Esta función también es primordial en el sentido de proporcionar un parámetro para examinar todos los aspectos del funcionamiento de la organización. Download. 0000012294 00000 n Asimismo, es obligatoria la cita del autor del contenido y de Monografias.com como fuentes de información. 5. 0000012895 00000 n Hoy en día, el concepto de organización ha cambiado y se ha pasado de un pensamiento lineal a un pensamiento sistémico, en donde las cosas no son vistas como estructuras aisladas sino como procesos integrantes de un todo; en tal sentido, podemos decir que la organización es un sistema de relaciones entre individuos por medio de las cuales las personas, bajo el mando de los Gerentes, persiguen metas comunes. Download. Género.- lo primero que debemos tomar en cuenta es que entre hombres y mujeres las diferencias son pocas en el desempeño del trabajo. Objetivos Especificos. Una vez entendido que la personalidad se refiere a una serie de características personales, en donde se muestran motivos, emociones, valores, intereses, actitudes y competencias. 0000014215 00000 n Relación con la cultura organizacional. Para desarrollar. Habilidades físicas.- son requerimientos necesarios para hacer tareas que demandan fuerza, vigor, destreza, donde la capacidad física es la que será identificada por la gerencia. Keith Davis y Jhon W. Neustron (1994) en su texto Comportamiento Humano en el trabajo, describen que el proceso de desarrollo organizacional admite muchos métodos y enfoques, a saber: Cada día el quehacer profesional, exige de los individuos mayor preparación en el campo organizacional. 0000052603 00000 n Uno de los principales objetivos del comportamiento organizacional utilizan los conocimientos obtenidos para optimizar el funcionamiento de la organización. Una vez definido el CO, debemos ahora conocer que para su estudio se hace necesario crear un modelo que atienda a tres niveles de análisis: nivel individual, nivel de grupo y nivel individual. Dirección estratégica de recursos humanos. 0000013497 00000 n Que además tengan disposición de comunicarse con los demás, que traten de hacer entender los objetivos empresariales, que no inventen excusas, que se preocupen por el trabajo y su gente, que sean constructores de redes de energía humana y que cuando no estén los recuerden por todo lo bueno que hicieron y no por lo malo que dejaron. Sorry, preview is currently unavailable. Existe un conjunto de fuerzas que afectan a las empresas, las mismas que pueden clasificarse en cuatro . Los lugares de trabajo utilizan . #s conveniente que los miembros tengan comportamientos acordes con lo establecido para. D A r i a l n g s R o m a n t© t© ,.˜ ü– ¾0ü– Õ ¤ € C ÿÿ ¥ 0. ÿ « ÿ à hhĞĞ88 © 0000055640 00000 n If you are author or own the copyright of this book, please report to us by using this DMCA report form. 0000011227 00000 n Por tal motivo, surgen dos recursos importantes para la comprensión de este enfoque. 0000012776 00000 n Las actitudes tienen una influencia en nuestro modo de comportarnos. 0000030909 00000 n �\�.�������H"�t��is{I�#̳ٱ�x�鲰���#�N$Ռ�.��c�Y��FhQ��N��ኧ�d�zS�ӓ%)�/gių���Еˑ('�L��l�Wa%q�L��0x��lFs�bAR�I�� 'lN��s�y���W�F����ҩ�DV���z�����hLxO������d�U��2̻o���`8_Z?��D�ͺ �CJ+�?�^ɔ���ѡ La comunicación interpersonal Los psicólogos sociales consideran el lenguaje y la comunicación como algo central en la organización de la vida social. 0000012069 00000 n Una estructura organizacional puede ser definida como la forma en que puede ser dividido el trabajo en una organizacin para alcanzar los objetivos. 0000008580 00000 n Por tal motivo, el comportamiento de los integrantes del grupo serán mas predecibles en la medida que las regulaciones sean más formales y exigentes. 0000006335 00000 n Ausentismo.- toda empresa debe mantener bajo el ausentismo dentro de sus filas porque este factor modifica de gran manera los costos, no cabe duda que la empresa no podrá llegar a sus metas si la gente no va a trabajar. En un esquema organizacional fragmentado, montado sobre la base del temor y la desconfianza, soportado por los mecanismos de control e inspirado en la burocracia y las jerarquías, la ausencia de oportunidades y retos es la norma. download free pdf. Elementos claves del comportamiento individual4. En este caso el rendimiento puede ser proporcional al grado de instrucción que posee cada miembro y la forma en la cual el individuo comprenda el trabajo del grupo. 0000051712 00000 n 0000011803 00000 n Además que se esta más satisfecho con lo que se hace. 0000087002 00000 n Comportamiento organizacional 1ed martha alles. diagnÓstico del comportamiento organizacional entre los empleados de demca sas. A través del indicador de tipo Meyers-Briggs (MBTI pos sus siglas en ingles) que es un examen de personalidad de 100 preguntas se clasifica los individuos en cuatro tipos de personalidad : extrovertidos o introvertidos, sensibles o intuitivos, racionales o pasionales y perceptivos o juiciosos. Inferimos, de los conceptos anteriormente señalados, que el objetivo del comportamiento organizacional es tener esquemas que nos permitan mejorar las organizaciones adaptándolas a la gente que es diferente, ya que el aspecto humano es el actor determinante dentro de la posibilidad de alcanzar los logros de la organización, siendo sin duda el estudio del cambio uno de los aspectos más relevantes en todo estudio organizacional En el mismo orden de ideas, diremos que quizás el tema más importante que estudia el CO es el cambio. 0000012143 00000 n To browse Academia.edu and the wider internet faster and more securely, please take a few seconds to upgrade your browser. La autoridad se puede delegar esta consiste en la asignación de poder suficiente a, una persona para que pueda ejercer autoridad legal sobre los demás y tomar. 0000007465 00000 n los subordinados y capacidad de comunicación del gerente. 0000010477 00000 n 2. El elemento número dos trata sobre las habilidades individuales y se refiere a la capacidad de una persona pera llevar a cabo diversas actividades, donde cada una de las personas no son iguales por lo que se busca adecuar las habilidades las personas y encontrar la manera adecuada de usarlas. El comportamiento organizacional consiste en estudiar cómo se comportan los individuos, grupos o estructuras de una empresa y de qué forma le afectan. Enter the email address you signed up with and we'll email you a reset link. objetivos comunes y que cuentan con un. como el impacto de las acciones de los. 0000003372 00000 n It bases his central question on the construction of a basic archetype of management, which includes three dimensions. 6. El Aprendizaje social puede enfocarse como una extensión del codicionamiento operante y se fundamenta en que la gente aprende a través de la observación y de la experiencia directa, la cual es captada a traves de su percepción individual . 0000054146 00000 n Este tema está vinculado con otros muy importantes, como la cultura, el liderazgo, la motivación y otros los cuales se interrelacionan entre sí como parte de un solo sistema, por ello, para conocer realmente que es el comportamiento organizacional, debemos, sin duda, entender esos otros aspectos y conocer su conexión con la organización y sus miembros. Las personas piensan en el futuro y eligen su comportamiento. 0000003718 00000 n Modulo 1 Los Fundamentos del Comportamiento Organizacional y su Relaci´ on´ con la Gestion´ 1/1 1.1 Por Que es Importante para los Gerentes Entender las Teor´ ´ıas de Comportamiento Organizacional 1/2 1.2 Valores: Las Bases de las Diferencias Individuales 1/11 1.3 El Estudio de la Personalidad y los Rasgos Personales de los Empleados 1/14 Gigson. productos, por clientes o mixta, organización matricial, etc. Este tipo de personas cree que el fin justifica los medios, les gusta manipular más y ganar más por lo que no son fáciles de persuadir Autoestima.- es el grado en que se es aceptado por uno mismo, esta característica determina en muchas ocasiones el grado de éxito de las personas, todos aquellos que tengan una autoestima alta serán capaces de enfrentar retos fuero de sus miedo o condicionantes, además de que no serán tan susceptibles a las situaciones del exterior . #stas se dan desde diferentes dimensiones& las relaciones formales y las informales. Detalle de trabajo en equipo. o teoría del conocimiento, fundamento a su vez de las A * Lic. 0000007880 00000 n Los temas que suelen estar incluidos en el estudio del Comportamiento Organizacional son: la estructura organizacional, la motivación, el compromiso organizacional, el poder, la comunicación, el trabajo en equipo, la cultura organizacional, el clima organizacional, el liderazgo y los procesos de cambio. Tomo II - Martha Alles, Desarrollo Del Talento Humano Basado en Alles Martha Author, UNIVERSIDAD POLITÉCNICA ESTATAL DEL CARCHI, LIBRO DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES, EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO UNIDAD I CONCEPTO DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO, Principios de dirección Psicología del trabajo y Relaciones laborales, Desarrollo del Talento Humano Basado en Competencias, Diccionario de competencias (1ra ed., Vol. Sorry, preview is currently unavailable. Además, los gerentes necesitan tener buenas habilidades con la gente y desarrollar las habilidades de sus colaboradores, ya que el impacto positivo y/o negativo que los componentes de la organización (individuos, grupos y estructura) tiene sobre ella misma será directamente proporcional al éxito o fracaso que la organización obtenga. Nombre del alumno Kelvin sosa Lorenzo. En los puestos administrativos, las personas que tienen poca autoestima suelen preocuparse por complacer a otros, y por tanto, es menos probable que adopten posiciones poco populares. 0000012432 00000 n Anteriormente se veía a las organizaciones como una forma de alcanzar la competitividad y obtener beneficios sobre la base de una división horizontal del trabajo y vertical de la decisiones, donde existía alguien en la cúspide que era quien pensaba y los demás eran los autómatas que se les pagaba para que hicieran lo que se les ordenaba y nada más. Mientras que Salazar et al. organizacin al grupo de personas con. 0000072672 00000 n If you are author or own the copyright of this book, please report to us by using this DMCA 350 0 obj << /Linearized 1 /O 354 /H [ 3718 2358 ] /L 462183 /E 88381 /N 60 /T 455064 >> endobj xref 350 151 0000000016 00000 n ��ܥh�VH���G�0��?x6{��Ր�*��a�9���s)r+z�# �d� �� Lu��.��aJ=v�%�Àsb���?�QV�h���I�IkwA�����vJ�����(LJ��a�K�a�J�9ړ����}G�W�. 0000013568 00000 n View more. Con esto se espera lograr el objetivo fundamental, tanto para la organización como para las personas y la sociedad en general. Lo. El Desarrollo Organizacional se ha constituido en el instrumento por excelencia para el cambio en busca del logro de una mayor eficiencia organizacional, condición indispensable en el mundo actual, caracterizado por la intensa competencia a nivel nacional e internacional. download free pdf. 0000007535 00000 n El condicionamiento Operante fue presentado por el psicólogo Skinnner y se afirma que la conducta es una función de su consecuencia. Inicialmente, el liderazgo formal establecido en toda organización para la gerencia y dirección correcta de los grupos y componentes del sistema, ocupando un lugar clave e importante para los logros del grupo. Así mismo, los críticos hacen una proyección del acto de un grupo según las condiciones externas que le impone la organización, siendo presentadas de la siguiente manera. 0000008052 00000 n Comportamiento Organizacional Idalberto Chiavenato 2da Edic. 0000007168 00000 n 0000049533 00000 n 0000010359 00000 n *��7�Y�&s��DE5�XX`xN��D:����bޞ+�>*�MJ�����+3�g'C��i8��d� ����}��-���){�W�$kNa����͖����~yDm�d� ��JK��Y~ Sorry, preview is currently unavailable. 0000088100 00000 n 0000014626 00000 n 0000010749 00000 n Efran Lpez Mondragn Dr. Apuntes 2012. 0000006420 00000 n En el mundo organizacional, las actitudes tienen gran importancia dado que llevan a tomar unas decisiones u otras, a comportarse de una u otra forma. Academia.edu no longer supports Internet Explorer. De icada a ersonas (formar s al en- azgo y, :n e . En el mismo orden de ideas del concepto amplio del comportamiento organizacional debemos conocer que éste puede ser afectado por variables dependientes e independientes. Variables Del Comportamiento Organizacional. Principales componentes y funcionamiento del TLC.pdf. Las variables independientes que afectan el comportamiento individual de las personas son: Variables del nivel individual.- son todas aquellas que posee una persona y que la han acompañado desde su nacimiento, como sus valores, actitudes, personalidad y sus propias habilidades que son posiblemente modificables por la empresa y que influirían en su comportamiento dentro de la empresa. Aplicar teoras y concetos para la toma de decisiones, la solucin de problemas, y el. Implicaciones del comportamiento de los empleados en las estructuras o diseños organizacionales. Estos, deben ser claros y precisos en cuanto identidad, expectativas, percepción y posibilidades de conflicto. 0000009111 00000 n En ocasiones, por ejemplo, las personas. 0000088054 00000 n nando una acogida importante en el campo del comportamiento organizacional específicamen-te (Wright, 2003). En el segundo caso, la estructura del grupo da forma al comportamiento global y posibilita la explicación mas aproximada al individuo, dándose fundamentalmente a través de dos variables claves para este punto. 0000013831 00000 n En estos tiempos cambiantes en que los valores evolucionan rápidamente y los recursos se vuelven escasos, […] Modelos del comportamiento organizacional Modelo autocrático Modelos del comportamiento organizacional Modelo colegial: Depende del trabajo en equipo, por tanto se busca crear un ambiente de compañerismo, de tal manera que los empleados comienzan a sentirse útiles y necesarios. 0000014002 00000 n 0000013142 00000 n Como estamos relacionando la conducta individual con las organizaciones, entendiendo que éstas son elementos sociales, es interesante saber como la psicología social enfoca la conducta o el comportamiento del hombre, siendo sus principales áreas de investigación las siguientes: La socialización que se define como el proceso de adaptarse o formarse para un medio social específico. - El futuro de la psicología en el ámbito del trabajo. 0000008185 00000 n La otro es las características de la personalidad, de donde se revela que los atributos individuales tienden a relacionarse de forma positiva con la productividad del grupo, el clima y la cohesión. K3��=��R�x2]PF���ZԘ�l�(TW����~����2N0�-�-��B�$�s� ��Vp�q��2Pp�K�L�:26^��yvxty��/H���������n��r)�+!����lf���|s^^X�퇿��m����/�/�M�M� �N7l$�)��p�a7Nj�6�/��:]T���V�㣑P�?Ɩ�:��|���^��s�?��ل���D�k1�n�=���k�(A�54��G#~^,g��cL��/I�DJA���oݸ���ФZ���*0���`�� G��4ز� Caracas 1998-1999. 0000013951 00000 n 0000012532 00000 n The present investigation turns concerning the proposal of a basic model of management for the direction of intelligent organizations. Este trabajo tiene como objetivo caracterizar el comportamiento organizacional de empresas comercializadoras ecuatorianas basado en el enfoque de sistema y la evaluación de variables . 0000010120 00000 n Nombre de la Licenciatura Licenciatura en administración. FUNDAMENTOS TEÓRICOS SOBRE GESTIÓN, CLAVES PARA UNA GESTION HUMANA ESTRATEGICA PDF, Comportamiento Organizacional-Robert Dailey, Modelos Gerenciales-un marco conceptual 2da Ed, Competencias laborales de los gerentes de talento humano, UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN. Por otro lado, es necesario la motivación al personal a través de las recompensas, permitiendo el mejor desenvolvimiento de los grupos. 2. Entre las características de la personalidad que parecen determinadas por la herencia genética, al menos parcialmente, están la inteligencia y el temperamento, así como la predisposición a sufrir algunos tipos de trastornos mentales. La teoría organizacional La teoría organizacional estudia las estructuras organizacionales y su diseño. Regulaciones Formales: para darle a las organizaciones el toque de formalismo, se crean procedimientos, normas, políticas y otras reglas para lograr delimitar la conducta del empleado. 0000052438 00000 n IntroducciónDesde hace décadas los gerentes han buscado mejorar el funcionamiento organizacional, esta situación es tan antigua como la cultura. La personalidad también implica previsibilidad sobre cómo actuará y cómo reaccionará una persona bajo diversas circunstancias. 1. To browse Academia.edu and the wider internet faster and more securely, please take a few seconds to upgrade your browser. 0000007366 00000 n Las organizaciones se ven cada vez más expuestas a afrontar nuevos retos y desafíos, para lo cual deben inventar su propio proceso y seguir un camino natural y auténtico alejado de las "modas gerenciales" que tanta confusión ha creado. En otras palabras, se encarga del estudio comparativo de todas las corrientes que Universidad UTEL . Psicología. 4. Membresía: (deseo de permanecer como miembro) sentimiento de pertenencia hacia la organización (ser parte de). La comunicación no verbal se muestra cómo una compleja comunicación inconsciente que utiliza el lenguaje del cuerpo y es básica para el funcionamiento armónico de la interacción social. 0000007334 00000 n 4.El hombre es social. Las primeras pueden definirse como el factor clave que se quieren explicar o predecir y que son afectados por otros factores que repercutirán en la organización, mientras que las segundas serán las mayores determinantes de las primeras.. Las variables dependientes que consideran algunos autores o que remarcan más son: Productividad.- la empresa es productiva si entiende que hay que tener eficacia (logro de metas) y ser eficiente (que la eficacia vaya de la mano del bajo costo) al mismo tiempo. La cognición social abarca el estudio de cómo las personas se explican su propia conducta y la de los demás, también estudia el efecto de todos estos procesos en el pensamiento y la motivación. 0000008804 00000 n limitarse a "comprar" capacidad de obediencia y acomodación no es suficiente para abordar los nuevos retos que impone una sociedad rápidamente cambiante. Desde el momento en que crea una empresa, alrededor y dentro de ella, hay muchos elementos que afectan la conducta de los negocios. 0000007056 00000 n In turn, for the construction of the theoretical frame, the technical qualitative so called dialectics - hermeneutics is used, so that thought movements are done from the all to the parts and vice versa, on the study object. La antropóloga Margaret Mead convivió con dos tribus de Guinea y mostró esta relación cultural al comparar el comportamiento pacífico, cooperativo y amistoso de una, con el hostil y competitivo de la otra, pese a tener ambas las mismas características étnicas y vivir en el mismo lugar. 0000087026 00000 n 1. report form. Pero en lo que respecta a rotación no es tan bueno el panorama ya que a veces por no crear antigüedad se da por terminada las relaciones de la empresa con el trabajador. Cuáles son las características del Comportamiento Organizacional? Enter the email address you signed up with and we'll email you a reset link. I), Martha Alicia Alles, APLICACIÓN DE LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO POR COMPETENCIAS A LAS ORGANIZACIONES TRABAJO DE INVESTIGACIÓN POR SOFIA BRAZZOLOTTO PROFESOR TUTOR, PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL PERÚ FACULTAD DE GESTIÓN Y ALTA DIRECCIÓN MÁS ALLÁ DEL PROCESO DE IMPLEMENTACIÓN: UN ESTUDIO SOBRE LOS FACTORES CRÍTICOS QUE RODEAN LA IMPLEMENTACIÓN DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS EN, Talento-humano desarrollo basado en competencias, ELCOMPORTAMIENTO DE LAS PERSONAS EN LAS ORGAN IZACION ES, Desarrollo_Organizacionl_Enfoque_Latinoamericano_Libro.pdf, UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN SISTEMA UNIVERSIDAD ABIERTA Y EDUCACIÓN A DISTANCIA, Desarrollo del capital humano en las org DNC, Alles, M. (2013). Responsabilidad: es dada a quien delega la autoridad. La psicología industrial y organizacional es una disciplina científica social cuyo objeto de estudio es el comportamiento humano en el ámbito de las organizaciones empresariales y sociales. 5. Download Free PDF. Busca la eficacia en los resultados a través del estudio de los individuos, los grupos y la . Download Free PDF. Los primeros hacen referencia a la conducta innata (instintiva) que existe en el individuo al nacer; los segundos, a la conducta concreta que se da ante una determinada situación (aprendida) El Patrón de Conducta, también denominado pauta de conducta, es el tipo de conducta que sirve como modelo. La gerencia debe definir, un estilo de dirección que le permita establecer un clima laboral apropiado para obtener el mayor rendimiento de todos los, #s importante destacar dos aspectos, el formal, que es la declaración de principios y valores organizacionales y, por otro, lado, la co$erencia que tengan las políticas y los procesos administrativos con ellos. 0000013698 00000 n es un resultado práctico y operacional de la teoría del comportamiento orientada hacia el enfoque sistemático. comportamiento, para hacerlas consistentes y coherentes con el mismo. El campo de gestión tradicional se define como el proceso de planificar, organizar, liderar y controlar los recursos materiales, financieros y humanos de una organización. 0000014788 00000 n Por el contrario, los individuos con gran autoestima, desarrollan seguridad y confianza en las labores que desempeñan, siendo más probables que triunfen en el trabajo. 3. La funcin organizacional se encarga de la realizacin de todas las actividades necesarias para establecer un orden con el fin de permitir una regulacin en cada uno del elemento organizacional, las actividades se clasifican en cuatro sub funciones las cuales son: 1. atribuido por el subordinado a la persona que detecta el poder. 1.1 ANTECEDENTES HISTORICOS. En tal caso, los individuos destacados presenten sus actividades al grupo con ideas de enseñanza y a la vez generar responsabilidad, respeto y jerarquía. Otros especialistas conceptualizan el grupo dentro del marco del liderazgo eficaz para cada miembro de grupo, según la necesidad de la organización. Download Free PDF. Cuando nos referimos a las actitudes, hablamos de los "enunciados o juicios evaluadores respecto de las personas, las cosas o . en la ciudad de cartagena de indias, 2016 alejandro enrique martÍnez vÉlez universidad de cartagena, u. de c. facultad de ciencias econÓmicas programa de administraciÓn de empresas cartagena de indias d. t. y c. 2016 son los cambios en el comportamiento, actitudes y/o ideas del receptor como respuesta al mensaje que el emisor le ha enviado". 0000011857 00000 n Abstract. 0000013359 00000 n %PDF-1.4 %���� Ambiente físico de trabajo: esta ultima condición externa trata simplemente del bienestar, comodidad, espacio y ruido a los que pueden ser expuestos los trabajadores en determinado lugar o momento, generando las respuestas de los mismos en su rendimiento y comportamiento grupal. Recordemos que Simon es precursor del movimiento cognitivo en las organizaciones (Langlois 2003). En el contexto que enmarca al comportamiento organizacional surge un elemento interesante y fundamental para la organización. La cultura organizacional y su impacto para el desempeño La cultura organizacional en una empresa es fundamental para el desempeño así como el cumplimiento de sus objetivos. LDMS2016 - CertExam1.docx. 0000010603 00000 n (2004:8) "Es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras . 0000087843 00000 n 0000008765 00000 n Tomo II, LA GESTION ESTRATEGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS: Ramón Valle Cabrera, Diccionarios de comportamientos la trilogia. 0000014366 00000 n 1) A juste . 0000088008 00000 n Definición, Diagnóstico y Consecuencias. Este se manifiesta de manera amplia en la conducta de las personas en todo tipo de organizaciones, como empresas, organismos de gobierno, escuelas y organizaciones de servicios. Las nuevas realidades exigen cooperar en vez de competir. Comportamiento-Organizacional-Idalberto-Chiavenato-McGrawhill-2da-Edicion.pdf Jeniffer Krauss Prohibida la reproducción total o parcial de esta obra, por cualquier medio, sin la autorización escrita del editor. Se puede tener el conocimiento de situaciones o actividades pero el aprendizaje se basa en que apliquemos ese conocimiento. Las actitudes cuentan con tres componentes principales: cognitivo, afectivo y conductual. 0000007608 00000 n Universidad UTEL. El aprendizaje se da constantemente… Un cambio en el proceso de pensamiento no será aprendizaje sino se acompaña por una modificación de conducta". Sorry, preview is currently unavailable. 0000009694 00000 n Conceptualizacion de la naturaleza e importancia del comportamiento organizacional.3. b) El comportamiento es motivado. colectividad en su conjunto y del grupo en que se desenvuelve.8 Por tanto, lo dicho anteriormente puede resumirse en una definición de cultura organizacional, referida a un conjunto articulado de creencias, valores, pautas de comportamiento y medios, que comparten los componentes de un colectivo, provenientes de un modelo de presunciones básicas de C.V., Ernesto Garcia Cali, Miguel Palomo, Prieto Antonio, Garcia Enrique, Diseño de la estructura organizacional de la empresa 7L CIA Ltda. 14 y 17, 03022014Comportamiento Organizacional Chiavenato 2ed-1, María Martha Durán Rodríguez COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL, DIRECCIÓN GENERAL DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICA INSTITUTO TECNOLÓGICO DE REYNOSA “COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL”, Robbins Stephen P - CO Cap13 EL CONFLICTO, Comportamiento Organizacional Chiavenato 2ed (2). No es una persona que se impone al grupo sino que es el grupo quién lo elige, siendo reconocido por sus integrantes por su superioridad en las cuestiones que afectan al grupo. La evaluación de desempeño y el sistema de recompensa: es evidente que estos dos tópicos influyen en el comportamiento grupal, ya que exigen a los miembros su máxima capacidad e iniciativa para cumplir con su misión. Editorial TRILLAS. You can download the paper by clicking the button above. Interes por las relaciones intergrupales que surgen. El proceso de selección de los recursos humanos: de los métodos de captación, evaluación y contratación aplicados por dicha organización para obtener sus trabajadores, depende el tipo de persona involucrada para cada grupo y estructura. Los niños aprenden el comportamiento típico de su sexo por identificación con el progenitor de igual sexo, pero también el comportamiento de los hermanos y/o hermanas, especialmente los de mayor puede influir en su personalidad. establecen las relaciones entre el subordinado y el superior: Esta varía de acuerdo a la perspectiva de cada escuela administrativa. Cumplidor. Academia.edu no longer supports Internet Explorer. Finalmente, se puede precisar que el grupo no es mas que un subconjunto o sistema de una organización, conformada por individuos fundamentalmente relacionados por la función asignada a esa pequeña estructura, y que a la vez, respetan las normas, exigen a cada uno de sus miembros la interacción laboral y la búsqueda del desarrollo de la organización. 0000049080 00000 n 0000008665 00000 n Related Papers. La personalidad se va formando a lo largo de la vida de la persona y con base a dos factores que interactúan constantemente como lo son la herencia: factores que se dieron en el nacimiento como la estatura, peso, género, temperamento, físico; y el ambiente: los primeros aprendizajes, la forma en que crecimos, la cultura que nos dieron, los grupos sociales que nos rodearon. Características del comportamiento. 0000012194 00000 n Por el contrario, cuando los empleos están muy estructurados y el éxito depende del respeto estricto de reglas y reglamentos, el empleado muy autoritario funciona bien. Por último, el componente conductual se refiere a la intención de comportarse de forma determinada frente a, Cuando afirmamos “el ambiente en el trabajo está cargado de tensión” hace referencia al componente, cognitivo, “me frustra que no encontrarme a gusto del todo en mi trabajo” sería el componente afectivo, y “voy, a reunirme con mis compañeras para poder solucionarlo” es el componente del comportamiento, Relación entre las actitudes y el comportamiento, La concordancia entre la actitud y el comportamiento ha sido muy estudiada, las primeras investigaciones, establecieron que se daba una relación de causalidad entre ambos elementos, siendo las actitudes un, componente determinante en el comportamiento. El comportamiento grupal en una organización depende de variables o factores presentes en todo momento, orientando las actividades del grupo según lo requerido por dicha organización y a la vez por las funciones que cumple. Por ultimo, se estudia el papel del grupo, el cual se define como un conjunto patrones de comportamiento, rol o función deseable para una persona o grupo que se encuentra ubicado en una posición de la organización. 0000072242 00000 n El punto de partida básico, es entender que la organización como invento del hombre ha logrado transformar la humanidad y la concepción del hombre y el trabajo, por lo que debemos buscar en ella la posibilidad de que el hombre realice su propia transformación fundamental a través del trabajo con otros seres humanos.
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