Con cuantas faltas graves puede hacerse un despido disciplinario? Sin embargo, también se consideran faltas las infracciones cometidas por la . Ahora bien,llevo en la empresa 2,5 meses en principio sin ningún tipo de problema….hoy día 7 de septiembre recibido burofax informándome de que estoy despedido,cosa que entiendo y no puedo discutir,ya que mi lesión puede suponer más de 6 meses de baja a través de la seguridad social y teniendo una antigüedad de poco más de 2 meses…….por mucho que trabajes bien,ya sabemos.Pero cual es mi sorpresa y que me deja totalmente sin palabras…..me han despedido de manera procedente!!!!! agradecido, te dejo saludos Javier. Es hostelería. ¿la empresa o el trabajador? Desde 15.19€. !cuando me paso mi problema me dieron un papel q pone PROPUESTA DE SANCION yo no fui a trabajar por ordenes de direccion de mi empresa, me dijieron q no fuera a trabajr pero sin ningun tipo de papel firmado de q no fuera a la empresa hasta segunda orden. Desconozco si no te van a sancionar o esperan a que te reincorpores. Para darle un ejemplo, trabajo en clinica dental con la jefa y otra doctora más, soy la única auxiliar, y hay 2 aparatos dentales pues 1 que no engancha bien la fresa, y otro aparato que salta el botón por si mismo y se apaga solo, y mi jefa dice que a ella le funcionaba siempre bien, y si pasa algo, lo tendré q pagar yo. Parece un poco tirar la red, a ver si me pillan en algo. Pirfavor…a les mande carta personalmente pidiendo reduccion de jornada ..y no contestaron.no puedo volver…no tengo con quien dejar niña…so horario de noche y tarde noche… Estoy ateapada.que hago?. Habría que ver el expediente. Estas sanciones laborales también se dividen en faltas leves, graves y muy graves: Por otro lado, una empresa también puede sufrir sanciones laborales por incumplimiento del convenio colectivo, en materia de prevención de riesgos laborales, relaciones laborales, etc. La conciliación la solicité al abogado de la empresa. Me he quedado un poco en shock y he firmado encima dando gracias…. pueden tocarlo? Art. Argumentando que me ausente de mi puesto de trabajo por más de 20 minutos.todo esto mentira. De acuerdo, y cuantos días antes tienen que avisar? El citado artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores indica que se considerarán incumplimientos contractuales: a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo. Amonestación, verbal o por escrito, sin necesidad de que tenga aparejada una sanción de empleo y sueldo. x no saludar al entrar y al salir, pero en lo que es trabajo me dicen q x parte mia no hay comunicacion y de decir delante de mi jefe y compañeros que no que estaba ajitos de ellos y que me trasladaran ya o me echaan. ¿Cual es tu antigüedad en la empresa? , lo de las vacaciones lo preguntaba pk en mi caso me quedaban dos días de este año y creo que me los quieres dar antes de empezar y con esos agotaria los que me quedan de este año. Que sucede con las faltas una vez prescritas?, el empresario esta obligado a destruir su copia?. Pero sigue trabajando. Hola: Hace un par de meses que tomo lorazepam por prescripción médica y el caso es que me afecta en el ámbito laboral y no llego al rendimiento. Sanciones y consecuencias de trabajar SIN contrato laboral para la empresa. Es legal? La diferencia entre la amonestación verbal y la escrita estriba en la gravedad de la falta. Esta una compañera de trabajo ante una discrepancia por motivos laborales, por teléfono me ha dicho que me acueste, con testigos que han escuchado esto. Depende un poco del empleador y de la gravedad y perjuicio causado a la empresa. Por lo que sí entraría el mes de noviembre en dicho cálculo.No obstante, considero que no te debe perjudicar dicha sanción al cálculo de la prestación. La razón es sencilla: al fichar en el trabajo por otra persona, un empleado podrÃa estar encubriendo su impuntualidad o, más grave aún, su no asistencia al trabajo. Mi pregunta es ¿Puede hacerlo por debajo? En el caso de las sanciones graves y muy graves, deben comunicarse al empleado por escrito, indicándole el tipo de infracción que ha cometido, el tipo de sanción que se le va a aplicar, así como la fecha en la que la sanción se va a hacer efectiva. O que tiempo de prescripción tiene eso? Es decir, no te pueden sancionar dos veces por el mismo hecho. de nuestro Comité de Empresa parece que no lo sabe o quiere ver de otra manera que no sea la suya, lógico, por otra parte. Estoy algo pérdida. Entiendo que si la recibo fuera del plazo de 20 días que marca la ley debo impugnarla ya que está fuera de plazo. Dependerá de la empresa que lo considere un comportamiento sancionable con el despido. Buenas noches tengo un inconveniente con un trabajdor hace dos meses le llamé la atención por vender productos no de la empresa nueva mente lo esta haciendo con mis mismos clientes no lo suspendà le di vacaciones pero en su descanso de vacaciones sigue igual vendiendo producto no de mi empresa otra se puede despedir o no directamente me esta robando clientes creo que hay sanción con esta persona soy pequeña empresa trato de ser lo más justo tengo dos años de aver aperturado como me pueden ayudar gracias pornsubatencion, Buenas noches es sensible para mi y me da vergüenza pero puedo reformarme ,tengo confianza de q la empresa me brinda ,pero ,he abusado ,se q estoy en falta ,pero continuo en la empresa y quiero tener la frente en alto ,se q la empresa nos da todo y yo debo de respetar eso ,en mi trabajo como ejecutivo de ventas ,me veo involucrado en varias cosas tangibles y no intangibles de valor monetario,solo querÃa saber q si las faltas de valor monetario tienen su tiempo de prescripción, eso me duele y soy objeto de extorcion como prueba de falta q tiene la administración contra mi ,que hay de cierto en eso. Manual básico de prevención de riesgos laborales. – Pérdida temporal o definitiva de antigüedad, limitando la promoción profesional.. La carga de la prueba de probar los hechos recae sobre el empresario, sin que puedan alegarse otros motivos de sanción que los indicados inicialmente en la comunicación por escrito al trabajador. Modelo de carta de amonestación laboral. No hace falta que firmes la renuncia si no quieres, por un día que faltes. Hola Alejandro, primero felicitarte por este blog. Lea también: Las 7 sentencias más importantes del Tribunal Constitucional en el 2016 Animada por el […] En concreto, consiste en que un compañero no hizo sus tareas entre los días 2 y 4. ( 157) La Ley de Contrato de Trabajo Argentina, dispone que el empleador podrá aplicar medidas disciplinarias proporcionadas a las faltas o incumplimientos demostrados por el trabajador. 26/10/2022. Si no estás conforme, tendrás que demandar. pueden cambiarla? Sobre impugnar la sanción, tienes un plazo de 20 días hábiles para ello, aquí lo explico. Muchísimas gracias por su pronta respuesta, Un saludo! Quería preguntarte tu opinión sobre si el plazo de prescripción que tiene el empresario para sancionar a un trabajador de 60 días naturales queda paralizado también por la suspensión de plazos fijado por el Decreto del Covid´19. Y con referencia a la prescripción de las Faltas, Si tengo una falta grave que preescribe en 20 dias, si me ponen otra a los 30 dias despues de la primera falta, quiere decir que no se acumularian a la hora de realizar un despido disciplinario? Que haga un parte no tiene ninguna incidencia, la cuestión es que la empresa podría sancionarte si considera que has incumplido tus obligaciones o causado un perjuicio a la empresa. Buen día, tengo una duda acerca de las sanciones, en mi trabajo si hay un retardo, hacen pagar ese retardo con más tiempo de lo que se debe, después si hay una falta justificada o injustificada descuentan el día, y hacen ir el fin de semana a pagar ese día ¿esto se puede hacer? El dia 26 de julio me comunican que me sancionaran de empleo y sueldo un mes Ese día me da un ataque de ansiedad que me lleva a un abaja laboral La pregunta es Se cancela la sanción hasta que este de alta? me han dado la peor navidad de mi vida. APERCIBIMIENTO. Existe posibilidad de sancionar al trabajador con empleo y sueldo durante siete días. Puede ser correcto lo que indica la empresa. Además, los planes de choque en materia de contratación convirtieron en indefinidos 6.671 contratos de trabajo temporales realizados de forma indebida. Traducciones en contexto de "sanciones, según" en español-francés de Reverso Context: Se debe exigir al personal a todos los niveles que rinda cuentas de su labor mediante la evaluación de su actuación profesional y un sistema de recompensas, medidas paliativas y sanciones, según convenga. Puedes responder, y si ellos finalmente te sancionan tienen que darte otro escrito en que indiquen la sanción. Y, en todo caso a los 6 . Es decir, que nunca se podrá determinar una sanción como muy grave, si el convenio la establece como leve. ¿Crees que estos trabajadores deberían ser sancionados? Nos ha comentado nuestro jefe que empezaran a sancionar por no hacer bien el PROTOCOLO. Te han notificado algo.? En el blog de AYCE LABORYTAX queremos darte las claves y consejos más útiles para el día a día de tu negocio. Buenos dias, MI duda es referente a la prescripción de las faltas graves. Asi, si entiendo bien, el mes de suspension no entra en los 180 dias cotizados y tengo que volver atras hasta el mes de octubre? Te escribo por una duda que tenemos sobre el trabajo de mi mujer. Intentaría acudir aunque sea un par de horas al puesto de trabajo para que no se considere abandono del puesto de trabajo que es asimilable a una baja voluntaria y no tener derecho a paro, si es que lo has generado. – Pérdida temporal de la categoría que se ostenta. Habría que ver si existe contradicción, pero podría ser una prueba, de que al menos una de ella no es correcta. Y el papel de la sanción y los motivos q me dan no son reales. . En mi opinión no se podrá cumplir la sanción hasta que te den el alta. *. Tambien uno de mis compañeros de trabajo me ha dicho que en los planning me habia quitado los segmentos de vacaciones. ¿El día 17 de diciembre cuando piden información? En Junio tuve un golpe con la máquina que llevo en el trabajo. En referencia al poder disciplinario del empresario, este puede sancionar al trabajador cuando haya algún incumplimiento. Sin embargo, si necesitas un modelo, aquí puedes encontrar un ejemplo de carta de amonestación laboral con la que informar de las sanciones a tus trabajadores. Es legal la amonestación? Las faltas de asistencia al trabajo âel llamado ausentismo laboralâ también pueden considerarse faltas en el trabajo y dar pie a sanciones y despidos. El “cese definitivo” del contrato del relevista conllevaría la sustitución del mismo, pero no es así si el cese es temporal como consecuencia de una sanción, pues el contrato del relevista no se extingue, simplemente se suspende por el periodo que dicte el convenio. Su negligencia supone ahora el elevado gasto de adquirir un nuevo vehículo y las consecuencias podrían haber sido peores si en lugar de colisionar contra un árbol lo hubiese hecho contra un coche, moto o incluso hubiese atropellado a una persona…. Las faltas así como las sanciones estarán previamente determinadas por la convención colectiva y este debe ser el documento que la empresa referencie a la hora de escribir una carta de sanción disciplinaria. Y si fuera el caso, ¿serian a contar desde el conocimiento del suceso en dias naturales, aun teniendo vacaciones entre medio? hola te saluda victor mi esposa a sido sancionada por contestar de una manera no adecuada mi pregunta es cuando alguien es sancionada tiene que tener conocimiento y se le debe dar un documento gracias por la atencion. Una cosa es la imposición de la sanción dentro del plazo de prescripción y otra la ejecución material de la sanción. Como por ejemplo, prestar atención a aspectos como la notificación, el papel del comité de la empresa, o las alegaciones del afectado. He tenido una suspensión de empleo y sueldo de 30dias, y ya me han despido. Gracias. modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, en la entrada te dejó más información. Hola llevo 15 años en una empresa de limpieza hoy he recibido un burofax de falta grave de 4 a 30 días de empleo y sueldo voy a impugnar en caso de no poder demostrar mi verdad que pasaría? Buenos dias, felicidades por su blog! Un saludo y gracias. Los trabajadores por cuenta ajena y los funcionarios que acrediten su condición de apoderados, tienen derecho a un permiso retribuido durante el día de la votación. Gracias por adelantado, espero una respuesta Beñat, Hola Alejandro, tengo una duda, tengo dos trabajadores entre ellos un administrativo que tiene reducción de jornada por cuidado de hijos, entran en diversas páginas web durante diferentes horas del día. Incumplir el horario de trabajo puede considerarse una falta de trabajo: Sin embargo, para que la impuntualidad implique una sanción como el despido disciplinario, no es suficiente que el trabajador llegue tarde: se requiere que su conducta sea continuada en el tiempo y carezca de justificación. Cada empleado tendrá obligaciones determinadas en su puesto de trabajo. No sabia que había que llenar la planilla horaria delante del empleador. Siempre se puede impugnar, sobre las posibilidades de éxito tendría que ver las circunstancias del caso y leer la carta de la sanción. Gracias por cualquier comentario. Una consulta a propósito del plazo de prescripción de las sanciones. Esta semana han adoptado y comenzado a aplicar un Régimen Sancionador «en el marco del Convenio General de la Industria Química». Tipos de sanciones disciplinarias. En tu caso hay una evidente ocultación de tu situación pero ello, en principio si no afecta a la realización de tu trabajo, no debería ser causa de despido procedente pues el art. Saludos.. No se entiende lo de “es de la generalidad autónoma”. La empresa puede presentar audios de conversaciones laborales como pruebas para despedir a un trabajador? Hola ,no me exprese bien ,la discapacidad me la dieron en la generalitat de Cataluña -asuntos sociales- departamento del trabajo .no es de la s.social . Si, te pueden sancionar si es una ausencia injustificada. Hola Joaquin, una vez que prescribe una falta el empresario no podrá sancionar al trabajador por ese comportamiento. Muchas gracias D. Alejando por su respuesta, eso haré. 3.3 Fingir una enfermedad o un accidente. Gracias. Que puedo hacer ante esto? Guarda mi nombre, correo electrónico y web en este navegador para la próxima vez que comente. Nos vamos a trasladar de ciudad de residencia, y ella tiene que dejar su trabajo, pero no queriamos perder el paro, asi que descartamos la baja voluntaria. Gracias y un saludo. Le perjudicará a la hora de acreditar los retrasos. Como actuan? Depende del convenio colectivo que es donde se recoge el régimen de sanciones. Si el juez da la razón a la empresa no pasa nada, más allá de confirmar la sanción. No he recibido notificación desde junio que me fue trasladada verbalmente, ya ha prescrito por lo tanto pasados esos 20 días naturales que cita el estatuto. o ¿Hasta que se comunica la sanción al trabajador? Muchas gracias por su ayuda. Si así lo deseas te puedo mandar un par de sentencias. Me podrían degradar profesionalmente como sanción muy grave (Reenvió el mensaje ya que en el anterior puse mal el correo). Tipos de sanciones disciplinarias. Autor: Carmen Baquero Serrano. Y si es así, ¿Cómo debería actuar la empresa? Hola, lo primero agradecerte la atención a los comentarios, y segundo exponerte mi caso, seguramente me sancionen por faltar tres días en la ultima semana de contrato, al no haber tiempo para suspensión de empleo y sueldo, supongo que se me restara en el cobro de finiquito. Según nuestra legislación, las ausencias injustificadas se consideran: El artÃculo 52 del Estatuto de los Trabajadores establece que el absentismo laboral puede llegar a ser causa de despido objetivo âpor faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el 5% de las jornadas hábiles, o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce mesesâ. El golpe lo tuve en Junio. These cookies do not store any personal information. El horario ya deberías saberlo, es decir, no se debería modificar al que te corresponde como si la sanción no existiera. La amonestación laboral puede ser verbal y se encuentra dentro de las faltas leves establecidas dentro de un Convenio colectivo. Buenas tardes. Las empresas no puede sancionar al empleado en cualquier momento porque las faltas en el trabajo prescriben: Dichos tiempos de prescripción se contarán a partir del momento en que la empresa tenga conocimiento de la falta laboral cometida y en todo caso a los 6 meses. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. No limita solamente la posibilidad de ascender sino que con esta sanción se está produciendo una modificación sustancial de las condiciones de trabajo con todas sus consecuencias tanto laborales, como económicas. Te pueden notificar una sanción estando de baja, aunque no podrás cumplirla hasta que no te den el alta. buenas noches te pregunto-si dos trabajadores son vistos teniendo relaciones sexuales que tipo de sanciòn seria?? Conscientes de que es un tema que genera múltiples dudas y que incide directamente a cualquier empleado o empleador, desde AYCE vamos a repasar las principales sanciones laborales que se pueden imponer a empresas y trabajadores. Ya han pasado 7 meses, por eso preguntó si puede ser que prescriba. Periodo de conservación: Siempre que continúe existiendo interés en mantener relaciones por ambas partes. Buenas. Responsable del tratamiento: Grupo AYCE Asesores Finalidad: a) Atender las consultas que nos pueda solicitar a través de los formularios de esta web. El artículo 54 del ET regula el despido disciplinario ante incumplimientos graves y culpables del trabajador, aunque lo califica como una sanción. O tiene que ser a partir de que te informan? No se que hacer. No se tiene en consideración, en principio, el comportamiento anterior. Sanciones disciplinarias en el trabajo. Estoy de baja por rotura de menisco de la rodilla izquierda desde el día 31 de agosto,a pesar de experimentar el dolor mientras realizaba mi trabajo(soy chapista)la mutua me dice que es lesión degenerativa y me pasa a S.S.De acuerdo,no tengo ganas de pelearme. Tener que ir a firmar, no me queda claro, si es algo que me deben a mi, no deberían ingresarlo sin más??.. o al no haberlo recibido con ciertos días de antelación? No te preocupes, no tendrás que pagarlo. Esta sanción se concreta en los convenios colectivos, como la suspensión del derecho a concurrir a pruebas selectivas que consiste en privar al trabajador durante un período temporal de la posibilidad de acceder a dichas pruebas selectivas para ascender, a pesar de reunir los requisitos establecidos por la empresa para conseguir la promoción profesional. Me gustaría saber que medidas podrían tomar en mi contra si quisieran hacerlo. Y no deberían haberme comunicado algo ya? La empresa puede poner sanciones laborales a trabajadores que por incumplimiento laboral, tal y como establece el artículo 58 del Estatuto de los Trabajadores. Muchas gracias Alejandro por responder tan rápido. Si no impugnó la sanción , la empresa puede utilizar esto en mi contra ,mejor dicho puede facilitar eso a la empresa un potencial despido disciplinario sin indemnización? No hay costas. En dicha amonestación decía que por ese tipo de amonestación se me suspendería de empleo y sueldo durante cierto tiempo pero que no harían efectiva esa parte. Engañar al médico y fingir ponerse enfermo para faltar a la oficina es una práctica tan antigua como común que, según nuestra legislación, podrÃa llegar a configurar una falta de trabajo de tipo grave. Buenas , en mi trabajo me han sancionado por 3 días sin trabajar y sin sueldo …..pero de esos 3 días …dos de ellos son mis días de descanso….se puede hacer, Gracias , me lo imaginaba …..hay que tomarselo como un buen castigo y encima sin rechistar por lo que pueda pasar más grave aún …..pero muchas gracias. Buenas man sancionado con 30 dias de empleo y sueldo x unos echos que no son como dice mi empresa y para cormo ésos echos fueron hace 3 años y ahora mismo estoy cumpliendo esa sanción pero supuesta mente a los 6 meses prescribe GRACIAS. Hola, hace unos días me han sancionado con 3 días de empleo y sueldo alegando que he llegado tarde en varias ocasiones , por pocos minutos, pero a la hora de presentarme por escrito los días en los que se basan, ponen algunos de los días en los que estaba de vacaciones, por qué tenemos un código para desactivar la alarma que a la vez sirve para «marcar tarjeta» y ese numero se lo doy a la persona que me reemplaza, y también alegue que a la hora de cierre suelo irme hasta una hora más tarde. No obstante “parece” que si la empresa no ha detectado esa discapacidad es porque no afecta al desarrollo de tu trabajo, y no tiene sentido de que la sigas ocultando pues antes o después lo detectarán en los reconocimientos médicos periódicos. Mi problema es que llevo en mi trabajo desde hace dos años y 7 meses, por un mal trato recibido por parte del jefe y encargado y como necesitaba el dinero para poder mantenerme nunca he hecho nada, teniendo ansiedad y bueno mas problemas personales. Gracias de antemano y un saludo. Sin embargo los convenios colectivos suelen añadir otras causas que den lugar al despido disciplinario basadas siempre en de incumplimientos graves y culpables. Mis dudas son: ¿te pueden imponer una sanción menor a la que conlleva una falta muy grave? La escrita se realiza para una falta más grave, aunque algunos convenios también la prevén para las faltas leves.. Algunos convenios colectivos obligan al empresario a que tras la amonestación verbal, se haga una comunicación escrita y motivada al trabajador. Les he dado las pruebas que tengo por email (tengo grabaciones y mucha documentación para demostrarlo) pero no han hecho nada al respecto puesto que es algo permitido en la empresa y que les beneficia. Peor aún es fingir una enfermedad o un accidente con el objetivo de llevar a cabo otras actividades lucrativas: en este caso la falta laboral se considera muy grave y puede ser motivo de despido procedente. Atento a su llegada tarde en el dia de la fecha, le notificamos que queda amonestado, bajo apercibiemiento de que la reiteración de la falta será sancionada con suspensión. La norma supletoria que debe aplicarse ante la ausencia de una regulación específica sobre el plazo de prescripción de la sanción, es la que con carácter general se recoge en el art. Si denuncio ésto como se puede probar que miente? Es decir, si se aplica una sanción grave a un trabajador, ésta prescribiría (ya no se podría aplicar) más allá de los 60 días, pero si se le ha llegado a aplicar el plazo para hacerle cumplir la sanción podría ser mayor de esos 60 días, ¿no es así? Hola ¿pueden considerar muy grave,(en el acuerdo nacional de hostelería aparece la desobediencia y generar discusiones como muy grave ,) decirle al gerente de tu empresa que no tienes nada que hablar con el y que no vas a firmar el recibi de las nóminas gritando, delante de clientes y compañeros? Buenas tardes hace 5 meses me pusieron una falta muy grave de 45 dias de empleo y sueldo la falta esta denunciada en los juzgados, pero mi pregunta es…¿La sancion me la han partido en dos partes el 1 de noviembre comenze hacer una parte de la sancion es decir 23 dias y la otra parte de la sancion me dicen que el año que viene, esto se puede hacer ya que el 21 de diciembre va hacer 6 meses de los supuestos hechos «delictivos»?. Nos han aconsejado dejar de ir, sin dar explicaiones, y asi forzar el despido procedente. Un saludo. Este tipo de cuestiones siempre hay que saber el contexto, que haya un supervisor o un responsable no quiere decir que no sea un comportamiento sancionable lo que comentas. Y la jurisprudencia es un ejemplo paradigmático de esto. SUSPENSIÓN POR RAZONES DISCIPLINARIAS. No se cuando te refieres de denunciar te refieres a penalmente (puesto que considero que no tendría relevancia) o ante la empresa activando el protocolo de acoso. Si no estás conforme con la sanción puedes impugnarla. En todo caso, su gravedad dependerá del tipo de falta de trabajo que se haya cometido: Según la ley española, las sanciones graves y muy graves deberán comunicarse por escrito al empleado antes de su ejecución. Para recurrir la sanción primero tienes que presentar una papeleta de conciliación, que es un acto extrajudicial, para el caso de que no te retiren la sanción sólo podrás eliminarla acudiendo a los tribunales. Contesté ese mismo día. Me gustaría saber como podria sancionarlos, Buenas tardes Alejandro, me ha surgido una duda: 3 trabajadores, entre ellos, un miembro del Comité de Empresa, leen el periódico en el trabajo todos los días, al menos un cuarto de hora. En base al principio no bis in indem, una misma conducta no puede ser sancionada dos veces. En caso de que indiquen abandono del puesto de trabajo no se tiene derecho a la prestación por desempleo. Hola Alejandro mi pregunta es si un trabajador desobedece tus órdenes ,en este caso me refiero a hostelería y el ejemplo por el que se le sanciona es no atender una mesa y mandarla al otro local para que así su salida (la del empleado no se retrase)aunque le quede media hora de trabajo…y tenga un cartel donde diga que se atiende a la gente hasta el último minuto…qué tipo de sanción puede caerle al empleado. Al haber pasado más de seis meses desde el accidente mi pregunta es, ¿es posible que la sanción haya prescrito? Si luego ese tiempo se recupera, se debe abonar. Buenos días ALEJANDRO, he solicitado una Excedencia voluntaria por seis meses, tenía entendido que debían liquidarme, pero al comentárselo a recursos humanos, me han dicho que no, que de echo , yo les debía a ellos y que me lo descontarían de la revisión anual de salario y siempre que hubiese retrasos adeudados, y así lo hicieron diciéndome que había a mi favor 34€ y que me pasase a firmar como que estoy de acuerdo….mi situación es la siguiente: este año he disfrutado de 25 días de vacaciones, por el convenio de hostelería tendríamos 48.. la Excedencia la he solicitado en abril..según me han dicho ( empresa) solo deben liquidarme los meses que van del año, por tratarse de una suspensión temporal del contrato, pero lo de los atrasos , no creo que deba tomarse como parte de la liquidación.. o si?? Trabajo en un Hospital del SAS. Y es que una empresa está en disposición de sancionar a un trabajador cuando este no cumpla con sus obligaciones, pero al mismo tiempo, la empresa también puede ser sancionada, ya sea porque infringe alguna norma en el desempeño de su actividad, o por incumplir las condiciones laborales pactadas contractualmente con sus trabajadores. Hola Alejandro, tengo un establecimiento que sirve comida a domicilio y uno de los conductores se ha accidentado con la moto dejándola siniestro total -por suerte el conductor salió ileso pues saltó de la moto antes de que esta se estrellara-. El empresario puede esperar a la resolución de la sentencia, o por el contrario ejecutarla y atenerse a las consecuencias si el juez finalmente declara la sanción injustificada. Son ellos los que tienen que acreditar los hechos de la sanción, y tu puedes defenderte con lo que consideres oportuno. La pregunta es: la falta leve la puedo impugnar con una papeleta de conciliación?? La ley tambien dice que se calcula las prestaciones sobre la base de dias COTIZADOS, aunque no he cotizado ningun dia el mes de noviembre. Normalmente el convenio colectivo establece un periodo para resolver el expediente, si éste no ha sido resuelto, entiendo que ha caducado el procedimiento, y deberán abrir un nuevo para sancionar al trabajador. ¿En qué apartado del Estatuto de los Trabajadores figura ese punto? La Ley dice que en el caso de las faltas graves y muy graves, estas deberán ser notificadas al trabajador por escrito constando las causas de la sanción y la fecha en que esta produce efectos. Llevo más de 10 años en mi empresa y nunca me había pasado algo similar, hasta hace 2 meses que por motivos personales he tenido varias crisis de ansiedad. Hola… Jesús o Alejandro … ruego me envíen esas sentencias q son interesantes y fundamentales para entender mi caso de prescripción de ejecución de sanción a bomarlo@hotmail.com gracias Alejandro…. A u to d e sp id o Cuando el trabajador asume la iniciativa de rescindir el contrato laboral, la doctrina recurre a muy distintos . Buenas noches, quería hacer una consulta, yo he trabajado en una empresa durante un mes despues de eso por unos inconvenientes personales tuve que dejar de asistir. HH. Las razones que la motiven deben estar ancladas en la veracidad de las causantes. Entiendo que no son la misma causa, aunque sí parecidas. Esta sanción no debe por qué estar acompañada de sanción de empleo y/o sueldo. Hola buenos días , me han sancionado con una falta grave de empleo y sueldo 10 días , hasta la fecha solo he tenido una falta leve pero ninguna de las dos estoy de acuerdo, se dicen cosas que yo no he hecho pero están mis compañeras de acuerdo con la sanción no se qué puedo hacer . Y tengo miedo de las posibles presiones y represalias. Tengo que firmar su sanción poniendo que no estoy de acuerdo y entregar mi papel para que me lo seye y firme no? Se pueden agrupar las sanciones en tres grandes grupos: Me habían dicho q si en un mes desde q recibi carta de apertura de expediente noe habían comunicado sanción alguna es q me han archivado el expediente y no me sancionarían..es esto así?q tiempo tienen por comunicar sanción desde alegaciones?pueden haberse echado atrás y no sancionarme? En una carta de sanción se han indicado que los hechos ocurrieron entre los días 1 y 3 y más tarde que los hechos ocurrieron entre los días 2 y 4. Prevención de riesgos laborales en el sector de la construcción. buenas tardes me acabam de sancionar x no tener comunicacion entre mis compañeros. Faltas graves: 20 días. Aquí lo explico. Me refiero bebidas sin alcohol como cocacola ,nesty.etc. Las infracciones laborales pueden ser castigadas administrativa o penalmente, tanto las impuestas a empresas como a trabajadores. Así que por lo que yo entiendo solo debería trabar 2 días más esta semana ya que cumple la sanción de lunes a miércoles? Con esto no quiero decir que las sanciones sean procedentes, pero que siempre se puede buscar un encaje legal. Acoso sexual o por razón de sexo al empresario o trabajadores de la empresa. Al comunicar a mi actual empresa mi marcha, la reacción de la dirección fue un poco desproporcionada (a mi juicio) y me suspendieron de empleo, pero no de sueldo, hasta el mismo día en que había comunicado mi marcha de la empresa en mi carta de dimisión (básicamente, que no aparezca por mi puesto hasta que me marche). This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. Buenas. Es la empresa la que tiene que demostrar las sanciones impuestas al trabajador, así como las causas justificativas de las mismas. Habría que mirar el convenio colectivo y valorar el comportamiento del trabajador. Hay que diferenciar esta prohibición de ascenso de la movilidad funcional, ya que aunque ambas conllevan un cambio de puesto de trabajo, la movilidad supone una modificación de las condiciones de trabajo mientras que el ascenso no se va a modificar ninguna condición contractual. Hace unos meses me pusieron una amonestación grave, la cual acepté y asumí los hechos por los que se me amonestaba. Aquí lo explico. 3.2 Ausencias injustificadas. En mi convenio colectivo indica que son 20 días (supongo naturales) y empiezan a contar desde que se tiene conocimiento de los hechos sancionables. Prescripción de las sanciones. No tiene un horario fijo ni fiestas fijas. Con la apertura de la sanción, ¿ya le comunicaron la propuesta de sanción? Si es cierto que ha transcurrido más de seis meses desde que se cometió la falta, ya no se puede sancionar por ello en el ámbito laboral. Puede causarle a un compañero un accidente o una lesión grave. Si bien es cierto que el Estatuto del los trabajadores recoge algunos incumplimientos de manera muy amplia, convirtiéndose en un «cajón de sastre» en el que se puede incluir casi cualquier conducta inadecuada de la persona trabajadora. Las sanciones en el mundo laboral están a la orden del día, tanto a empresas como a trabajadores. Esta sanción aparece en todos los convenios, aunque sólo para las faltas muy graves, pues comporta la extinción de la relación laboral. Durante el periodo Efectivo de una sanción, ¿el trabajador puede dejar voluntariamente la empresa? he leido que tengo derecho a la prestación de IT igualmente, o la sanción no es efectiva hasta el alta de IT? 3.7 Robar a la empresa. Y recibimos mensualmente a un cliente misterioso que nos evalúa. La causa, dejar que un compañero firme su planilla horaria, sin haberle avisado al empleador. Lo que habría que ver si existe causa para ello y se ha seguido el procedimiento para ello. GRACIAS. Le ruego su ayuda. O es desproporcionado? ¿Este trabajador se puede aferrar a la idea de que no hay sanciones, pues no fue notificado por escrito? Debo de firmar y aceptar una sanción falsa? Del mismo modo, nunca se podrá sancionar con más de lo que indica el convenio colectivo en función de la gravedad de la sanción. que podemos hacer estando en una situación tan delicada como una futura maternidad? El trabajador que no esté conforme con la sanción impuesta, podrá impugnarla en un plazo de 20 dÃas desde la recepción de la comunicación escrita. Alejandro por una falta muy grave te pueden aplicar sancion de empleo/sueldo y despedirte?. 3.4 Embriaguez en el trabajo. Si se me notifica debo presentar la papeleta de conciliación laboral al SMAC? En mi opinión, la prescripción parará en cuanto se te comuniqué el inicio del expediente sancionador. Si impugna la sanción ante el juzgado habrá juicio? Por convenio las empresas estan obligadas a darte un servicio de comida y bebida. Son 60 días naturales, pro lo tanto, se cuentan las vacaciones de por medio. Me gustaría saber si en el caso de una carta de sanción por infracción muy grave, hay alguna manera de que la empresa salve su nulidad por el hecho de no hacer constar la fecha en qué tendrá efectos la sanción. Por otro lado, se debería de aplicar la sanción después del IT. AQUÍ PUEDES DESCARGARTE LA FICHA COMPLETA. Me encuentro en una situación similar. Si no estás conforme con una sanción deberás impugnarla. En los casos más severos habrá más tiempo, por ejemplo, si se trata de una sanción grave se pueden tomar hasta 20 días y en casos graves, hasta 60. La sentencia contendrá alguno de los pronunciamientos siguientes: También será nula la sanción cuando consista en alguna de las legalmente prohibidas o no estuviera tipificada en las disposiciones legales o en el convenio colectivo aplicable. HH. Gracias. Gracias! Cuando se deben manejar personas en un medio laboral existe la posibilidad de que algún trabajador cometa algún error o incumpla normas preestablecidas por la empresa. Esta sanción aparece en todos los convenios, aunque sólo para las faltas muy graves, pues comporta la extinción de la relación laboral. Una de ellas lleva aproximadamente entre 10-15 años en la empresa, y al subrogar, mantiene antiguedad, así lo pactamos. En concreto la «disminución voluntaria del rendimiento de trabajo», que podrá ser motivo de despido disciplinario. a los cinco dias di mis alegaciones y estoy a la espera aun de decision si es sancion o despido estoy vuelta loka!! También se puede dar una amonestación por escrito mediante una carta de amonestación; la carta de amonestación al trabajador puede darse, por ejemplo, como carta de . Disminución continuada del rendimiento de trabajo. Poner 2 sanciones o más por una sanción? pero dicho video no fue ni expuesto en ningun sitio ni visto por nadie solo se supo q habia un video pero yo lo borre estoy muy preocupado y puff no quiero perder el trabajo!fue con mis mejores intencions y mira:(. Hoy me he presentado al trabajo y la jefa me ha dado una carta de despido disciplinario alegando que no soy simpática con los clientes y con ella. No te podría dar una opinión sobre la sanción que se le puede caer, por que también habría que valorar el perjuicio a la empresa. Tras la comisión de una falta que ha sido considerada como GRAVE, y cuando todavía estaban investigando se me impuso una sanción de suspensión de empleo (no sueldo) de 2 días, tras los cuales se me citó en rrhh y se me impuso otra sanción de suspensión de empleo y sueldo de 3 días. No es una cuestión sencilla. Buenos días y gracias por tu ayuda, Trabajo en banca. A la vista de la sanción, si es que existe, se podrá estudiar su impugnación. Mi compañero, esta en juicio con la empresa. Ella y el bebe se encuentran perfectamente y trabaja solamente cuatro horas por la mañana en una oficina. FJ sgundo. ¿No tiene el calendario establecido previamente? El costo del trabajo «en blanco», la necesidad de competir con empresas que tienen personal «en negro» y otros factores culturales hacen que la proporción de empleo no registrado en Argentina sea alta. Me comunicaron falta muy grave, pueden reducir la sanción a alguna inferior? En que situación quedo? • Las sanciones que afectan a los derechos de los trabajadores: desde el derecho a la retribución hasta el de promoción en el empleo. Y si el papel de la sanción cuando me la da no es la fecha de entrega?no me tendría la hacer otro escrito? El incumplimiento de esta obligación acarreará responsabilidades para el empresario por la transgresión de los derechos de información de los trabajadores pero no afectará a la validez de la sanción ya impuesta. El trabajador podrá impugnar la sanción que le hubiere sido impuesta mediante demanda que habrá de ser presentada dentro de los veinte días hábiles siguientes. y el sueldo, como quedaría? Buenos días, A mi me notificaron una sancion laboral y me amonestaron con tres días de suspensión de empleo y sueldo, pero como estaba de baja médica porque la había cogido un día antes de que me notificasen y la empresa no lo sabia,(la baja médica es por otro motivo) no llegó a ser efectivo el cumplimiento de esta sanción. Gracias. Hola, hace dos días me han sancionado con 3 días de empleo y sueldo pero no me han dicho que fecha corresponderá a esos días, ¿pueden avisarme el mismo día o tienen que avisarme con antelación? ella puede recibir sanción alguna si llama por teléfono .. ha bisando que no puede asistir al trabajo …si lo ase 2 días seguidos …..y si en la empresa que trabaja tienen el fichero adelantado 10 minutos a la hora normal ,,,,corresponde notificación por 1,,2,,y / o 3 min de llegada tarde. Mi pregunta és: pueden sancionarme de verdad?? Solamente porque estas hablando de tus direchos. 3 Ejemplos de faltas en el trabajo. Me pueden sancionar por pocos minutos, siendo que lo compensó con creces a la hora de irme? No te preocupes, no existe ningún fichero ni registro público en que se pueda consultar ni de sanciones ni despidos ni nada por el estilo. Un abogado de confianza nos ha dicho respecto a ser considerada como baja voluntaria, que es necesario que el trabajador lo comunique a la empresa, su voluntad de causar baja, si no, se considera falta por abandono del puesto. Sí, claro, te agradecería si me pudieras hacer llegar dichas sentencias. En verdad a mi nadie me ha avisado de que yo tenga que ir a trabajar, aunque esté en el horario solo se que creo que trabajo pero ni mi encargado ni mi jefe me han avisado de que trabajo y claro está que no me han avisado con ningún tiempo de antelación… Puedo negarme al no haber recibido el horario? Hola,me gustaría saber si en una sanción por falta grave dentro del mismo escrito es legal poner tres faltas graves de 14 días explicando porque te aplican cada una con los hechos mencionados. Múltiples sanciones por una misma falta. Las conductas para imponer dichas sanciones deben estar contenidas en alguno de los preceptos contenidos en el Estatuto de los Trabajadores, o en el convenio colectivo de cada empresa. La empresa me a impuesto una sanción de 7 días de suspensión de empleo y sueldo, por falta grave. No, y no pueden restartelo del finiquito. ¿Por qué motivos puede ser sancionado un trabajador? gracias por contestar tan pronto. Si estás sancionado, no puedes trabajar. Las advertencias y amonestaciones o reprimendas de carácter verbal de las cuales no quedan registros (las hay también escritas y son archivadas en el legajo de cada empleado a modo de antecedente) son parte de la batería de sanciones que se aplican ante episodios leves. Ese mismo Viernes el trabajador se da de baja por depresión y la empresa notifica que la sanción empezará a tener efecto una vez se de de alta. Hola. La empresa le ha impuesto una sanción por faltar a la buena fé alegando que esta perturbando el buen funcionamiento de la empresa al tratar temas personales en el tiempo de trabajo y hacer comentarios a los compañeros en el lugar de atención al público en tono amenzante. El caso es que me suspendieron de empleo y sueldo dos semanas y como no puedo aguantar y encontré otro trabajo pues presenté mi baja voluntaria en dicho trabajo al día siguiente a la suspensión y me quedarían un par de días por ir a trabajar con el aviso de los 15 días. Hola alejandro. Si no actúo es como aceptar los hechos, y si actúo se que la convivencia en el trabajo será horrible. Le agradecería su información gracias, Habría que ver que es lo que dice el convenio, como fue la sanción, la graduación de la misma…. Porque el decreto régimen laboral del 2020 no me sale nada de que sea legal ni ilegal. 2 Tipos de faltas en el trabajo. Hola buenos días. ¿Qué tipos de notificaciones de Hacienda existen y debes conocer? Un trabajador puede ser sancionado aunque esté de baja, lo que no puede es cumplir la sanción. Hola una duda si me imponen una sancion muy grave de 50 dias y acordamos bajarla a 35 días. Además, suele aplicarse para incumplimientos graves y muy graves, aunque actualmente, aparece, ya casi de forma generalizada para las faltas leves. Habría que revisar el convenio colectivo, en relación al número de faltas injustificadas y su posible sanción. Me despidieron disciplinariamente como falta muy grave por disminución en el rendimiento, sin amonestación previa alguna. Si tienes turnos rotativos, no se con que antelación te avisa normalmente, sin que la legislación establezca el preaviso. Nos hacen competir entre tiendas y entre empleadas, con valoraciones online de los clientes. Ahora bien, la empresa puede modificarlo si existe causa para ello, pero entiendo que no como parte de una sanción. Se considera falta muy grave, entre otras, la siguiente; Tres o más faltas de asistencia al trabajo, sin justificar, en el periodo de treinta días, diez faltas de asistencia en el periodo de seis meses o veinte durante un año. +51 1 7096329, Tipos de faltas en el trabajo: todo lo que debes saber, Abuso de autoridad y acoso sexual, faltas en el trabajo, Cómo se sancionan las faltas en el trabajo, Cómo se comunican las faltas en el trabajo, Cómo detectar faltas en el trabajo con Bizneo HR, 9 beneficios de la gamificación en Recursos Humanos, Qué son las Killer Questions: aprende a cribar de forma eficaz, artÃculo 58 del Estatuto de los Trabajadores, Cómo despedir a un trabajador sin indemnización, Descarga aquà una guÃa en la que podrás conocer las causas del absentismo y medidas para solucionarlo, Descarga aquà un modelo de notificación. . O se cumple de igual forma? si conocian la existencia de la falta, ya en la carta previa a la sancioón, me dicen textuamente: «que ud, ha faltado al dia x al trabajo, no habiendo avisado de su insistencia ni justificado la causa…, ….Por todo lo anterior le requiero a que proceda a enviarnos la conveniente justificacion, procediendo en otro caso a imponer sancion oportuna que se será notificada en su caso en forma». y que puedo hacer al respecto… gracias. ¿Te han prohibido trabajar mientras deciden cual es la sanción? Hola Alejandro, me han sancionado con falta leve por saltarme el protocolo de actuación, concretamente por no incluir a la empresa en un email ,cuando jamás se les ha incluido para ninguna incidencia que siempre ponemos los mismos destinatarios. Pueden interponer directamente una sanción grave, si no estás conforme, tendrás que impugnarlo ante los tribunales. Las faltas de asistencia injustificadas: si ocurre . Te recomiendo que leas este artículo. Buenas tardes, tengo 30 años , hace 4 años y medio que trabajo en la empresa y soy ayudante de dependienta, le he pedido a mi jefe que me cambie la categoría a dependienta, y el a los días ha venido y me ha dicho que me la cambiaría pero que iba a estar buscándome faltas graves para echarme y que sea un despido procedente, que me iba a sacar un día de mañana( los que tengo por reducción de jornada por maternidad) y que una vez que encuentre un trabajo el iba a hablar mal de mi vaya donde vaya…. ¿Qué pasa si una empresa tiene el patrimonio neto negativo? No puede modificarte la jornada laboral, a no ser que existan causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, y además, se siga el procedimiento establecido. Buenas tardes una consulta estando sancionado por la empresa durante un periodo de un mes sin ir al trabajo y sin cobrar puedo trabajar en otro trabajo durante el periodo ese aunque sea dado de alta para media jornada o jornada completa gracias. No se como lo indica el escrito exactamente, pero si son tres hechos diferentes, aunque vengan en la misma carta, consideraría tres sanciones diferentes, si sólo fuera una sanción, no podría ser de 14 días cada una. Si son tres hechos totalmente diferentes, entiendo que sí que es posible dentro de lo indicado en el convenio colectivo. Disculpe como que datos faltaría…. Según lo que indique el convenio. Hola alejandro y jesus Tengo una contrato de trabajo de practicas de un 1 año y me han sancionado 2 dia por una falta kiero saber si pueden romper el contrato en cualquier momento antes de terminar el contrato gracias. De todos modos, si quieres que se elimine la sanción tienes que impugnarla en un plazo de 20 días hábiles. Que legalidad tiene que interponga la falta un familiar de una de las implicadas habiendo otros 6 directores distintos más el general? La cuestión es que trabajo de noche los hechos ocurrieron en el turno del 31 de junio al 01 de junio y la carta con la sanción me la entregaron el día 21 de junio faltando 12 minutos para salir de mi turno. Muchisimas Gracias por tu gran ayuda. hola tengo una consulta, Hoy me sancionaron por dos días. En ese caso sería discutible. El plazo para imponer sanciones muy graves es de 60 días naturales desde que se han conocido los hechos, artículo 60 del Estatuto de los Trabajadores. ¿A que te refieres con recesión de contrato? Las escalas de multas laborales vigentes fueron aprobadas por D.S. Si no los acredita, con los datos que me das, el despido sería improcedente. El problema es que no tengo la fuerza suficiente de volver a ese trabajo, no se si trabajaré o no, pero me da miedo que me pongan a trabajar esos dos días y que al no ir me quite dinero del finiquito o de lo que conlleva como las vacaciones que tengo acumuladas o todo lo que conlleve avisar con 15 días de antelación. También alegan continuadas salidas a fumar,cosa que pregunte al encargado y me dijo que si podía sin excederme,aunque tuvimos una pequeña reunión general en la que dijo que no se podía fumar tanto no usar los móviles todo el día(refiriéndose a otros compañeros).Se me comunico que un cigarro por la mañana y otro por la tarde,y así lo hice…..ellos alegan que e continuado con una actitud como e querido y que me e saltado las normas(cosa incierta) y lo consideran falta gravísimas también a parte de decir que mi rendimiento no era el adecuado y chorradas varias,aunque todo esto lo han hecho para ahorrarse 300 míseros euros de indemnización puesto que el motivo de mi despido es claro,baja por menisco interno roto. Eso es legal? Es un supuesto de laboratorio, ya que en el caso que comentas, no creo que el trabajador cumpliera las sanciones impuestas oralmente. Alguien que ha llegado varias veces tarde a su lugar de trabajo no tendrá (o no debería tener) la misma sanción que un trabajador que ha insultado y amenazado a su jefe. Recibir una amonestación laboral es muy frecuente, sí, aunque no lo creamos, es así. Posibilidad de fichar en el trabajo desde cualquier dispositivo y lugar (es una herramienta en la nube). Las consecuencias de la misma vendrán indicadas en la notificación de la sación, supongo que será una sanción de empleo y sueldo, o por el contrario solo una amonestación sin ningún tipo de sanción. Ya sé que son solo 10 días y prescribe, pero no estoy de acuerdo y me gustaría que se retirase. Y los 5 días naturales cuentan también el fin de semana? Trabaja de lunes a domingo con 2 días de fiesta, y estos pueden ser cualquier día de la semana y los días de trabajo son de 8 horas. De estas supuestas faltas gravísimas que han considerado que son causa de despido directo no e recibido notificación alguna y el enlace sindical tampoco,solo hoy el burofax de despido procedente con esos supuestos motivos. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website. Es cierto que ausentarte del trabajo es una falta, pero si un trabajador abandona su puesto de trabajo sin dar señales de vida, la empresa puede optar por el despido disciplinario o por el abandono del puesto de trabajo. Me dieron una carta de amonestación con una historia que se inventaron y de la cuál aporte pruebas. La empresa tiene la potestad de sancionar al trabajador por incumplimientos graves y culpables del trabajador, dentro de esa potestad, puede despedir o sancionar de empleo y sueldo, o simplemente amonestar. Se trata de una de las sanciones más generalizadas en los convenios colectivos. Si hay un descuento por retrasos, no se considera sanción, según la última jurisprudencia del Supremo. En caso de sanción como debería actuar? Una empresa puede obligar a tomar solo agua y prohibir otras bebidas. En mi caso no voy a seguir anteponiendo las necesidades de la empresa sobre mi salud física y mental…. Estoy sancionada de empleo y sueldo y soy enlace sindical. En el caso de que el trabajador se encuentre afiliado a un sindicato, el empresario deberá comunicar la sanción al mismo. En dicho caso, la sanción será declarada nula y por tanto el trabajador tendrá derecho a cobrar los días de sueldo sancionados. En ningún caso estas sanciones podrán ser la reducción de las vacaciones u otra minoración de los derechos al descanso del trabajador o multa de haber. Me acaban de dar una baja por depresión, con la incertidumbre que conlleva la posible duración de ésta. Claro que, de acuerdo a las leyes vigentes, frente a circunstancias donde está en juego el empleo, es necesario que se le respete al acusado su derecho a defenderse y a plantear su posición. ¿El procedimiento tendría costes para mí? Gracias. La suspensión de actividades por un periodo concreto y la decisión de despedir a alguien, en cambio, aparecen como opciones cuando la situación realmente ha sido grave y exige una acción fuerte de raíz aleccionadora. 52 a) del ET contempla la extinción objetiva del contrato por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa, pero la ineptitud existente con anterioridad al cumplimiento de un periodo de prueba no podrá alegarse con posterioridad a dicho cumplimiento, que no “parece” ser tu caso. Además, el empleador deberá ajustarse a la legislación y cumplir ciertos requisitos para asentar el castigo y no exceder, por ejemplo, los límites dispuestos frente a una suspensión aún cuando esté correctamente justificada la decisión. Tienen derecho a sancionarme? Manage Settings ; Suspensión del contrato de trabajo, sin sueldo. Y despues de 5 meses no firmo la comunicacion y no le sancionaron, cuando prescribe? Respecto a la obligación de destruir la comunicación, no está obligado, es más lo normal sería que quedara copia de la misma en el expediente del trabajador. Si renuncio tengo derecho a paro? Sanciones que reduzcan las jornadas de descanso o las. ¿Es legal que te sancionen por algo que no esta dentro de las sanciones laborales? Publicación: 05/05/2022. Ahora cuando me den el alta médica, me tendrían que volver a notificar la sanción para cambiar la fecha o por el contrario se da por echo que según me incorpore estoy suspendida de empleo y sueldo? Faltas muy graves: 60 días. Además no sé (porque no viene reflejado) de haber sanción si sería leve, grave o muy grave y lo desconozco aun leyendo el estatuto de los trabajadores. Y los jefes prohibirle a dicha trabajadora que su propia familia no fuese por el negocio. Si no está conforme con la sanción, personalmente la impugnaría. Ofensas físicas y/o verbales a compañeros de trabajo o familiares que convivan con ellos. Buen dia tuve un altercado con un jefe de otra area hubo palabras ofensivas el hecho es que esa persona se la pasa acosando de la forma en que tienes que estar donde el tenga que verte te presiona mientras trabajas yo soy de mtto em problema es que no soy ni empleado ni sindicalizado nos tienen en un puesto entre esos 2 la pregunta es me pueden correr, Hola ayer me han puesto una sanción grave quitándome dos días de sueldo y de trabajo acto seguido pedí que me acompañará el sindicato ellos me dicen que puedo denunciar pero la verdad que me da miedo hacerlo en caso de que sea peor para mí como trabajador o lo tomen más adelante pqra despedirme… Soy teleoperadora, me dicen de una llamada que según no pase la política en el escrito está solo el id de audio no está siquiera el número de contrato ni nada me dicen que por los coordinadores no me pusieron más días. Que sanción le debería poner, ya que ha abusado de nuestra confianza, y el mismo ha reconocido los hechos….
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