Los campos obligatorios están marcados con *. 12-92-TR) ha hecho una distinción al señalar que la indemnización vacacional no alcanza a los gerentes o representantes de la empresa. Trabajo para una empresa desde el 01 de abril del 2011 y al dia de hoy no me han dado vacaciones. sino que me paga el mes de vacaciones…tengo derecho a la triple vacacional o no? La forma común de compensar es con dinero, por tanto, la indemnización suele ser monetaria. – Una infracción MUY GRAVE a la labor inspectiva, por no cumplir con la medida inspectiva de requerimiento, notificada con fecha 10 de agosto de 2020, tipificada en el numeral 46.7 del artículo 46 del RLGIT, sanción ascendente a S/ 3,311.00. El 30 de noviembre de 2009 fue despedido por un programa de recorte de peson El archivo ejercicio: Cálculo de prestaciones de Ley. Alexis Alderete, psicólogo egresado de la Universidad del Salvador (MP 85367) es especialista en trastornos de ansiedad y entrenamiento en habilidades y explicó a Cadena 3 cómo sobrellevar . Vanessa Maiquen . En dicho caso, se tomará como días trabajados (elimina tus días de vacaciones). Hace poco (febrero) se retiró sin previo aviso del trabajo e intenta hacer empresa. ¿Puedes resolverlas? .- De los 63 días pendientes a la fecha la empresa me debe pagar la tiple remuneración? ¿Hasta cuándo las entidades públicas podían identificar contratos CAS a plazo... Feminicidio: las características del arma y su idoneidad denotan la posibilidad... El paso del tiempo hace imposible la realización de una pericia... Bienes propios de un cónyuge pueden responder por obligaciones personales del... Criterios para justificar inasistencia mediante certificado médico por personal policial [Acuerdo 01-2015-SP-TDP]. El trabajador, previo acuerdo con el empleador, podrá fraccionar el descanso vacacional de la siguiente manera y en el orden acordado: Un período de al menos 7 días calendario ininterrumpidos. v. Por otro lado, la inspeccionada alega la existencia de un error de cálculo al haberse realizado un descuento del porcentaje al sistema pensionario; lo expresado ciertamente manifiesta un reconocimiento expreso de su responsabilidad en el incumplimiento de sus obligaciones laborales; sin embargo, ello no lo exime de responsabilidad, más aún si se tiene en cuenta que aun habiendo reconocido los pagos diminutos por concepto de indemnización vacacional, de la revisión del expediente sancionador no se advierte medio probatorio alguno que demuestre la subsanación debida a favor de sus tres trabajadores, además, la inspeccionada no puede señalar que por el hecho de haber reconocido y abonado el concepto vacaciones, el cual es diminuto, este sea un justificante ante tal incumplimiento, debiendo tener en cuenta el empleador que los beneficios sociales del trabajador tienen prioridad sobre cualquier otra obligación de conformidad con lo señalado en el artículo 24° de la Constitución Política del Perú, por lo que lo argumentado no enerva lo resuelto por el inferior en grado. El ejercicio contiene el cálculo de las prestaciones de ley: sueldos, aguinaldos, vacaciones, prima vacacional . Lo único que cambia es la liquidación de la indemnización por despido injusto, que es diferente al contrato a término fijo, por ejemplo. Indemnización. Se te ha enviado una contraseña por correo electrónico. o con el pago realizado ya no me deben nada? 1,800.00 x 4 = $ 7,200.00. ¿Qué es la triple remuneración Vacacional? b) El fraccionamiento de las vacaciones, por medio del cual, a través de un convenio escrito, se acuerda la posibilidad de brindar el goce en dos bloques, un primer bloque de 15 días (separados en 8 y 7 días) y un segundo bloque, que se puede fraccionar hasta periodos mínimos de un día. El monto de la indemnización vacacional se calcula tomando como base la remuneración que se encuentre percibiendo el trabajador afectado en el momento en el que perciba el pago de esta indemnización. Remuneración vacacional (2019-2020) = Remuneración básica, 2) Indemnización vacacional (Periodo 2019-2020). Hasta el 8 de febrero libro…, Responsabilidad extracontractual de un cónyuge no afecta los bienes propios del…, Es acto de hostilidad sancionar a trabajadora por no usar mascarilla,…, ¿Hasta cuándo las entidades públicas podían identificar contratos CAS a plazo…, ¿Cómo se realiza el cálculo de la indemnización por despido arbitrario?…, Suprema establece requisitos para acreditar la intimidación en la extinción del…, Constitución de deuda por uno de los cónyuges no imposibilita que…. Esta norma se aplica hasta el 31 de diciembre de 2021 (decreto 39/2021). 2) Qué regímenes especiales tienen derecho al pago de la indemnización vacacional. La primera por el trabajo que realizó cuando le correspondía descansar. Indemnización vacacional (2019-2020) = Última remuneración, 5) Vacaciones pendientes (Periodo 2020-2021). ¿Me correspondería la tercera remuneración vacacional? Period. En ese sentido, si los trabajadores no disfrutan del descanso vacacional dentro del año siguiente a aquel en el que adquirieron el derecho, deberán percibir una remuneración por las vacaciones no gozadas y además una indemnización equivalente a una remuneración. Hola Migueligia me ha encantado tu Blog, que pasa si yo entre a trabajar desde el 1ro de octubre del 2015 y ahora en marzo de este año me han pagado una parte de mis vacaciones, eso no entiendo porque lo han hecho? En ningún caso la indemnización incluye a la bonificación por tiempo de servicios. Tribunal de Fiscalización Laboral fue de 6 meses, 3 meses y 3 meses, y solo tome 15 días en este año en oct. y los feriados de la apec de nov. me han descontado 2 días de mis vacac. En mi liquidación me deberían pagar esa indemnización? Es correcto, esa modalidad de contratación tiene esa contingencia, a pesar del pago, el trabajador no va tener descanso físico. Tiempo determinado (mayor a un año) 3 meses de salario +. Por lo tanto, la respuesta a la interrogante planteada es que la indemnización vacacional no se encuentra afecta a descuentos por ONP, AFP ni Impuesto a la Renta de 5ta Categoría. Compartimos con ustedes el Código Penal del Perú (Decreto Legislativo 635), promulgado el 3 de abril de 1991 y publicado el 8 de abril... Sumilla: Los jueces de todas las instancias están en la obligación de adoptar las acciones idóneas para lograr la eficacia de la impartición de justicia... La indemnización vacacional en el régimen laboral de la actividad privada, Feminicidio: las características del arma y su idoneidad denotan la posibilidad…, Cinco presupuestos de toda desvinculación procesal [Casación 616-2021, Junín], El paso del tiempo hace imposible la realización de una pericia…, Clase gratuita sobre excepción de improcedencia de acción. En el presente caso, estaría pendiente el pago de la cts trunca por los meses que Cecilia Romero laboró desde noviembre del 2020 hasta marzo del 2021. [Informe 002844-2022-Servir-GPGSC], ¿Cómo se realiza el cálculo de la indemnización por despido arbitrario? No puedes, tienes que llegar a los 2 años 1 día. Desde cuando esta en tu solicitud de vacaciones, algún correo, alguna prueba desde cuando lo solicitaste o te lo dieron. y como debería corresponder el pago? Gracias. Entre a trabajar en abril de 2011, cumplí periodo en abril de 2012, y goce de vacaciones recién en febrero 2013, el periodo 2012 a abril 2013, lo tome en febrero 2014, de allí no me han otorgado vacaciones, pues el periodo de 2013 a 2014, ya se ha cumplido, y el periodo de 2014 a a abril 2015 tampoco me ha sido otorgado… En ese caso si corresponde la triple vacacional, la indemnización….agradezco su tiempo,,, me es muy importante que me brinden respuesta.. Por el momento solo de un periodo tendrías derecho 2013-2014, el periodo 2014-2015 todavía esta dentro del plazo. Miguel Torres ingresa a laborar a una empresa de vigilante el día 01/03/2021, al 29/02/2021, ya habrá cumplido 1 año de labor, por ende tiene derecho a 30 días de vacaciones remuneradas en concordancia con el Decreto Legislativo Nº 713. Solo puedes vender 15 días, entonces solo estaría pendiente los 15 día de goce, tendrían que pasar 1 año más para recibir la indemnización por esos 15 días. Deja tu WhatsApp…, Bienes propios de un cónyuge pueden responder por obligaciones personales del…, Ideas de regalos por Navidad para abogados y abogadas, LP busca la revancha en partido de fútbol contra el Instituto…, 7 series de Netflix que debes ver si eres abogado o…, Hacia un diagnóstico para el mercado laboral peruano, Deloitte: ¿qué mecanismos legales se debe emplear para reemplazar la firma…, Cuando un juez sufre por un hijo… [publicación viral], Padre cambia de género en sus documentos porque en su país…, Clase en vivo por Zoom sobre liderazgo y habilidades blandas para…, El rey de los ternos en Gamarra… estudió derecho. Estimado ya tengo mas de 2 años y no tengo vacaciones por lo tanto me tienen k dar la indemnizacion .. mi consulta es .. cuando tengo k recibir .. al siguiente mes o cuando me retire de la empresa .. hasta el momento solo me han pago mi sueldo y mis vacaciones falta la indemnizacion. Vacac. Te pongo un ejemplo para que tu analices tu caso. Y segundo mi empresa puede intentar despedirme por ello? ¿Cuánto es la liquidación de 3 meses? 09 Jan 2023 13:48:15 vi. Por el momento no, dado que estás dentro del rango del año siguiente para que se te otorgue el derecho a vacaciones, puedes recibir tu indemnización vacacional cuando pases los dos años sin haber gozado de las mismas, saludos. Una idea errónea es que muchos trabajadores exigen el descanso vacacional al día siguiente de cumplido un año de labor. No obstante, Cecilia renunció a la empresa en diciembre del 2020 y su empleador ha decidido pagarle la indemnización vacacional en su liquidación de beneficios sociales. .- Por el tiempo que ha pasado puedo perder mis dias de vacaciones? Entrevista con…. Al respecto, se señala que no se requiere de la extinción de la relación laboral para que el trabajador pueda reclamar la indemnización; asimismo, se observa que si bien la norma no establece expresamente el momento en que debe hacerse efectivo el pago, por aplicación del principio de «In dubio Pro Operario» y el «Principio Tuitivo», debe interpretarse en el sentido de que el pago corresponde hacerse efectivo en el momento que se genera el derecho. La Pequeña empresa debe pagar indemnización por vacaciones no otorgadas? Feminicidio: las características del arma y su idoneidad denotan la posibilidad…, Cinco presupuestos de toda desvinculación procesal [Casación 616-2021, Junín], El paso del tiempo hace imposible la realización de una pericia…, Clase gratuita sobre excepción de improcedencia de acción. Me corresponde indemnización, si es así ¿cómo puedo hacer para que se cumpla? …. vencidas + Vac. ¿Es correcto que el empleador le deba 3 años y 8 días de vacaciones truncas, es decir dos sueldos por cada año? Puedes reclamar el beneficio aun, los beneficios prescriben a los 4 años. De esta manera el recurso fue declarado infundado en este extremo. El año 2014 la empresa hace una auditoria de vacaciones contemplando desde el 2010 hacia adelante, el resultado para mi persona fue que yo le debía regularizar 30 días de vacaciones a la empresa y me enviaron un documento para firmar y quede regularizado el tema, analizando consideré que era por los 30 que me compraron en el 2011 y se reflejo en la auditoria, buscando los archivos previos al 2010 y como indicó líneas arriba al 31 de diciembre de 2010 me debían 67 días de vacaciones menos los 30 que me compraron quede con 37 días a diciembre 2010, entre los días ganados de vacaciones y días descansados hasta la fecha (Junio 2015), sumado los 37 días pendientes al 2010 la empresa me debe 63 días, cuando presente el sustento el empleador simplemente dijo ENTONCES QUE QUEDE AHÍ. Tu dirección de correo electrónico no será publicada. La liquidación del contrato de trabajo a término indefinido es igual que cualquier otro contrato, pues los conceptos a liquidar son los mismos, y se liquidan de la misma forma. Hola miguel son dos años mas un dia? gracias por la info…. Lea también: Curso de preparación para el examen de Sunafil (inspectores auxiliares), EXPEDIENTE SANCIONADOR: 295-2020-SUNAFIL/IRE-CAL 1. Caso Práctico de Indemnización Vacacional., para los trabajadores que no ha gozado del descanso vacacional dentro del año siguiente. El pago de la remuneración vacacional se abonará antes del inicio del descanso del trabajador. La empresa, tiene un año para dar el descansó vacacional (30 días remunerados), desde que el trabajador cumple con el requisito para dicho derecho. Zoom: Clase en vivo sobre nulidad manifiesta y proceso de desalojo…. Yo ingreso 01/01/2013, al 01/01/2014 ya cumpli un año (la empresa me debe 30 días), ahora la empresa tiene un año para darme mis vacaciones 01/01/2014 – 01/01/2015 (si no me da las vacaciones), ya han pasado 2 años por ende se configura la falta. ¿Qué es la indemnización por despido? Como se menciona en el ítem anterior, el empleador no cumplió con su obligación de otorgarle al ex-trabajador, en el plazo que establece la ley (es decir, hasta el 31/01/2021), el descanso vacacional de 30 días al que tuvo derecho luego de haber cumplido con el requisito de haber laborado un año completo (del 01/02/2019 al 31/01/2020); en consecuencia, el ex-trabajador tiene derecho al pago de la indemnización vacacional, cuyo monto se calcula de la siguiente manera: Indemnización vacacional (2019-2020) = Remuneración básica, 3) Vacaciones pendientes (Periodo 2020-2021). En mi caso, renuncié a la empresa antes de cumplir el Segundo año (trabajé un año y nueve meses) y sin haber gozado mis vacaciones completas. 4013-2020, Lima], Suprema establece requisitos para acreditar la intimidación en la extinción del contrato de trabajo [Cas. RT @EDumas1992: Para @Claudiashein et al. Hola, en el 2016 me hicieron 2 contratos consecutivos en una empresa. El Tribunal al analizar el caso señaló que si bien no se encuentra determinado taxativamente, el plazo que tiene el empleador para efectuar el pago de la indemnización vacacional, se entiende que es inmediatamente después de haberse configurado la falta de otorgamiento oportuno del descanso vacacional. Las causales para su admisión se establecen en el reglamento. 1.2 Que, mediante Imputación de Cargos N° 418-2020-SUNAFIL/IRE-CAL/SIAI, de fecha 24 de noviembre de 2020, notificada a la impugnante el 26 de noviembre de 2020 se dio inicio a la etapa instructiva, remitiéndose el Acta de Infracción y otorgándose un plazo de cinco (05) días hábiles para la presentación de los descargos, de conformidad con lo señalado en el literal e) del inciso 2 del artículo 53 del Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo – Decreto Supremo N° 019-2006-TR (en adelante, el RLGIT). ¿El importe del cálculo de las vacaciones es en base al último sueldo del trabajador?. . A las vacaciones se les descuenta pensión. Primer que nada mientras sigas laborando, tus vacaciones siguen pendientes y te las tienen que pagar. Los campos obligatorios están marcados con, Caso Práctico de Indemnización Vacacional, artículo 23 del Decreto Legislativo Nº 713, Una remuneración por el trabajo realizado, Una remuneración por el descanso adquirido y no gozado, Una indemnización equivalente a una remuneración por no haber disfrutado del descanso. Se denomina Triple Remuneración Vacacional al pago de la indemnización vacacional cuando el trabajador no disfruta del descanso vacacional dentro del año siguiente a aquél en el que se adquiere el derecho. En efecto, la excepción bajo comentario, se aplicará solamente para aquellos gerentes o representantes, que decidan por ellos mismos, no hacer uso de sus vacaciones, como es el caso del gerente general o aquellos representantes no subordinados a un jefe inmediato y cuyas vacaciones no dependan de la aprobación de terceros. 3. Inicio, 11 de enero, Curso completo de responsabilidad civil. Un mero inconveniente pasajero. Gracias , La triple remuneracion por vacaciones es de ley o esu acuerdo entre empresa y trabajador, espero su respuesta …gracias. En ningún caso el monto de la doble indemnización podrá ser superior a $500.000. Lo correcto, es guiarse del record, es casi un año, lo que pasa es que no le estas sumas lo domingos al tiempo. [Cas. Me gusta comentarios. Zoom: Clase en vivo sobre nulidad manifiesta y proceso de desalojo…. Por ello, debemos realizar el cálculo de la remuneración vacacional de este periodo para que sea incluida en la liquidación de beneficios sociales. Felicitaciones miguel por los aportes q nos dejas…mi pregunta es si hay tiempo o cuando se pagaria la indemnización vacacional, Una pregunta como se colocaria en el PDT, en que casilla, saludos. [3] “Ley N° 29981, Ley que crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), modifica la Ley 28806, Ley General de Inspección del Trabajo, y la Ley 27867, Ley Orgánica de Gobiernos Regionales truncas (2021-2022) = Última remuneración / 12 x N° meses laborados, Vacac. © 2014–2023 , Derechos Reservados | Noticiero Contable | Miraflores - Lima - Perú. Si es que mi trabajador no gozo dicha vacaciones tiene derecho a gozar su triple remuneración , pero ya no a salir de vacaciones ya que estamos pagando la indemnización por no haber salido a tiempo, es correcto?? En ese sentido, el sujeto inspeccionado incurrió en una infracción muy grave en materia de relaciones laborales tipificada en el numeral 25.6 del artículo 25° del RLGIT (énfasis añadido). El articulo aplica para el sector privado. Si tus vacaciones estan programadas desde 01/01 desde ese día se computa. [VÍDEO] Examen Profa: 20 preguntas (con sus respuestas) sobre ordenamiento jurídico…, Clase en vivo por Zoom sobre los procesos constitucionales en materia…, Relación y diferencias entre el PAD y PAS, Cinco tipos de responsabilidades en las que pueden incurrir los servidores…, Presentación del libro «El derecho a la prueba en la investigación…, Código Civil peruano [realmente actualizado 2022], Ley que garantiza la reactivación de obras públicas paralizadas (Ley 31589)…, Ley Orgánica de Municipalidades (Ley 27972) [actualizada 2022], Ley Orgánica de Gobiernos Regionales (Ley 27867) [actualizada 2022], Revisa las convocatorias para selección y nombramiento de jueces y fiscales…, Requieren 10 egresados o bachilleres para el área de derecho penal…, Tribunal Constitucional lanza convocatoria con sueldo de 10 000 soles, Sunedu lanza convocatorias con sueldos de hasta 19 800 soles, Defensoría del Pueblo lanza convocatoria CAS con sueldo de 7000 soles, [VÍDEO] ¿Un perito médico puede determinar si hubo lesiones leves o…, ¿Por qué Aníbal Torres renunció a la Presidencia del Consejo de…, [VÍDEO] La función de distinguir el daño del perjuicio y el…, Elvia Barrios: «El trabajo presencial es del juez, pero el juez…, Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo – Decreto Supremo N° 019-2006-TR (en adelante, el RLGIT), Bienes propios de un cónyuge pueden responder por obligaciones personales del otro si es declarado insolvente [Res. Muy buena entrada. Entonces, para responder a la pregunta qué es indemnización, debemos decir que es un derecho de todo . Sobre el presente debemos recordar que todo trabajador que cumpla con el récord vacacional (dependiendo de su jornada) dentro de un año calendario de labores tendrá derecho a 30 días calendarios de vacaciones, los cuales se deberán gozar en el siguiente año. 1888. . Mi sueldo es de S/2,000.00 y soy estable y acabo de renunciar. En nuestro país, la remuneración vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de continuar laborando. ¿Qué es la triple remuneración vacacional? Gratificación trunca = Remuneración básica / 6 x N° meses laborados, Gratificación trunca = S/ 1,500.00 / 6 x 2. El Tribunal de Fiscalización Laboral es un órgano resolutivo con independencia técnica para resolver en las materias de su competencia. Artículo 15.- Instancia Administrativa Hasta el 8 de febrero libro…, Responsabilidad extracontractual de un cónyuge no afecta los bienes propios del…, Es acto de hostilidad sancionar a trabajadora por no usar mascarilla,…, ¿Hasta cuándo las entidades públicas podían identificar contratos CAS a plazo…, ¿Cómo se realiza el cálculo de la indemnización por despido arbitrario?…, Suprema establece requisitos para acreditar la intimidación en la extinción del…, Constitución de deuda por uno de los cónyuges no imposibilita que…. Publicado por Miguel Torres el 30 de julio de 2021155 comentarios. Puedo acceder a la triple vacacional y cuantas me tocarian? Por lo tanto, teniendo en cuenta que la remuneración vacacional del periodo 2017-2018 será pagada en la liquidación de beneficios sociales, debemos calcular dicho concepto tomando como referencia la remuneración que Cecilia Romero percibió al momento de su cese. Hola Miguel buenas noches, mira un trabajador tiene 4 años sin vacaciones , en su liquidación se le debe pagar la triple vacacional por cada año? Casi sin darnos cuenta hemos puesto punto y final a un año sin duda inolvidable en muchos aspectos. Pero no recibo respuesta. En el numeral 24 del acápite VIII Análisis Legal del Informe Final, se ha indicado que, si bien es cierto los inspectores dejaron constancia en el considerando décimo sexto del Acta de Infracción, que la inspeccionada cumplió con ofrecer las boletas de pago agosto-2020 por concepto de indemnización vacacional, también es cierto que dichas boletas consignan descuentos por aportes al sistema de pensionario, lo cual vulnera la normativa vigente, generándose consecuentemente un pago diminuto de indemnización vacacional. Sin embargo, en octubre del 2019 su empleador le otorga un aumento, siendo la nueva remuneración de la trabajadora igual a S/ 2,300. Como sabemos, el trabajador tiene derecho a 30 días calendario de vacaciones por cada año completo de servicios, siempre que cumpla con el record previsto en el D. Leg. Trabajo en la empresa desde 10 marzo 2003. Es correcto, tienes que superar los 2 años. truncas) x 13%, Descuento ONP = (S/ 1,500.00 + S/ 1,500.00 + S/ 125.00) x 13%. Al momento de la liquidación la empresa debe realizar el pago de las mismas? © 2014–2023 , Derechos Reservados | Noticiero Contable | Miraflores - Lima - Perú, Caso Práctico de Indemnización Vacacional. Hola Miguel, que sucede si el periodo vacacional que se va a indemnizar es mayor a 30 días. La justicia española condenó al Fútbol Club Barcelona a indemnizar con 7,7 millones de euros (8,2 millones de dólares) por un despido improcedente al futbolista brasileño Matheus Fernandes . hola amigo de antemano agradezco tu ayuda,mi consulta es trabaje año y tres meses en una empresa y no goce de mis vacaciones y renuncie me corresponde la triple remuneración vacacional. 20 días de sueldo por cada año trabajado. La indemnización vacaciones por el primer año. La Triple Remuneración Vacacional se gozara cuando el trabajador no disfruta del descanso vacacional dentro del año siguiente a aquél en el que se adquiere el derecho, en concordancia con el artículo 23 del Decreto Legislativo Nº 713. La denominada "triple vacacional" responde a estos conceptos: El descanso vacacional adquirido, el descanso no gozado y la indemnización. Tengo una pregunta de que si esta triple remuneración aplica también al sector público para los CAS, ya no me estan renovando el contrato y recien iba a tomar mis vacaciones en noviembre, puedo acceder ha esta triple remuneración???. Agradeceré me ayudes con este problema. Miguel Torres ingreso a laborar el 01/03/2021, al 28/02/2022 ya cumplió un año de labor por ende, le correspondería 1 mes de vacaciones. en contra de la Resolución de Intendencia N° 163-2021-SUNAFIL/IRE-CAL, de fecha 19 de agosto de 2021. . Qué sucede si dejo de laborar este 31 de diciembre; tendría derecho a la triple vacacional o sólo por el hecho de renunciar pierdo ese derecho? ¿Cuánto le tiene que pagar el empleador por vacaciones no gozadas? El 1ero inició el 17/02/2016 y el 2do contrato inició el 01/09/2016. Solo la última de indemnización no se descuenta. "se adquiere desde el primer día del año siguiente en que el trabajador debió gozar de vacaciones físicas". . Cuando el codirector ejecutivo de Salesforce, Marc Benioff, anunció el miércoles que el gigante del . Mi consulta es la empresa se equivocó y si ello me perjudica mi liquidación. Me interesa es informacion para mi trabajo, Tu dirección de correo electrónico no será publicada. …que me recomiendas? El importe en calidad de indemnización es prorrateado? Prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado.
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