañeros o el nivel de satisfacción de tus clientes. Francisco Allen #545 Col. Nueva Los ÁngelesTORREÓN, COAH. COPYRIGHT © 2023, Esta estrategia puede mejorar la flexibilidad y favorecer la conciliación … Sin embargo, si lo vemos desde una perspectiva comercial, lo que en realidad importa es que el trabajo se realice a tiempo, y no la cantidad de jotas que un empleado invierte. Muchos empleados están confundidos acerca de lo que se espera de ellos en la empresa y no conocen sus objetivos, algo que sin duda disminuye la productividad y motivación del trabajador. Si bien es cierto que las reuniones de trabajo tienen mala reputación en términos de rendimiento, es un hecho que son necesarias para compartir información y para la toma de decisiones. Para ello, debemos brindarles todas las herramientas necesarias para desempeñar bien su trabajo. Todos los derechos reservados. ¿Quieres mejorar tu productividad y ayudar a aumentar la de tus trabajadores? Por eso mismo, su empresa no debe quedarse atrás y debe tratar, en la mayor medida posible, de estar acorde con la modernidad actual. 1. Es decir, debes definir y establecer objetivos claros, además de tener en cuenta la capacidad de tus trabajadores para llevarlos a cabo; al mismo tiempo, no olvides que deben ser objetivos alcanzables. Pero entonces, ¿cómo mantener motivados a los empleados para que sean más productivos en el trabajo? Así cada miembro sabrá en qué consiste la labor del otro y cómo puede contribuir a hacerlo mejor. -George Eliot, Si realmente quieres ganar dinero con las encuestas pagadas, debes concentrarte en ... Leer más →, ¿Cómo invertir mi dinero? Con sedes en Perú, México, Colombia y Ecuador. Web6 consejos para mejorar tu rendimiento. El entorno laboral actual implica cambios y reestructuración en los procesos, asimismo, requiere de nuevas … 5 tendencias de negocios para pymes durante el 2023, 7 ejercicios para fortalecer tu mente y arrancar el año con más disciplina, Qué necesitas para crear productos y servicios que potencien tu empresa, Convierte tu equipo de cómputo en un sistema de punto de venta, 3 consejos para hacer una inversión inteligente en tecnología, Cómo preparar a tu equipo para adoptar las nuevas tecnologías, Mejora tus ingresos con los sistemas de punto de venta todo incluido, 5 tips para utilizar de forma eficiente tu agenda 2019. Latam suspende operaciones en aeropuerto de Jaén por no reunir las condiciones mínimas. Será un entorno exclusivo de tu equipo de trabajo en el que no se distraerán chateando con familiares o amigos. Este tipo de actividades fomentan el bienestar y el … Hay algo muy importante en la motivación y productividad de los empleados dentro de la empresa que muchas veces se pasa por alto. Mantener a sus empleados motivados y con actitud positiva … A continuación, te mostramos 6 formas de mejorar tu rendimiento que cambiaran tu forma de trabajar para siempre. Recuerda que si quieres lograr consenso en torno a una idea tienes que facilitar la conversación entre los integrantes de tu equipo. Continue with Recommended Cookies. Esto quiere … Nuestro invitado de hoy, te dará los pasos esenciales a seguir más unos consejos infalibles para mejorar la eficiencia de tu empresa. Cuando tratas a tus empleados como iguales y no como tus secuaces personales, te ganarás su corazón y su lealtad. Sin ellos, no queda duda que cualquier empresa se vendría abajo. 5. Escucha activamente y realiza preguntas … Aplica criterios cuantitativos y cualitativos. Sin embargo, puede resultar muy útil en todos los niveles de la empresa. Required fields are marked *. Por supuesto que uno de los más grandes desafíos que cualquier empresa puede enfrentar es mantener a los empleados felices y productivos en el lugar de trabajo. ¿Cómo mejorar el desempeño de una empresa? Ubicación Diego de Velásquez 2079, Providencia, Santiago. CREE FORMULARIOS, CONTROL PLAZOS Y ALCANCE RESULTADOS SUPERIORES. Ten en cuenta que muchos empleados se encuentran atrapados en sus propios mundos, lo que significa que no se darán mutuamente el reconocimiento que merecen. Garantiza unos resultados exitosos ya que alienta a los empleados a desempeñar al máximo su capacidad. La evaluación de desempeño es la principal metodología para mejorar los indicadores de negocios, mediante la gestión y medición de las habilidades de los … Reconocimiento, Review de Cliente WebPara mejorar el desempeño de una empresa, los trabajadores tienen que saber trabajar en equipo y estar motivados. Las variables de resultado final reflejan los logros de una organización. Recabar opiniones y valoraciones por parte de la plantilla 9 5. La clave aquí, es mejorar la forma en que diriges las reuniones, asegurándote de que participen sólo las personas que necesiten participar. Potencia la gamificación, una vez realizada la evaluación compara los resultados con la media de los compañeros y desglósalos entre módulos de medición. Reciba noticias de Portafolio desde Google news, El dólar sigue a la baja y se negoció por menos de 4.750 pesos, Belizza Ruiz presentó su renuncia como viceministra de Energía, Túnel de Soacha, la obra que ‘le ha quitado el sueño’ a Petro, Las aerolíneas se alistan para un año turbulento por nuevos impuestos, Lo que sigue para que otras 119 tarifas no suban con el salario mínimo, Tensión con Irene Vélez haría salir a viceministra de Energía, David Beckham: la increíble suma de dinero que gana a la semana por sus empresas, El carro, un protagonista oculto en el día del trabajo, Así es trabajar para Elon Musk: o alcanzas su nivel de compromiso y brillantez o te vas a la calle. Querida Mary muchas gracias por tu información y la pondré en práctica te mando un saludo afectuoso tu amigo de México Federico A Damm!!! Únete a la red de escuelas infantiles de Up Spain con más de 150.000 usuarios y aumenta y fideliza tu clientela. ¡Postula ya! Este abarca todos los sistemas y paquetes de software que son utilizados en las organizaciones para gestionar actividades empresariales tales como las adquisiciones, los proyectos y la producción. 8. Por lo tanto, es importante que sostengas conversaciones honestas respecto al tipo de trabajo que desean realizar. Hola Federico! Si quieres que las metas se cumplan, tienes que darle al personal todo el material que necesite para cumplir sus tareas con eficacia y eficiencia. Un buen aprovechamiento del tiempo es preferible al conseguimiento de resultados a base de horas extraordinarias y jornadas laborales infinitas. Píldoras Mejora Continua He aquí 6 consejos que te ayudarán a aumentar tu rendimiento de una manera organizada y sin estrés: Es básico pero es una de las claves para que el resto del trabajo fluya. ¿Cómo aumentar la lealtad y compromiso de los empleados? Analiza el ‘People Data’ para establecer promociones justas y meritocráticas detectando vías de mejora. Inca Kola Golden Kola: ¿En dónde conseguir la bebida que se volvió viral en Estados Unidos? Para mejorar el rendimiento de tu fuerza de ventas, debes establecer objetivos diarios. 20 Involucra a tu equipo de ventas en la visión de la empresa. Hoy en día, gracias a los avances tecnológicos, globalizarse es cada vez más sencillo. Los objetivos. Los clientes son una parte fundamental. Web4. , para recibir acompañamiento y recursos por 4 meses. Sin una aplicación puntual de responsabilidad con el entorno, transparencia y ética empresarial, el riesgo de afectación … 5 Guía para la ejecución del Programa de Cultura Institucional en la APF. Mejorar su eficacia como alto ejecutivo y paralelamente mejorar el desempeño de toda la organización son objetivos claros que se deben cumplir por el bien de todos y que no son difíciles de realizar. ¿Qué hubiera pasado si los trabajadores de esa época no se hubieran formado para seguir el tren de la tecnología? Comparto mis experiencias y conocimientos en temas como administración de empresas, planificación estratégica, big data y marketing. Un buen salario no te garantiza que tus empleados sean lo suficientemente productivos para mantener la eficiencia en tu empresa. 3. Un proceso de mejora continua que identifica sus puntos fuertes y los débiles para mejorar su productividad y eficiencia en la empresa. En este espacio, podrás descargar contenido útil y de valor que hemos creado para ti desde Up Spain: guías, plantillas, e-books, checklists… Todos los recursos son gratuitos. Esto significa que desean tener una dirección clara y perfectamente establecida de lo que se supone deben hacer en la empresa, y al mismo tiempo sentir que el trabajo que realiza es significativo. Medio de comunicación especializado en economía, negocios y emprendimientos. Una vez realizadas las evaluaciones crea formaciones para ayudar a crecer profesionalmente a los empleados adquiriendo nuevos conocimientos para reforzar sus debilidades. Las evaluaciones de desempeño continuas en tiempo real son esenciales para impulsar la productividad de los empleados. Como te decíamos, si estás a cargo de un determinado número de personas, sigue estas recomendaciones para alcanzar un buen rendimiento trabajando en grupo. Ese problema que os hemos planteado es algo que sigue ocurriendo: aparecen nuevas aplicaciones, programas o cambios a la hora de llevar a cabo una labor y no todo el mundo está preparado. A través del entendimiento del patrón de compra del consumidor es posible predecir su comportamiento futuro y accionarlo de forma proactiva, donde acciones personalizadas permiten satisfacer mejor la necesidad del shopper mejorando así su experiencia de compra. Cómo optimizar la organización de tu empresa. En consecuencia, si deseas tener empleados más productivos en tu empresa, entonces debes alentarlos a que aporten sus propias ideas y que tengan un grado de libertad para escoger los proyectos en los que trabajarán. Procura que todos compartan sus ideas libre y honestamente. Algunos de los cursos más importantes para mejorar el rendimiento de los trabajadores y alcanzar aún más éxito con la empresa, son los siguientes: 1.- Los cursos de idiomas. En tu equipo todos deben … Descubre cómo lograrlo con los siguientes consejos. El plan de formación debe ir ligado a los resultados obtenidos del feedback continuo. Así que presta atención a ello, pues es uno de los elementos que puedes mejorar en el departamento de marketing para potenciar resultados. Como te … Considerando lo anterior, los empleados que son felices, también deben ser empleados responsables que proporcionan el trabajo que se requiere de ellos. Calidad y Responsabilidad Social Corporativa. Al hacerlo, será más fácil para ellos lograr los objetivos de ventas mensuales. Las reglas de conducta. Una de ellas, seguramente, es la implementación de un sistema BPM. A nivel de resultados, el rendimiento en el trabajo se puede medir: En ambos casos, será oportuno relacionar los resultados obtenidos con el número de horas trabajadas. Investigue los problemas de bajo rendimiento Es importante comprender a fondo por qué … Dormir bien en verano ¿un sueño imposible de alcanzar? Si estás a cargo de un grupo de trabajo te en cuenta que delegar determinadas tareas te permitirá ahorrar tiempo y energía, para manejar mejor al equipo y monitorizar su trabajo regularmente. Se habría producido una gran cantidad de analfabetos digitales con la inevitable reducción en la productividad laboral de los trabajadores debido a no saber utilizar las nuevas herramientas de trabajo. PORTAFOLIO - Noticias de Economía. El salario emocional: 10 ideas para que tus empleados sean más felices, 5 estrategias para atraer más oportunidades de negocios, 6 pasos para determinar el precio de tu producto, 5 grandes líderes de la historia y su legado en el mundo, 10 frases de resiliencia para superar los momentos difíciles, 6 conceptos clave de ’empresa’, según expertos, 10 reglas para evitar problemas con el grupo de Whatsapp del negocio, 10 técnicas infalibles para lidiar con empleados conflictivos, 6 pasos para calcular la Nómina de tu negocio, 7 necesidades humanas en las que se enfocan los negocios más exitosos, Qué es el fondo de ahorro y cómo calcularlo, 10 frases inspiradoras sobre productividad y manejo del tiempo. Determina si una personas es válida y debe recibir recompensas o por el contrario no es apta para ese puesto de trabajo y debería realizar diferentes funciones. Por ello, hemos creado este espacio donde encontrarás las novedades de nuestra compañía y recursos descargables. Con un ejemplo de lo que deberían implementar los jefes en sus empresas, se pretende encontrar las medidas necesarias para ser capaz de … Emprendedor, ¡prepara tus campañas para Navidad! Rotación de puestos de trabajo. 1. Efectúe una buena gestión … Comienza por dar un paso atrás y pensar exactamente que es lo que necesitas mejorar y como pueden ayudarte tus empleados. Para crear empatía entre los colaboradores, realiza ejercicios de rotación entre áreas. La mayoría de las veces, en realidad es más económico pagar por cosas como la automatización del calendario, que programar reuniones de forma manual. ¿Cómo dar un buen servicio al cliente en hostelería y restauración? No siempre es obvio, sin embargo, las causas de la baja productividad puede ser debida a los empleados, entre otras causas. Fija metas para el equipo Cada integrante del equipo debe comprender los objetivos que quieren alcanzar a corto y largo plazo. También es recomendable alentarlos a tomar una meta o idea y seguir adelante, incluso dejar que cambien su trabajo entorno al estilo de vida que desean. 7 Maneras de Mejorar el Desempeño Laboral. Recuerda que un trabajo bien realizado tiene un efecto directo en la calidad del producto o servició que se presta y por ende en el progreso y rentabilidad de nuestro negocio. WebPara explicarte en qué consiste este consejo, usaremos a la empresa Iberdrola como ejemplo. No olvides comentarla para que entre todos los emprendedores aprendamos más y de mejor forma. Puedes por ejemplo, preguntar a tus empleados acerca de los desafíos a los que se enfrentan y cómo puedes ayudarlos a dividir su tiempo de una manera más efectiva, incluso si es que necesitan más recursos. En cada una de ellas se quiere maximizar una variable distinta, por tanto, se debe llevar a cabo una estrategia que considere éstas variables (maximización de margen o rotación, por ejemplo) y además la sensibilidad del producto respecto al precio. A continuación, enumeramos 5 formas prácticas de utilizar el BPM para lograr esa meta. Jorge Ballesteros, campeón del mundo de tiro, se suicida de un disparo. Las variables de resultado final reflejan los logros de una organización. Su dirección de correo no se hará público. Los kpis a medir deben estar fundamentados con información y datos relevantes para el puesto de trabajo que se evaluará. OFICINA: (871) 292-7368 Entonces, ¿qué debemos hacer? WebHe aquí 6 consejos que te ayudarán a aumentar tu rendimiento de una manera organizada y sin estrés: 1. Es que tenga la opción de crear encuestas personalizadas, en donde se pueda escribir la cantidad de preguntas que necesiten, además que se tenga la … Y cuando alguien está contento se siente pleno, con energía, fuerza y aumenta su productividad casi el triple, ¡y todo por sentirse feliz en su puesto de trabajo! Prohibida su reproducción total o parcial, ¿Cómo mejorar el desempeño y contribución individual de mis empleados en ... https://www.guudjob.com/wp-content/uploads/2021/05/6.jpg, https://www.guudjob.com/wp-content/uploads/2022/02/Guudjob_ExperenciaEmpleado.png. Ser flexible con los empleados puede significar Teletrabajo, permitirles escoger su escritorio de oficina o trabajar desde su propio dispositivo. Al final, la productividad no se trata sólo de enfocarse en una competencia notable. ¿Qué es la licencia por fallecimiento de familiares en el sector privado? Puedes hacer la siguiente clasificación: La pausa también forma parte del trabajo. De hecho, es indispensable ya que favorece que tu cerebro se regenere y sientas una sensación de bienestar que te ayudará a continuar la jornada con nuevas energías. WebLa empresa debe tener una buena imagen de marca tanto externa como internamente. Busca palabras clave en tus evaluaciones, como mejorar, aumentar, fortalecer, … No es lo mismo quebrar en categorías de Destino que en la Conveniencia, dado el impacto que genera en la experiencia de tus shoppers. Durante los 20 años que estuvo al frente de General Electric, Jack Welch –uno de los CEOs más exitosos y reconocidos del mundo– dedicó el 60% de su tiempo al desarrollo de su equipo de trabajo. EL TIEMPO Casa Editorial NIT. Si el empleado sale de la evaluación con la única conclusión de que todo fue su culpa y abatido, será difícil que su actitud cambie durante el próximo año. Si quieres que las metas se cumplan, tienes que darle al personal todo el material que necesite para cumplir sus tareas con eficacia y eficiencia. Cómo gestionan el desempeño Google, Coca Cola y General Electric. Envía estas formaciones de forma segmentada a cada empleado, colectivo o área que aplique a través del módulo KEEP LEARNING.Tras la formación, lanza un test para poner a prueba sus conocimientos. Cuando un empleado se compromete a lograr sus propios objetivos está mucho más motivado y aumenta su compromiso en la empresa. Define los objetivos que aplica a cada área y las preguntas de medición. Por eso, a continuación, te presentamos algunas que suelen tener éxito. También, si es necesario modificar las tareas y/o responsabilidades asociadas o generar nuevos puestos para cubrir otras necesidades de la empresa. Estas #innovadoras ideas pueden ser para tu negocio http://buff.ly/1QxnYzC, Posted by PQS on Martes, 23 de febrero de 2016, Su dirección de correo no se hará público. WebSi no sabes cómo mejorar el rendimiento en una empresa, las consecuencias pueden ser bastante nefastas. Precio del dólar Perú: Tipo de cambio abre a la baja y se fija en S/ 3.78. Cuando lo analizamos dentro del … Up Spain pertenece al Grupo Up, cuyas soluciones buscan mejorar el poder adquisitivo y la calidad de vida de empleados y ciudadanos en todo el mundo. Y terminar con un compromiso por parte del jefe y su colaborador de qué cosas van a cambiar para mejorar el trabajo de ambas partes. Calendario Escolar 2023: ¿Cuándo inician las clases? Los consumidores son fundamentales, por lo que hay que conocerlos, diferenciarlos a través de segmentación (encontrando tipos de clientes que poseen un comportamiento de compra similar), y activarlos según sus gustos y preferencias para impactar en su experiencia de compra. Algunos empleados son eficientes durante todo el año, mientras que hay otros que pueden ser menos productivos, la misión del líder debe ser identificar las razones y actuar para alcanzar su máximo potencial. ¿Hay alguna medida adicional que consideras conveniente para la evaluación de los colaboradores? Ordena tu espacio de trabajo. Evaluación de desempeño en las empresas (así de fácil) Evaluación de desempeño. Hoy en día todo se actualiza y evoluciona en cortos periodos de tiempo. Pero quizá nunca aplicaste una evaluación de este tipo, o lo que has hecho hasta el momento no te ha dejado satisfecho con los resultados. El desempeño laboral se define como el nivel de cumplimiento de los objetivos de los trabajadores en su puesto de trabajo, influye en el rendimiento, la efectividad y la calidad con la que realizan sus funciones y tareas que exija su cargo. ¡Echa un vistazo! Lo ideal, es que sea una herramienta que te permita tener un entorno donde puedas crear tu propio entorno de trabajo única y productivo. Adicionalmente, al tratar a los empleados como adultos, el resultado que se obtiene es que se incrementa su confianza, además de que muestran un mayor compromiso con la empresa, que al final son dos de los aspectos más difíciles de conseguir. Utiliza la siguiente fórmula y considera que un número cercano al 100 indica cuán eficaz es el proceso. Pero para lograr ese estado de satisfacción es importante hacer uso de la motivación. Buscamos personas con empatía, creativas, dinámicas, activas, resolutivas y con ganas de poner en marcha nuevos proyectos. Dólar en Perú cerró jornada a la baja y se fijó en S/ 3.78 HOY, 11 de enero, Toque de queda en Puno: Horarios y hasta cuándo será la inmovilización social. Los dueños del negocio, los directores y gerentes tienen un impacto directo en la motivación de los empleados, en…, A medida que la actividad económica se recupera y se reactiva el consumo las empresas necesitan más que antes de empleados motivados y comprometidos con sus objetivos de crecimiento. ¿Tienes una escuela infantil? © Inversiones Digitales FVR. Manage Settings Solo así se cumplirán los proyectos y procesos de la organización. Off-Boarding. ¡Estamos deseando conocerte! Finalmente, hazte a un lado y permite que tus empleados tengan la libertad de trabajar de la mejor manera posible. ¡Como el tuyo! Todo lo que debes de saber sobre el Offboarding en tu empresa, Empleados Felices I La guía que estabas buscando para aumentar la productividad. Tú puedes ser uno de los seleccionados por City Incubators, un proyecto de Waves, para recibir acompañamiento y recursos por 4 meses. Nada afecta más un trabajo en equipo que el hecho de que las decisiones sean tomadas por un líder autócrata. Las actividades. De las opciones, elija qué enfoque evaluará mejor al empleado y brindará la información que será más efectiva para mejorar su desempeño: Programe una reunión individual entre el empleado y el supervisor directo para intercambiar ideas. Si bien antes se hacía de forma manual, ahora contamos con una gran cantidad de aplicaciones desde las que podemos ahorrar tiempo, ser más precisos y conseguir mejores resultados. Es de vital importancia contar con un centro de atención al cliente, ya sea presencial o virtual, donde alguien pueda atenderlos y contestar sus dudas, recibir los consejos y escuchar las quejas. Es importante generar encuestas de desempeño laboral, como cualquier otro tipo de indagación acertada para la empresa.2. Recuerda cumplir siempre con las fechas de entrega. En este contexto, podemos destacar 5 reglas básicas para mejorar la gestión del rendimiento de las organizaciones: 1- Haga los planes con vistas hacia el … La motivación se explica en función de los conceptos como fuerzas activas e impulsoras, traducidas por palabras como deseo y rechazo. Es vital contar con un sistema de organización de proyectos que te ahorre tiempo a la hora de buscar información. ¿Qué dice el Banco de la Nación sobre los retiros de dinero a clientes y dobles depósitos? Tener una relación cordial donde la información fluya sin problemas es vital para saber qué función tiene cada uno dentro del grupo y por tanto para tener una buena organización de las tareas a realizar. Los dos son importantes. Una de las herramientas más importantes para el crecimiento personal y colectivo de los empleados es la evaluación de desempeño. Porque en una empresa no solo es importante vender más, también hay que vender mejor. Es una pregunta que puede tener diversas respuestas. WebComo gestión de desempeño laboral entendemos las metas que deben alcanzar de cualquier manera los trabajadores dentro de una empresa dentro de un lapso … Valora, la app que capacitará a más de 500,000 trabajadoras del hogar en el Perú, Regiones pierden S/ 672 millones en ventas a consecuencia de las protestas, Protestas en Puno: Hoteles cancelan reservaciones hasta por tres semanas, Cinco piezas de oro valorizadas en más de 26 mil soles serán sometidas a proceso judicial en Loreto, Amstel se convirtió en patrocinador oficial de la Conmebol Libertadores Femenina, Produce: Al menos 1,500 mypes serán beneficiadas hasta julio de este año, Lambayeque invertirá 20 millones de soles en elaboración de proyectos de inversión. Recuerda que si quieres lograr consenso en torno a una idea tienes que facilitar la conversación entre los integrantes de tu equipo. ¿Quieres trabajar en Up Spain? ¿Preparado para superar las ventas del año pasado? Refuerza el comportamiento productivo, alentándolos a buscar vías de mejora en función del trabajo que están realizando. Una vez alcanzadas ciertas metas, es más sencillo trabajar con el abordaje del comportamiento ciudadano. Para que tu equipo y tú renueven el encanto de la eficiencia, intenta aplicar estos nueve consejos que te servirán … Si quieres impactar positivamente en tu entorno y que tu compañía gane reputación social, esta es la solución que estabas buscando.
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