Además, el establecimiento de la responsabilidad de los patronos, cuando Todo patrono será́ responsable cuando realice cualquier acto que afecte las oportunidades y condiciones de empleo de cualquier trabajador que se haya opuesto a prácticas constitutivas de acoso laboral, que haya denunciado, testificado, colaborado o de cualquier forma participado en una investigación o procedimiento relacionado con el acoso laboral, o cuando omita tomar las medidas necesarias para brindarle adecuada protección.29, Como se aprecia, el alcance de la protección que ofrece la Ley de represalias contra empleados por ofrecer testimonios y causa de acción (en adelante, “Ley de represalias”),30 se extiende a los casos de acoso laboral. del Volumen 90 de la Revista Jurídica de la Universidad de Puerto Rico para In Se recomienda que este asunto sea interpretado a favor de los empleados. Porque no se implementan los protocolos que la ley propone. Precedente vinculante: Este Supremo Tribunal considera que las normas cuya infracción se denuncia, deben ser interpretadas de la siguiente manera: Artículo 1° de la Ley N° 27942: Su texto original previene y reprime el hostigamiento sexual que se produzca contra una persona dentro de cualquier relación de autoridad o dependencia sin importar la naturaleza del régimen laboral a que pertenezca, en consecuencia, debe interpretarse que puede ser objeto de sanción por incurrir en hostigamiento sexual todo funcionario o servidor público (incluidos los señalados en el artículo 39° de la Constitución Política del Estado), personal militar o policial, y/o cualquier persona al servicio del Estado que incurra en conductas que impliquen hostigamiento o chantaje sexual; Artículo 4° de la Ley N° 27942: Su texto original define el hostigamiento sexual típico o chantaje sexual, debiendo interpretarse esta norma en el sentido siguiente: “que constituye hostigamiento sexual dentro de las relaciones laborales o de dependencia en la Administración Pública, toda conducta de naturaleza sexual o referida al tema sexual, así como cualquier otro comportamiento que tenga connotación sexual que afecte la dignidad de la persona, que sea no deseado o rechazado por el servidor o funcionario públicos, personal militar o policial, y/o cualquier otra persona que presta servicios al Estado.”. Destitución de funcionario por planear supuesto viaje de comisión con servidora «para conocerla más», ÚLTIMO: Castillo interpone «cuestión previa» por inexistencia de antejuicio político y…, Examen JNJ: Nueve preguntas sobre delitos contra los derechos intelectuales. Comisionado de la Policía, sobre Randy: “Tan pronto demos con él, se va a poner bajo ... Denuncian posible caso de violencia de género contra reguetonero Randy, Múltiples actividades para este wikén de Reyes. Normalmente se entiende como una conducta destinada a perturbar o alterar. La licenciada Rivera Ruiz aseguró que en la medida en que los patronos empiecen a proteger a sus empleadas y empleados a través de protocolos internos o medidas disciplinarias, puede traducirse a una disminución de casos de acoso laboral y hostigamiento sexual o las personas, al menos, podrán identificar cuándo están en un ambiente adecuado y cuando está en un ambiente hostil. El hostigamiento sexual en el empleo es una manifestación de discrimen por razón de sexo, que prohíbe específicamente la Ley Núm. Si se interpreta este caso a la luz de la nueva Ley de acoso laboral, se puede concluir que el alcance de la protección tiene como propósito promover que las víctimas de acoso laboral hablen sin miedo a que su patrono los despida o tome medidas que afecten su salario u oportunidades en el empleo. en el art. A quien sin consentimiento de una persona y sin el propósito de llegar a la cópula, ejecute en ella un acto sexual o la haga ejecutarlo, se le impondrá de seis meses a cuatro años de prisión. Esta conducta de acoso laboral crea un entorno de trabajo intimidante, humillante, hostil u ofensivo, no apto para que la persona razonable pueda ejecutar sus funciones o tareas de forma normal.10. requerimientos de favores sexuales y cualquier otra conducta verbal o física de naturaleza sexual o que sea reproducida utilizando cualquier medio de comunicación incluyendo, pero sin limitarse, al uso de herramientas de multimedios a través de la red cibernética o por cualquier medio electrónico, cuando se da una o más de las siguientes circunstancias: Para la licenciada, tanto en el escenario del acoso laboral como el de hostigamiento sexual, el ambiente se convierte en uno hostil. Un ejemplo de ello son casos de meseras que son acosadas por clientes del lugar. Más de $1 millón invertidos por grupos privados para la estadidad en el ple... Yanitsia Irizarry condena chat que salpica al municipio de Aguadilla. «Además, te están haciendo una serie de acercamientos físicos donde si tú no haces A, no tienes B. Aquí puede informarse sobre los tipos de discriminación que la ley prohíbe. El número de casos registrados en el 2021 se incrementó en 40.48% respecto de 2020. ¿Se interpretará de forma restrictiva la definición de patrono, igual que en Caballer Rivera v. Adriel Toyota?. Permitir que un patrono tome represalias, equivaldría a que el empleado tenga miedo de hablar ante las consecuencias a las que se enfrentaría, como por ejemplo: un despido, un traslado o incluso, se afecte el salario que recibe. Destituyen a docente de un CEBA por acoso a alumna mediante WhatsApp [Resolución 001101-2021-Servir/TSC], 7. Del mismo modo, obra en el expediente administrativo las imágenes de capturas de pantalla de conversaciones sostenidas entre el impugnante y la señorita agraviada que corroboran la declaración expuesta anteriormente. comunicó su situación de acoso laboral al patrono, las comunicaciones no rindieron La Ley para prohibir y Lo que significa es que la persona lo hace porque quiere hacerla, no sigue . Veamos. *A lo La mayor parte de los incidentes de hostigamiento sexual provienen de hombres hacia mujeres. 1. ¿Qué trae esto? La implementación de horarios flexibles, de trabajo remoto ( home . «Recuerda que las víctimas de hostilidad sexual en el trabajo pueden demandar judicialmente o el cese del acto de hostilidad (que se tomen medidas . a que le dé un beso e incluso ante la negativa de esta, continuó insistiéndole, lo que podría evidenciarse que existió un hostigamiento sexual hacia la agraviada, b) el impugnante usó una frase de connotación sexual “pierdes la cabeza por una colita”, lo que se puede interpretar que el hostigamiento sexual hacia la agraviada continuaba, c) por último, el impugnante siguió hostigando sexualmente a la agraviada e incluso mencionarle sobre una “cañita al aire”, término que en el ámbito coloquial está relacionado a infidelidades o relaciones sexuales “casuales”, y d) Se aprecia que el impugnante engañó a la denunciante para ir a un viaje acompañado, haciéndolo ver como una comisión de servicios, lo que, concatenado con los hechos señalados precedentemente, se hace evidente la clara intención de generar un espacio “íntimo” entre ellos, pese a que existía una reiterada negativa de la señorita C.X.P.A. 17-1988 establece que el hostigamiento sexual en el empleo consiste en. Nombramiento de procuradora de la OPM: ¿están los votos? 1. 4 de Especificó que el hostigamiento sexual puede ser verbal como piropos, comentarios sobre el físico siendo más directo a las partes privadas, haciendo referencias a actos sexuales o cuando hay contacto físico no deseado. Artículo 166. El pasado sábado 27 de febrero se conmemoró el Día de la lucha contra el hostigamiento sexual en el trabajo, . 12 de la Ley de acoso laboral, se facilita la defensa del empleado para demostrar que, aun cuando comunicó su situación de acoso laboral al patrono, las comunicaciones no rindieron . Los empleadores tienen la responsabilidad de informar al MTPE las denuncias de víctimas . Hostigamiento sexual en el empleo Es un problema que repercute no solo sobre la víctima, sino que tiene graves implicaciones para el patrono y el ambiente de trabajo en general. La tercera parte de la definición de acoso laboral establece que la conducta acosadora es ajena a los intereses del patrono, no es deseada por la persona que la recibe y atenta contra sus derechos constitucionales protegidos. Destituyen a servidor por grabar zona íntima de compañera con falda, 8. Los y las trabajadoras cuentan con una serie de protecciones como lo es la, La Ley Núm. Conoce los comportamientos que constituyen violencia de carácter sexual en los centros de trabajo y los procedimientos para prevenir, atender y sancionar estas formas de violencia. en un área de trabajo interactúen empleados de diferentes empresas, garantiza 5, confirma que la responsabilidad del patrono ante situaciones de acoso laboral seguirá siendo de carácter civil —tal y como estaba establecido en la Ley contra el discrimen en el empleo— .21 Añade la responsabilidad al patrono de tomar medidas necesarias para reducir o eliminar la ocurrencia de acoso laboral en el trabajo.22 Para explicar esta responsabilidad, el propio art. De modo que, en el presente caso los hechos denunciados por la señorita de iniciales O.N.D.R. El hostigamiento y el acoso sexual son conductas de naturaleza sexual no recíproca, por lo que constituyen formas de violencia que atentan contra la integridad física, psicológica y aun económica de las personas; limitan su derecho a trabajar en un ambiente sano, digno y seguro, y sus oportunidades de desarrollo profesional; socava su confianza y autoestima al generarles un estado de permanente tensión emocional; además de que disminuye su rendimiento y aumenta los riesgos de accidentes laborales. causa de acción para llevar el reclamo basado en la prohibición de la ley y no a través del reclamo de derechos fundamentales y constitucionales. Artículo 2.- Objetivo. Porque no se considera de salud pública frenar el acoso y el abuso. 3. El hostigamiento laboral es un comportamiento ofensivo o inoportuno que se da de manera frecuente por parte de cualquier empleado de una empresa hacia otro, hasta el punto de crear un ambiente de trabajo hostil. Aunque todavía no hay jurisprudencia que interprete la Ley de acoso laboral, en López Fantauzzi v. 100% Natural, el Tribunal Supremo, expresó que para invocar la presunción de un caso prima facie sobre represalias a raíz de haber alegado un patrón de discrimen en el empleo, es requerido que el demandante pruebe: (1) que hubo un despido o acto perjudicial; (2) que el mismo se realizó sin justa causa; y (3) que su despido o acto perjudicial fue en función de una modalidad discriminatoria.34 Es decir, que el patrono tome repercusiones contra el empleado por haber reportado una situación de discrimen en el empleo. 1. Es decir, una persona que presta servicios profesionales por un corto periodo de tiempo tiene derecho a la dignidad y a prestar sus servicios en un ambiente laboral saludable y libre de acoso. Nota de la editora: ¿quieres estar al día con noticias laborales? Ciertamente, la prohibición de las represalias que pueda tomar un patrono a consecuencia de que un empleado reporte una situación de acoso laboral, es un aspecto sustancial para garantizar tales derechos. De manera directa o indirecta con relación a actividades sexuales consideradas ofensivas, cuando esto ocurra en el centro de trabajo o con motivo de la relación laboral. a cambio de favores sexuales. Artículo 1. El acoso laboral consiste en aquella conducta no deseada que es abusiva, verbal, escrita o física, de forma reiterada por parte del patrono, sus supervisores o empleados. También, la imposición de La EEOC es la agencia del Gobierno que se encarga de vigilar el cumplimiento de las leyes federales que prohíben la discriminación laboral por raza o color, origen nacional, sexo, edad (tener más de 40 años), religión, discapacidad o datos genéticos. A efectos del presente Convenio: a) la expresión «violencia y acoso» en el mundo del trabajo designa un conjunto de comportamientos y prácticas inaceptables, o de amenazas de tales comportamientos y prácticas, ya sea que se manifiesten una sola vez o de manera repetida, que tengan por objeto, que causen o sean susceptibles . Según la RAE, hostigar es matar alguien o burlarse de él insistentemente. Dos: el ambiente de trabajo hostil, en el que el acoso sexual . ¿Puedes resolverlas? RESOLUCIÓN MINISTERIAL N° 092-2020-TR. El hostigamiento basado en el género, es decir la conducta que no es de naturaleza sexual, pero que está basada en el género de un empleado en particular, también es ilegal. El portal jurídico más leído del Perú. 5 menciona que el patrono tendrá que implementar las políticas internas necesarias para evitar el acoso laboral en el área de trabajo; y que además, deberá atender las alegaciones sobre actuaciones acosadoras, así como imponer las sanciones que estime necesarias en los casos que proceda.23 En otras palabras, en caso de que siga lo previamente estipulado, tendrá una defensa afirmativa para demostrar haber tomado las acciones inmediatas y apropiadas para corregir la situación, con el resultado de que tendrá inmunidad ante el empleado reclamante.24 Dentro de este contexto de la responsabilidad del patrono, la Ley de acoso laboral añade la responsabilidad solidaria de todos los patronos cuando sus empleados interactúen en un centro de trabajo común. Comisión Nacional para Prevenir y Erradicar la Violencia Contra las Mujeres | 29 de octubre de 2018. En el 2020 las tasas más altas de delitos sexuales por cada 100 mil habitantes se registraron en Quintana Roo (97), Baja California Sur (90), Querétaro (78), Chihuahua (75) y Ciudad de México (72). En este supuesto, no es exigible la comunicación . Al haberse "señalado que las tecnologías de la comunicación mediante las cuales se ejecuta el trabajo remoto son idóneas para la manifestación de los actos de hostigamiento sexual, el acusado no puede argumentar que no está en el trabajo, sino en su domicilio o lugar de aislamiento domiciliario, por lo que su conducta no constituye un acto de hostigamiento sexual", puntualiza el experto. "Este Programa es de carácter público, no es patrocinado ni promovido por partido político alguno y sus recursos provienen de los impuestos que pagan todos los contribuyentes. Sin embargo, el concepto legal del acoso sexual ha llegado a ser muy difuso. Asimismo, recalcó que patronos deben tener una política interna para ambos escenarios para estar en ley y cumplimiento. 1 de marzo de 2022 - 4:28 p. m. La Plataforma virtual de Registro de Casos de Hostigamiento Sexual Laboral del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) recibió, en los últimos dos años, un total de 1 320 denuncias de este tipo de actos, según cifras de la Dirección de Promoción y Protección de . Esto lo que significa, es que todos los patronos deberán investigar las alegaciones de acoso laboral independientemente de si son o no patrono directo del empleado querellante.25 En otras palabras, si dentro del lugar de trabajo hay personas que son empleadas de otros patronos y existen actuaciones de acoso laboral, el patrono del querellante también será responsable si no tomó medidas preventivas. ordenamiento jurídico salvaguarde tales derechos. No tiene nada que ver con que la persona te diga que no estás capacitado, que no funcionas o que, incluso, por eso te tienes que ir del trabajo», advirtió. 23 DE NOVIEMBRE DE 2021 COMUNICACIÓN SOCIAL De acuerdo con la ENVIPE 20214, 10.8% del total de delitos cometidos contra las mujeres es de tipo sexual5, mientras que en el caso de los hombres estos delitos representan 0.8 por ciento.Para las mujeres, los delitos sexuales ocupan el cuarto lugar mientras que para los hombres se ubican en la Es una conducta no deseada de naturaleza sexual en el lugar de empleo, que . El hostigamiento sexual está penado en base al Art. Sin embargo, la ley no distingue a base de sexo. dan cuenta de diversas invitaciones no bienvenidas del impugnante hacia la denunciante para participar en eventos deportivos y hasta ir a un karaoke, y mensajes, comentarios y demostraciones del agrado que sentía por el aspecto físico de la agraviada (a través de WhatsApp y de “likes” en Facebook y de la dedicatoria que el impugnante escribió a la denunciante en una fotografía que le entregó), incluyendo miradas que ella señala la hacían sentir incómoda al punto de intentar evitar cruzarse con el impugnante. El acoso sexual es un término relativamente reciente que describe un problema antiguo, indica la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Es importante la palabra "indeseada", ya que ello atenta contra el principio constitucional de que la dignidad del ser humano es inviolable. Para este, el trabajador debe dar por terminado el contrato de trabajo, e interponer la demanda correspondiente en un plazo máximo de 30 días hábiles. El acoso y el chantaje con fines sexuales son conductas sancionables en el Perú desde el 12 de setiembre de 2018, luego de que el Decreto Legislativo N° 1410 las introdujera como delitos dentro . En el ámbito laboral, es esencial que se propicie un ambiente de trabajo de respeto donde se proteja a los y las empleadas de ataques a su honra y reputación. El art. «Pudiera darse el caso de que muchos patronos tengan empleadas y empleados sin ser orientados porque no tienen una política interna de cómo atender ese tipo de controversia», manifestó. El fenómeno del hostigamiento sexual no fue reconocido como un problema . 26 agosto, 2021. En 1959, entró en vigor la primera ley dirigida a proteger al empleado ante el discrimen en el empleo.3 Desde entonces, ha surgido una serie de leyes para salvaguardar los derechos laborales de los puertorriqueños. los últimos años en lo que a derechos laborales se refiere. (x) “Amor sácate una foto, please” Por tal razón, es vital asegurar el mejor bienestar emocional y físico de la persona en su lugar de trabajo, pues es allí donde presta sus servicios para los intereses de su patrono, crea relaciones personales con sus compañeros de trabajo y se entabla un ambiente que incide en el desempeño de sus tareas. Al respecto, de la documentación que obra en el expediente no se advierte que la conclusión de su vinculo laboral haya tenido como motivo los actos de hostigamiento laboral aludidos por la impugnante, máxime si se aprecia que tales hechos fueron denunciados por la impugnante el 5 de febrero de 2020, advirtiéndose que ésta continuó prestando servicios en la Entidad hasta el 31 de diciembre de 2020. Por ejemplo, si un gerente les dice a las empleadas que "las mujeres deben quedarse en la casa", las está hostigando por el sexo. A su vez, por primera vez se logró que se definiera acoso laboral. Fundamento destacado: 57. Los delitos que agrupa esta cifra negra incluyen: delitos sexuales, tales como hostigamiento, manoseo, exhibicionismo, intento de violación . “Puede ser por mensaje de texto o varios mensajes de textos, o puede ser que frente a frente, la persona le dice algún comentario a la otra o comete el acto físicamente”. Esto quiere decir que todo empleado que alegue haber sido víctima de acoso laboral en el empleo gozará de la protección de la Ley de represalias y podrá establecer un caso prima facie probando que denunció las actuaciones de acoso laboral y que luego fue despedido, amenazado o discriminado.31 La Ley de acoso laboral, adopta el alcance de la protección que ofrece la Ley Para Prohibir el Hostigamiento Sexual en el Empleo (en adelante, “Ley de hostigamiento sexual en el empleo”), al disponer que el empleado tendrá un caso prima facie de violación a la ley, probando que denunció un acto de acoso laboral y que subsiguientemente fue despedido, amenazado o discriminado.32 Una vez la víctima establezca un caso prima facie de hostigamiento sexual, corresponde al patrono ofrecer prueba que refute las acusaciones de esta.33. Aquí se les dio jurisdicción primaria a lo que es el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos», destacó. El hostigamiento abarca una amplia gama de comportamientos ofensivos. 75.1 Los casos de hostigamiento sexual producidos en una relación de sujeción, no regulada por el derecho laboral o por las disposiciones específicas reguladas en la Ley y el presente Reglamento, tales como la prestación de servicios sujetas a las normas del Código Civil, las modalidades formativas, los Programas de Capacitación para el Trabajo, el acceso a centros de educación superior . Conclusiones: 3.1 El Principio de Legalidad, reconocido en el numeral 1.1 del artículo IV del Título Preliminar del Texto Único Ordenado de la Ley N°... Fundamento destacado: NOVENO.- Que, el recurrente al tener a cargo la construcción de la carretera Pampamarca - Santa Ana - Huanacopama, tenía la obligación de... Jurisprudencia relevante sobre hostigamiento sexual laboral. Fomentar la conciliación laboral y familiar. no pueda levantar la defensa afirmativa de que desconocía sobre una situación 259 bis del Código Penal Federal que cita:. En Caballer Rivera, la controversia versaba sobre si el concepto patrono de la Ley de represalias, debía interpretarse de manera que se incluyeran a los agentes, oficiales y supervisores para ser responsables por sus actuaciones. Instagram y Facebook dejarán de dirigir anuncios a menores basados en géner... Presentan el procesador "más rápido del mundo", A fin de año WhatsApp dejará de funcionar en algunas versiones, Recomendaciones y estrategias para prevenir la sextorsión, Musk dice que dimitirá como director ejecutivo de Twitter cuando encuentre reemplazo, Twitter restaura cuentas suspendidas a periodistas, Twitter suspende cuentas de varios periodistas, Carlos Correa pasó el examen médico de Minnesota, Indios y Cangrejeros toman ventaja en las semifinales, Miami establece nueva marca en tiros libres anotados, Los Medias Rojas pierden a Trevor Story por cirugía en el codo, Los Cangrejeros del BSN anuncian su primer refuerzo, Carlos Correa decide quedarse con los Mellizos, La protección del cerebro como derecho humano, Demanda revela aumento artificial del costo de la insulina, Lo revolucionario también puede ser espiritual, La subordinación económica y sus consecuencias, La alfombra de los Globos de Oro vuelve a su esplendor con pocos riesgos, Bad Bunny será el primer hispano que encabezará el Festival de Coachella, Preparan homenaje musical a Pablo Milanés, Publicación cataloga “La Última Vuelta” como la gira más taquillera del mundo, Llegó Randy al Tribunal de Carolina para enfrentar cargo por violencia de género. El Manual Español sobre Prevención de acoso sexual y en razón de sexo, resalta la diferencia con el ACOSO MORAL O PSICOLOGICO (del término anglosajón mobbing) definiéndolo como "el comportamiento realizado en el ámbito laboral que menoscaba la dignidad del empleado, sometiéndolo psicológicamente de forma violenta y hostil. La definición añade que este tipo de conducta no es deseada por el empleado, un ejemplo de esto sería cuando el empleado no solicita un cambio o traslado de su lugar de trabajo, o cuando recibe comentarios despectivos por parte de su patrono, supervisor o empleado. Un ejemplo sería una pericia psicológica que evidencie que la víctima padece de síntomas compatibles con episodios de hostigamiento sexual. La licenciada Melanie Rivera Ruiz conversó con Microjuris sobre el acoso y el hostigamiento sexual en el empleo y cuáles son las responsabilidades de los patronos. El hostigamiento sexual incluye la conducta de compañeros de trabajo, si ésta es permitida y tolerada por las personas en autoridad. OBJETIVO Y DEFINICIONES. 30 de abril de 2010, Hostigamiento y acoso sexual en el Ámbito laboral. «La ley dice que la conducta debe ser repetitiva, abusiva, arbitraria, irrazonable o caprichosa. En México, 1.4 millones de trabajadoras han reportado acoso sexual en el trabajo, de acuerdo con la exposición de motivos de la entonces diputada federal Eloísa Talavera, quien en 2017 proponía una serie de reformas para prevenir y sancionar el acoso sexual en el trabajo. ciudadanos tienen derechos constitucionales reconocidos, es importante que el La primera parte, al mencionar que la conducta es malintencionada, se refiere a que la conducta genera “una atmósfera hostil, intimidatoria, humillante u ofensiva para el empleado que impid[e]su sana estadía en el trabajo”.11 La segunda parte de la definición, dispone que el acoso laboral no se limita a la forma descendiente en donde el patrono o supervisor acosa directamente al empleado que se encuentra en una posición inferior, sino que también se da en la modalidad horizontal y ascendente.12 Además, le atribuye responsabilidad al patrono si uno de sus empleados viola la Ley de acoso laboral. Sin embargo, contar con una ley no garantiza que ésta se aplique. A continuación, se presentan las aportaciones de la ley. La solicitud, requerimiento o pedido de favores de naturaleza sexual de una persona a otra dentro . Todos los derechos reservados. Esto levanta una seria preocupación que no es atendida en la Ley de acoso laboral: si el acto debe ser repetitivo, ¿tiene una persona causa de acción cuando un solo acto de acoso laboral le ocasiona daños? los géneros. 13550-2016], 5. Capturas de mensajes de Whatsapp acreditan hostigamiento sexual. «Los intereses del patrono son que trabajes bien, que haya un buen funcionamiento en la empresa, que des un buen servicio. Licencia Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivar 4.0 Internacional. Trabajadoras sexuales señalan hostigamiento de policías. A continuación los puntos más importantes discutidos hoy por el Secretario: Ejemplos de hostigamiento sexual en el empleo, - establecer contacto insistente por redes sociales, - quid pro quo, pedir favores sexuales a cambio de mejores condiciones laborales, - establecer una política al respecto y exponerla al personal y gerenciales, - dar suficiente publicidad a las medidas en el área del empleo, - establecer un procedimiento adecuado y efectivo para posibles querellas, Pasos que el patrono debe o puede dar en caso de que se reporten querellas por hostigamiento sexual, - entrenamiento para sensibilizar en el tema, - transferir o mover al empleado contra quien se radicó la querella. Son los hombres de forma abrumadora, como expresa Montserrat Comas en su análisis de la ley española de violencia de género, los sujetos activos de la violencia en cualquiera de las tres categorías de violencia intrafamiliar que se manejan en el mundo: a) en los supuestos de violencia en la pareja en un 90% de los casos el imputado es .
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