competencias de empleabilidad pdf

/K [4] dificultan la empleabilidad de las mujeres. /Pg 63 0 R /K [5] /StructParents 79 << /Type /Group >> /MediaBox [0 0 595.44 841.92] /F7 26 0 R /S /P endobj /Pg 26 0 R endobj >> /Resources << 596 0 obj OBJETIVO GENERAL. /S /L >> /Pg 30 0 R Se realizó una investigación de tipo relacional-descriptiva y explicativa, considerando una población de 40 trabajadores de la empresa Swanberg Brothers – Bolivia, … /MarkInfo << >> /Group << >> endobj >> /Type /StructElem /P 12 0 R /Parent 8 0 R /S /P << /S /L 552 0 R 553 0 R 554 0 R 555 0 R 556 0 R 557 0 R 558 0 R 559 0 R 560 0 R 561 0 R /Pg 35 0 R /Type /StructElem /P 12 0 R /P 12 0 R /S /P 556 556 556 556 556 556 278 278 0 0 599 0 obj /Font << /S /P /P 12 0 R /S /P 395 0 obj … >> /Type /StructElem 512 0 R 513 0 R 514 0 R 515 0 R 516 0 R 517 0 R 518 0 R 519 0 R 520 0 R 521 0 R /Type /StructElem My Dspace. /Pg 26 0 R /Pg 65 0 R /Pg 61 0 R 432 0 obj 462 0 R 463 0 R 464 0 R 465 0 R 466 0 R 467 0 R 468 0 R 469 0 R 470 0 R 471 0 R << endobj endstream endobj startxref endobj endobj /Parent 6 0 R /Pg 38 0 R >> 619 0 obj /XObject << << 722 278 500 0 556 833 722 778 667 778 /S /P /Pg 66 0 R /K [7] /Type /StructElem /P 12 0 R 260 0 obj /P 12 0 R >> >> 617 0 obj /S /Transparency << 50 [460 0 R 452 0 R 453 0 R 454 0 R 455 0 R 456 0 R 457 0 R 458 0 R 459 0 R 461 0 R /Type /StructElem endobj /Pg 30 0 R /S /P /K [9] << <> /Type /StructElem /K [1117 0 R] 477 0 obj /Type /StructElem >> endobj /Slide /Part endobj /P 12 0 R /Font << << endobj /K [3] /GS8 934 0 R /Pg 61 0 R /Type /StructElem endobj /K [9] 534 0 obj /Type /StructElem /Type /StructElem 721 0 obj >> 96 0 obj /K [8] /S /P /Type /StructElem /Pg 64 0 R /S /P /Contents 986 0 R 90 [851 0 R 856 0 R 861 0 R 866 0 R 871 0 R 876 0 R 849 0 R 850 0 R 852 0 R 853 0 R 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 /K [15] Esta Guía tiene como objetivo servir de referente para la incorporación de las competencias socioemocionales o también llamadas competencias trasversales, en los programas de empleabilidad juvenil, educación técnica y formación para el trabajo. 872 0 R 873 0 R 874 0 R 875 0 R 876 0 R 877 0 R 878 0 R 879 0 R 880 0 R 881 0 R 360 0 obj /Type /StructElem << 283 0 obj /S /P /S /P >> >> /S /P /Type /StructElem >> 522 0 obj << /S /P /K [16] /K [13] 448 0 obj >> endobj /S /P /K [1] >> /Cs1 [/ICCBased 19 0 R] /K [6] 447 0 obj 472 0 obj /P 12 0 R /P 12 0 R 147 0 obj Hace tiempo que está de “moda” o circulando la palabra empleabilidad. << >> /P 12 0 R /S /L /P 12 0 R endobj /S /P >> /Type /StructElem /GS8 934 0 R /Type /StructElem << /Image100 965 0 R /P 12 0 R 645 0 obj >> 103 0 obj << /LastChar 32 Disponer de esas competencias que se suelen llamar competencias clave,4 está en el eje de las respues-tas a los interrogantes planteados más arriba. >> Inteligencia emocional y capacidad de adaptación. 2 0 obj /Type /StructElem endobj >> /S /P /StructParents 30 /S /P /P 12 0 R x��[wǕ��Wԣg-Nu�/��6-˳8��ۖ��g�@ << << 842 0 obj /Type /StructElem /F3 928 0 R endobj /Type /StructElem /K [9] /K [6] 932 0 obj /P 12 0 R /S /P >> << /Pg 32 0 R >> /K [1099 0 R 1100 0 R 1101 0 R 1102 0 R 1103 0 R] << << /Pg 45 0 R << /K [13] /Tabs /S << 342 0 obj endobj endobj endobj /F8 967 0 R /Group << /Type /StructElem /P 12 0 R /ExtGState << << /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /Type /Group /Type /StructElem /Resources << /Pg 65 0 R /S /L /ColorSpace /DeviceRGB /Group << /Pg 66 0 R /Type /StructElem endobj /Type /StructElem 667 0 obj << >> /Type /StructElem 305 0 R 306 0 R 307 0 R 308 0 R 310 0 R 311 0 R 312 0 R 313 0 R 296 0 R] 735 0 obj >> >> /K [20] 331 0 obj /S /P /S /P /F5 930 0 R endobj /F5 930 0 R /Pg 31 0 R /K [19] >> 685 0 R 687 0 R 688 0 R] /P 12 0 R /K [14] /S /P >> /Pg 33 0 R /MediaBox [0 0 595.44 841.92] >> /P 12 0 R << << 929 0 obj endobj /P 12 0 R /K [1172 0 R] /Type /Page 657 0 obj /P 12 0 R >> /K [12] /Pg 49 0 R >> endobj /S /P /Pg 23 0 R >> /S /P /Contents 1026 0 R /Type /Group /Pg 34 0 R /Pg 19 0 R endobj /Type /StructElem Conocimientos teóricos y prácticos y empleabilidad. endobj 571 0 obj << 747 0 obj >> >> /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] << /S /P 836 0 obj /Type /StructElem /Pg 50 0 R /K [14] /F2 927 0 R Por tanto, uno de los grandes retos que se describirá en este tema es conocer los beneficios que implican los procesos de cualificación de los aprendizajes, ya que la evaluación y el reconocimiento de las competencias laborales adquiridas en los puestos de trabajos pueden permitir a la persona acreditarse y tener más opciones de mejora en su empleo, en su … 76 0 obj /P 12 0 R 348 0 obj 1395 0 R 1396 0 R 1397 0 R 1398 0 R 1399 0 R 1400 0 R 1401 0 R 1402 0 R 1403 0 R 1404 0 R /Pg 37 0 R >> >> endobj /P 12 0 R << 246 0 obj /K [7] /Parent 6 0 R /K [14] /P 12 0 R >> << /Type /StructElem /S /P >> endobj Se ilustran varias maneras de integrar las competencias de empleabilidad a los contenidos curriculares básicos y a la formación profesional. /S /P <> /F2 927 0 R /Type /StructElem /S /P 911 0 obj /Type /StructElem /S /P /P 12 0 R Analizar la unidad de competencia (específicas). << >> /K [0] UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DEL PERU. /P 12 0 R /Pg 61 0 R >> /Pg 19 0 R /Pg 28 0 R /Pg 65 0 R 61 0 obj SANTIAGO, MARZO DE 2003. >> >> >> >> endobj /Type /StructElem /P 12 0 R /Contents 1006 0 R /P 12 0 R /P 12 0 R /Type /StructElem /K [8] endobj 0000006044 00000 n >> /Type /StructElem /S /L /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] 685 0 obj >> /Type /StructElem /S /P /FontDescriptor 1469 0 R << >> /Type /Group >> 148 0 obj << << /F6 962 0 R /K [5] endobj /ExtGState << /S /P endobj /Group << endobj /P 12 0 R /Pg 62 0 R /S /P endobj << >> >> 285 0 obj /P 12 0 R /StructParents 29 << endobj /LastChar 250 /Type /StructElem /Pg 40 0 R 357 0 obj /K [15] << /Font << /Type /StructElem INTEGRANTE: GUISSELA VANESSA CHAPOÑAN SANCHEZ PORQUE SON IMPORTANTES LAS COMPETENCIAS Gestión del tiempo Comunicación administre su tiempo, crea buenos hábitos en el lugar de comunicación con confianza, … /S /Transparency /Type /StructElem endobj /Type /StructElem /Type /StructElem /Type /StructElem endobj /P 12 0 R /K [17] /Pg 24 0 R También son parte de esta las competencias técnicas que se requieren para ciertas ocupaciones específicas o para … /P 12 0 R endobj /P 12 0 R << /K [1] /F8 967 0 R << endobj /Pg 55 0 R /K [20] /P 12 0 R 622 0 obj /Pg 32 0 R /P 12 0 R /K [15] /P 12 0 R /Type /Page /Type /StructElem /Type /StructElem /K [1138 0 R 1139 0 R 1140 0 R 1141 0 R 1142 0 R] /Type /StructElem >> /S /P >> /Type /StructElem /S /P 791 0 obj /P 12 0 R << /Alt () /K [6] /S /P 278 556 556 222 222 500 222 833 556 556 endobj /S /L /K [1] /K [5] >> 1. endobj >> /Type /StructElem /XObject << << endobj El objetivo de esta propuesta es ampliar el impacto de las actuales iniciativas de habilidades y empleabilidad que se han lanzado desde Microsoft y que se desarrollan en España, mejorando la empleabilidad de los participantes a través de 3 ejes de acción diferenciados: divulgación, certificación y especialización y de 3 temáticas principales: … /Type /StructElem << >> <> 644 0 obj /Tabs /S /Pg 43 0 R /FirstChar 32 /K [10] /S /P 602 0 obj 385 0 R 386 0 R 387 0 R 388 0 R 374 0 R 376 0 R 378 0 R] /Type /StructElem /Type /StructElem >> /P 12 0 R 793 0 obj /Pg 21 0 R endobj 421 0 obj /SMask 1471 0 R /K [28] >> /P 12 0 R /Pg 14 0 R /Type /StructElem /Font << /Pg 27 0 R /P 12 0 R /Type /StructElem >> endobj >> /F6 962 0 R >> /S /P /F3 928 0 R 174 0 obj 136 0 obj /Type /StructElem /Type /Group /Type /StructElem /Group << /Annots [971 0 R 972 0 R 973 0 R] /Pg 18 0 R /P 12 0 R /Type /StructTreeRoot /Type /StructElem /P 12 0 R /Dest [14 0 R /XYZ 62 135 0] 44 0 obj 382 0 obj /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /P 12 0 R >> /P 12 0 R >> /Type /StructElem /Type /StructElem /S /P /FontDescriptor 1467 0 R /P 12 0 R 87 [792 0 R 793 0 R 794 0 R] >> /S /L endobj /Parent 6 0 R /GS7 933 0 R /S /P /K [0] << endobj /Pg 35 0 R >> >> 93 0 R 94 0 R 95 0 R 78 0 R] >> 432 0 R 433 0 R 434 0 R 435 0 R 436 0 R 437 0 R 438 0 R 439 0 R 440 0 R 441 0 R 239 0 obj << Attributes, preparations, and skills accounting professionals seek in college graduates for entry-level positions vs. promotion. << >> /P 12 0 R >> << Informe Estrategias de Desempeño Unidad Responsabilidad Social Corporativa (RSC) y Ética Profesional. >> >> >> >> /K [0] /Pg 33 0 R << << /CS /DeviceRGB /S /H1 /P 12 0 R /Annots [12 0 R] /P 12 0 R /F2 927 0 R /Type /StructElem 61 1139 0 R 62 1141 0 R 63 [547 0 R 548 0 R 549 0 R 550 0 R 551 0 R 552 0 R 1138 0 R 1343 0 R 1140 0 R 1344 0 R /F6 962 0 R /F3 928 0 R endobj << endobj /Tabs /S /Pg 34 0 R /K [15] /P 12 0 R /Pg 51 0 R /Pg 46 0 R 450 0 obj /Type /StructElem /K [3] /S /Transparency >> >> 102 0 obj /Type /StructElem /S /P /Type /StructElem /K [40] << /Type /StructElem /Image17 935 0 R /K [10] Capacidad de iniciativa y autonomía. /S /P >> /K [9] 722 667 611 722 667 944 0 0 0 278 << << 67 0 obj /K [10] 867 0 obj /Type /Group /Pg 14 0 R >> >> /Contents [937 0 R 938 0 R 939 0 R] /Type /StructElem /Type /StructElem >> 925 0 obj 594 0 obj /Pg 54 0 R /Annots [1007 0 R 1008 0 R] /Type /StructElem /S /P /S /P << endobj /Type /StructElem >> endobj /Type /StructElem >> /CS /DeviceRGB 732 0 obj endobj /Pg 47 0 R <> /Pg 49 0 R /GS7 933 0 R << DEL TRABAJO EN GRUPO AL TRABAJO EN EQUIPO En el decurso de una sesión de trabajo con empleadores acerca del papel de la educación en la adquisición de competencias (Barraycoa y Lasaga, 2009), un profesional afirmaba: “Nos encontramos con que los estudiantes creen que trabajan muy bien en equipo, ya que para ellos, según lo que se desprende de los … >> /K [21] 10 enero 2023. >> /S /P Empleabilidad y competencias de los recién graduados: la opinión de empresas e instituciones. >> /Type /StructElem /Parent 8 0 R /XObject << endobj 366 0 obj /Type /StructElem /F6 962 0 R endobj 0 278 0 0 0 556 556 500 556 556 << <> endobj 919 0 obj >> /Type /Group /Type /StructElem /P 12 0 R 333 611 611 278 278 556 278 889 611 611 << /K [0] /Type /StructElem /Pg 42 0 R /StructParents 23 /Pg 47 0 R /K [7] endobj /Type /Group /S /P /Type /StructElem /S /P endobj /Resources <> >> endobj << endobj /S /P /F6 962 0 R /Pg 61 0 R 927 0 obj /Parent 6 0 R 761 0 obj /S /P Definición Las competencias para la … endobj /K [16] EMPLEABILIDAD. /K [15] >> /S /P >> endobj /Name /F1 536 0 obj /K [24] << /Image100 965 0 R /Type /StructElem << /Type /Font 0 0 278 333 278 0 556 556 556 556 endobj /Type /StructElem /GS8 934 0 R /Type /StructElem 782 0 obj /Type /StructElem /Alt () /Tabs /S << 522 0 R 523 0 R 524 0 R 525 0 R 526 0 R 527 0 R 528 0 R 529 0 R 530 0 R 531 0 R >> /S /P /Type /StructElem 194 0 obj /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /P 12 0 R endobj << /Type /StructElem /P 12 0 R /S /P Attributes, preparations, and skills accounting professionals seek in college graduates for entry-level positions vs. promotion. /Type /StructElem << /Type /StructElem >> /Pg 18 0 R /GS8 934 0 R /K [21] /F3 928 0 R endobj >> /Type /StructElem /K [1065 0 R 1066 0 R 1067 0 R 1068 0 R 1069 0 R] 864 0 obj /S /P 138 0 obj /S /P 695 0 obj /Pg 19 0 R Un proyecto es una actividad que ayudará para crear algo diferente y único. /K [2] /Macrosheet /Part /Group << /Pg 30 0 R endobj endobj << 545 0 obj /Tabs /S /K [6] /K [7] 661 0 obj /Parent 6 0 R << /F5 930 0 R /F8 967 0 R << /Type /StructElem >> << /F7 963 0 R endobj /K [1109 0 R] >> /S /P /Parent 2 0 R /P 12 0 R /Pg 65 0 R endobj << /Pg 67 0 R 350 0 obj >> /K [16] >> /K [1115 0 R] endobj /P 12 0 R << 806 0 R 807 0 R 808 0 R 810 0 R 1457 0 R 812 0 R 1458 0 R 814 0 R 1459 0 R 816 0 R /Type /StructElem /P 12 0 R /P 12 0 R /Type /StructElem 55 0 obj >> << /Type /StructElem << >> /P 12 0 R /P 12 0 R << 279 0 obj << /Type /StructElem /P 12 0 R >> /Image100 965 0 R /P 12 0 R endobj 367 0 R 368 0 R 370 0 R 369 0 R 371 0 R] /K [7] /F3 928 0 R /Pg 26 0 R /Limits [null 92] 874 0 obj /P 12 0 R >> << << /K [4] /MediaBox [0 0 595.44 841.92] >> << endobj endobj /ExtGState << 923 0 obj /Type /StructElem /S /P << /MediaBox [0 0 595.44 841.92] /Type /StructElem /Resources << << 304 0 obj 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 /S /Transparency /P 12 0 R << /K [7] /Type /StructElem /Pg 26 0 R endobj /K [18] /Pg 67 0 R /Pg 67 0 R endobj endobj /S /P 5 1195 0 R 6 1196 0 R 7 1197 0 R 8 1198 0 R 9 1199 0 R /S /P /Pg 49 0 R De acuerdo con lo descrito en el perfil y el cargo, deduzca cuáles son las tres competencias que debe poseer un candidato en cada una de las categorías Básicas Empleabilidad Conductual … <> << 1137 0 R 524 0 R 525 0 R 526 0 R 527 0 R 528 0 R 529 0 R 530 0 R 531 0 R] >> /S /P /Type /StructElem 168 0 obj 493 0 obj /S /Figure /Parent 8 0 R /P 12 0 R << /XObject 28 0 R /S /P /P 12 0 R /K [29] /P 12 0 R /K [3] 266 0 obj /Parent 8 0 R /S /P >> En igual forma, que el numeral 10 del artículo 9 del Acuerdo de Junta Directiva IPES No. << /Type /StructElem << /S /P endobj 0000008275 00000 n /S /Table 0 0 0 278 0 0 0 0 0 778 /K [6] /Type /Page ASIGNATURA: Desarrollo Profesional. 62 0 obj 722 278 500 667 556 833 722 778 667 778 /S /P /Type /StructElem /Pg 68 0 R /F3 928 0 R >> /Type /StructElem >> /Pg 49 0 R /K [7] >> << 282 0 obj /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /S /P 686 0 obj >> >> /P 12 0 R /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] 51 [465 0 R 466 0 R 467 0 R 468 0 R 469 0 R 470 0 R 471 0 R 472 0 R 473 0 R] /Type /StructElem /K [1143 0 R 1144 0 R 1145 0 R 1146 0 R 1147 0 R 1148 0 R 1149 0 R 1150 0 R 1151 0 R] /Pg 55 0 R << /MediaBox [0 0 595.44 841.92] /Type /StructElem /StructParents 74 /S /P endobj /P 12 0 R /S /P /S /P /S /P EMPLEABILIDAD. /Pg 61 0 R /GS8 934 0 R endobj /Type /StructElem 627 0 obj /Parent 7 0 R /MediaBox [0 0 595.44 841.92] /F8 967 0 R /Pg 57 0 R /K [23] /Type /StructElem /Type /Group /S /Transparency << >> /Pg 29 0 R /K [21] /Type /Page /Pg 44 0 R 706 0 obj /K [7] >> /GS7 933 0 R /Parent 6 0 R /S /Table >> endobj /S /Transparency << /Type /Page 781 0 obj endobj /K [30] /Pg 28 0 R << /Pg 68 0 R /K [8] /F6 962 0 R /K [4] /ExtGState << endobj /P 12 0 R /P 12 0 R 118 0 obj /S /P /P 12 0 R << 292 0 R 293 0 R 294 0 R 295 0 R 296 0 R 297 0 R 298 0 R 299 0 R 300 0 R 301 0 R << /S /Figure /Pg 61 0 R endobj endobj endobj >> /K [5] endobj /P 12 0 R /Parent 3 0 R Fecha de inicio: 16 de enero de 2023 Salario y condiciones de acuerdo con los términos de empleo en Colombia. <> 583 0 R 584 0 R 585 0 R 586 0 R 587 0 R 588 0 R 589 0 R 590 0 R 592 0 R 1143 0 R 918 0 obj /Pg 28 0 R /S /P 195 0 obj endobj 431 0 obj /F3 928 0 R >> Ve el perfil de Potencia Laboral - Coaching de empleabilidad y reubicación laboral en LinkedIn, la mayor red profesional del mundo. /K [1] >> Los y las animadores juveniles y educadores/as en el tiempo libre pueden aportar a los y las jóvenes … /F9 970 0 R /K [1] /P 12 0 R 756 0 obj >> 921 0 obj endobj /K [13] /Pg 63 0 R endobj /ParentTree 13 0 R 119 0 obj /Type /StructElem /Pg 30 0 R /Font << Las competencias de empleabilidad son aquellas capacidades requeridas específicamente para ingresar, mantenerse, desarrollarse y navegar en el mundo del trabajo. endobj /K [14] >> 40 [346 0 R 347 0 R 348 0 R 349 0 R 350 0 R 351 0 R 352 0 R 353 0 R 354 0 R 355 0 R /MediaBox [0 0 595.44 841.92] 151 0 obj /Pg 66 0 R endobj endobj >> /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] 106 0 obj endobj 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 /S /P << /Pg 53 0 R /Type /Page /K [3] /Type /StructElem /K [12] << /Type /StructElem /Resources << /Pg 63 0 R 887 0 obj /Type /StructElem >> /Type /StructElem /Pg 28 0 R endobj 592 0 R 593 0 R 594 0 R 595 0 R 596 0 R 597 0 R 598 0 R 599 0 R 600 0 R 601 0 R /S /P /Resources << 176 0 obj >> >> endobj 543 0 obj endobj << << endobj /P 12 0 R 73 0 obj /Pg 38 0 R /F6 962 0 R /K [2] /Type /StructElem /Pg 44 0 R >> endobj endobj /P 12 0 R 819 0 obj /Parent 7 0 R >> 710 0 obj /F5 930 0 R 340 0 R 341 0 R 342 0 R 344 0 R 345 0 R 337 0 R] /Type /StructElem /MediaBox [0 0 595.44 841.92] << /Type /StructElem endobj 790 0 obj /Pg 49 0 R >> 192 0 obj >> /Type /StructElem /Pg 26 0 R /P 12 0 R /BaseFont /Arial#2CBoldItalic 842 0 R 843 0 R 844 0 R 845 0 R 846 0 R 847 0 R 848 0 R 849 0 R 850 0 R 851 0 R /S /Transparency << >> >> >> /Type /StructElem << endobj /K [28] >> /Pg 17 0 R << 403 0 obj /Pg 65 0 R /K [5] << /Pg 62 0 R 173 0 obj Nuestra Universidad, a través de la oficina de Oportunidades Laborales, presenta los XXXI Taller de Competencias para la empleabilidad. /P 12 0 R 825 0 obj /P 12 0 R /Type /Pages /Pg 68 0 R /F8 967 0 R /CS /DeviceRGB endobj /K [16] /Font << /S /P /S /P /S /P << /F6 962 0 R << /GS7 933 0 R << /Type /Page /K [7] 89 0 obj /Pg 27 0 R /P 12 0 R /S /P >> endobj endobj /P 12 0 R /P 12 0 R 31 0 obj /K [0] /F11 1038 0 R /S /P endobj /Type /StructElem endobj /P 12 0 R /Type /StructElem /S /P /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] << >> /K [1] /K [8] << /S /P /K [28] endobj /P 12 0 R 551 0 obj /P 12 0 R /P 12 0 R endobj << /Alt () /K [10] endobj /S /P /K [3] /K [1] 497 0 obj 912 0 R 915 0 R 878 0 R 879 0 R 1461 0 R 881 0 R 883 0 R 884 0 R 886 0 R 887 0 R >> /S /P /Pg 21 0 R 306 0 obj endobj /CS /DeviceRGB << /Pg 26 0 R endobj /Tabs /S 469 0 obj /K [26] /Parent 8 0 R /Dest [14 0 R /XYZ 62 203 0] /K [10] >> /Type /StructElem /Pg 14 0 R /S /P /Pg 65 0 R 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 /Pg 43 0 R << << /Type /StructElem endobj >> endobj >> /Type /StructElem >> /Pg 48 0 R /Tabs /S 314 0 obj /Type /StructElem /K [17] << /P 12 0 R /K [13] /Filter /DCTDecode << << 324 0 R 325 0 R 326 0 R 328 0 R 329 0 R 323 0 R] 5 0 obj /S /Figure /S /Transparency /StructTreeRoot 4 0 R /S /P Elabore un esquema del proceso de Entrevista Laboral, señalando menos 4 etapas con 3 aspectos claves de cada una. endobj /Pg 24 0 R 800 0 obj << endobj 700 0 obj endobj >> /Pg 45 0 R /K [0] /Pg 40 0 R /K [7] /P 12 0 R endobj /Type /StructElem >> /GS7 933 0 R 544 0 obj /P 12 0 R << /Type /StructElem /S /P >> /StructParents 88 /F6 962 0 R /S /P 420 0 obj /S /P 766 0 obj /CS /DeviceRGB /Pg 17 0 R >> >> 885 0 obj /S /H2 endobj /Type /StructElem << La empleabilidad en el mundo de los jóvenes se basa en una serie de. /K [18] /K [0] 49 [438 0 R 439 0 R 440 0 R 442 0 R 443 0 R 444 0 R 445 0 R 446 0 R 1325 0 R 448 0 R 270 0 obj /K [23] >> /S /P /ParentTreeNextKey 93 endobj /P 12 0 R /P 12 0 R /Title endobj endobj >> /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /ExtGState <> 145 0 obj << endobj /P 12 0 R /Subtype /TrueType >> /Group << endobj /Pg 68 0 R 202 0 R 203 0 R 204 0 R 205 0 R 206 0 R 207 0 R 208 0 R 209 0 R 210 0 R 211 0 R /F3 928 0 R /Type /StructElem endobj /S /Transparency /Pg 58 0 R /Type /StructElem /Type /StructElem /S /P /F3 928 0 R /Group << /Type /StructElem /Type /StructElem >> >> /StructParents 90 >> /Type /StructElem 810 0 obj /Contents 1043 0 R >> 812 0 R 813 0 R 814 0 R 815 0 R 816 0 R 817 0 R 818 0 R 819 0 R 820 0 R 821 0 R /K [8] << << /Pg 55 0 R /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /P 12 0 R >> /Pg 49 0 R /S /P /Type /StructElem /S /Figure La tasa de empleabilidad de la Carrera al año 2016 fue de un 90,3% al primer año ... , elaborando u listado único de competencias que incluyen tanto las especificidades del rol del futuro profesor y los desempeños genéricos que la UDD establece como institución. /Pg 63 0 R endobj << /Type /Group 0 0 0 0 0 0 0 0 370 0 << /S /P /P 12 0 R < School Work. /K [16] /S /L /S /Transparency /K [33] /S /P /P 12 0 R >> >> /Contents 1027 0 R /Type /StructElem /P 12 0 R /Type /StructElem <> La empleabilidad en el mundo de los jóvenes se basa en una serie de. /K [1] 520 0 obj /Pg 66 0 R /Pg 48 0 R /Type /StructElem 267 0 R 268 0 R 263 0 R] /K [10] endobj << >> �u��O�]!�Y�MF��B�钃�s��e��>�蔯w�x�(��Z"�uG!XKiq�s�iu��+�5�\��g�k͡��{ ��i�^�[�݃�" NEi��5N�ޯ��M�+� (�Uv��@8l�j��ð��Eգ��&��T��ѷ�w� ��P�=��O��It��E�ч ��D5TY 7��E��n:�"d֙�{L�OQ /Type /StructElem 755 0 obj /S /Figure /Type /StructElem /K [5] /S /P endobj >> /Type /StructElem endobj << /Pg 15 0 R /K [3] 902 0 obj /K [8] /P 12 0 R /P 12 0 R >> /Type /StructElem endobj 59 0 obj Para empezar, tenemos que asumir que el sistema educativo nos lanza al mercado laboral sin estar siempre dotados de las competencias que requieren las … /S /P << endobj /Type /StructElem endobj 87 0 obj /Kids [6 0 R 7 0 R 8 0 R] >> /P 12 0 R 854 0 obj /Type /StructElem 27 0 obj endobj 267 0 obj >> /Type /StructElem III.-. /S /P /S /L << >> /S /Figure El objetivo de esta propuesta es ampliar el impacto de las actuales iniciativas de habilidades y empleabilidad que se han lanzado desde Microsoft y que se desarrollan en … /Type /Page 123 0 obj endobj endobj 208 0 obj /Type /StructElem /P 12 0 R 44 0 R 45 0 R 46 0 R 47 0 R 48 0 R 49 0 R 50 0 R 51 0 R 52 0 R 53 0 R] <> /P 12 0 R /P 12 0 R /K [5] endobj 511 0 obj �{f-�N��Ȋv�lYgWJZ]��}�v�/_]��Jo��g��n��S��U��7��V��u�7�t�f��V�m��?~x��?��^��/V��[��J��w�7f?��o�.�w�݅��O$w�}w!/~��;N��0z�%�� +�i��_�i��ϯd��l�c�n��]��C��`�V��cC��f��ʦ��ۋ_��9�p��gz՝i��ڶ�8ϗ��N�wN��y:Ϟ={�]+��vsN��о��M-��wN��x$qئ�1ݳ�W�P��?��7�Cq�|��Ul��M�3e��14��U�:1��TW�Y%z5~]�O�ӧ��Ty=}AZ�ICW\|�7��&:�7�� c��{��0��u)��'!�_P��X4SP?�<�c�wA��b��ǚ�D��E��d��uŅ`��^�?|{)��|:��C�:ã�f��y�vp��Oӧ��; /P 12 0 R /S /Figure /Pg 34 0 R endobj /Pg 50 0 R /Font <> << << << /Pg 30 0 R /S /P /F4 929 0 R >> >> /ExtGState << << /F8 967 0 R endobj endobj >> endobj /S /P /Type /StructElem /Workbook /Document >> /K [10] /Type /StructElem >> /Pg 32 0 R /Font << /F6 962 0 R /Type /Page << /K [3] /Resources << /K [9] /Type /StructElem /GS8 934 0 R /S /P 548 0 obj 120 0 obj /Type /StructElem endobj /Pg 28 0 R /P 12 0 R /Type /StructElem /Pg 49 0 R >> endobj << /P 12 0 R 12 0 obj /S /P /P 12 0 R endobj /S /P endobj /Type /StructElem petencias de empleabilidad, por qué son importantes y cómo se pueden impartir, lograr y reconocer. /Parent 2 0 R /Type /StructElem /InlineShape /Sect >> /F5 930 0 R 525 0 obj C:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg PLAN DE DESARROLLO DE LA CARRERA Competencia y Empleabilidad NOMBRE: Fabián Casanga Bustos. >> /Pg 45 0 R /P 12 0 R >> /Type /StructElem /S /P endobj >> >> 628 0 obj /S /P << 378 0 obj 172 0 obj /S /Figure /K [1] /P 12 0 R /Contents 1025 0 R /K [3] /Pg 29 0 R << 234 0 obj >> /S /P 696 0 obj /Pg 36 0 R << /Subtype /Image /Alt () /P 12 0 R /Title (Microsoft Word - 379-382.doc) << endobj << Se ilustran varias maneras de integrar las competencias de empleabilidad a los … /K [8] /K [11] >> /P 12 0 R >> /GS8 934 0 R >> >> /S /P endobj << endobj /K [20] endobj 232 0 R 233 0 R 234 0 R 235 0 R 236 0 R 237 0 R 238 0 R 239 0 R 240 0 R 241 0 R 690 0 obj << /Type /StructElem /P 12 0 R >> 228 0 obj endobj /F8 967 0 R /P 12 0 R /Type /StructElem /Outlines 3 0 R /Type /StructElem << /Tabs /S >> /K [6] /Type /StructElem /Type /StructElem 0 0 0 0 611 833 722 778 667 0 >> endobj << 442 0 R 443 0 R 444 0 R 445 0 R 446 0 R 447 0 R 448 0 R 449 0 R 450 0 R 451 0 R /K [4] >> 91 [882 0 R 885 0 R 888 0 R 891 0 R 894 0 R 897 0 R 900 0 R 903 0 R 906 0 R 909 0 R /MediaBox [0 0 595.44 841.92] << /Pg 30 0 R >> /S /P /P 12 0 R >> /Type /StructElem 247 0 obj /Type /StructElem /F5 930 0 R /Type /StructElem >> /Type /StructElem /S /Transparency /P 12 0 R /P 12 0 R /K [30] >> Article. /Parent 8 0 R 0 556 0 667 667 722 722 667 611 778 272 0 R 273 0 R 274 0 R 275 0 R 276 0 R 277 0 R 278 0 R 279 0 R 280 0 R 281 0 R /K [9] /Type /StructElem /F5 930 0 R 602 0 R 603 0 R 604 0 R 605 0 R 606 0 R 607 0 R 608 0 R 609 0 R 610 0 R 611 0 R /S /P /Pg 61 0 R /S /P /P 12 0 R /Pages 2 0 R /Type /StructElem endobj 539 0 obj >> /Type /StructElem /ExtGState << /ExtGState << >> /Pg 53 0 R endobj /Type /StructElem View Assignment - Empleabilidad y Competencias .pdf from LEYES ETAPA 1 at Valle de México University. /K [0] /P 12 0 R /Type /StructElem /Type /StructElem /F7 932 0 R endobj /Pg 29 0 R endobj /Type /StructElem << /Artifact /Sect /S /P /S /P /K [4] /GS8 934 0 R /Type /StructElem 255 0 obj /Parent 7 0 R >> << /P 12 0 R /Pg 59 0 R De acuerdo con lo descrito en el perfil y el cargo, deduzca cuáles son las tres competencias que debe poseer un candidato en cada una de las categorías Básicas Empleabilidad Conductual Funcional Visón Conocimientos y Puntualidad Control directivo manejo de Tic Buena Eficiencia y eficacia Orden Decisión comunicación en el desarrollo de escrita y verbal las actividades … << Introducción, según lo señalado en la Rúbrica de Evaluación Desarrollo: 1. endobj 422 0 obj /P 12 0 R >> >> 114 0 obj /F8 967 0 R 222 0 R 223 0 R 224 0 R 225 0 R 226 0 R 227 0 R 228 0 R 229 0 R 230 0 R 231 0 R /Type /StructElem /K [9] >> 0 667 0 0 0 0 0 0 0 667 /S /Transparency 301 0 obj /Type /StructElem << << >> 650 0 obj endobj /K [22] /Type /StructElem /Pg 52 0 R >> endobj /Contents 1005 0 R 92 0 R 93 0 R 94 0 R 95 0 R 96 0 R 97 0 R 98 0 R 99 0 R 100 0 R 101 0 R >> >> /K [1] << /Type /StructElem /S /P 209 0 obj /Type /StructElem >> /K [16] >> 1165 0 R 1166 0 R 1167 0 R 1168 0 R] /Type /StructElem /Pg 19 0 R /Parent 6 0 R >> 811 0 obj /S /P << /CS /DeviceRGB /F6 962 0 R >> /MediaBox [0 0 612 792] << /Type /StructElem /P 12 0 R /Type /StructElem /S /P /S /P /S /H2 << << /Parent 6 0 R /S /P /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /Pg 53 0 R /Type /Group endobj /F8 967 0 R <> Show … /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /Pg 23 0 R << 608 0 obj /Type /StructElem /S /P /Length 40906 }H�(�� 6�h�. /Resources << >> >> /P 12 0 R /P 12 0 R /Group << >> /Pg 35 0 R /K [14] El uso innovador de las tecnologías de información y << /Pg 14 0 R /K [0] /K [18] /K [9] /K [14] /S /P << << >> >> /Type /StructElem endobj /S /L /Pg 61 0 R 778 0 obj /S /P << /K [6] endobj /Type /StructElem endobj /Type /StructElem /Type /StructElem << /K [1] /Type /StructElem /GS7 933 0 R <> >> 34 0 obj << /S /P /K [15] /Pg 30 0 R endobj /P 12 0 R >> << Los y las animadores juveniles y educadores/as en el tiempo libre pueden aportar a los y las jóvenes orientaciones y asesoramiento, formación e información permitiéndoles mejorar sus competencias para la empleabilidad incrementando sus posibilidades de encontrar … << /CS /DeviceRGB /Endnote /Note /P 12 0 R /Filter /FlateDecode /Type /StructElem /P 12 0 R << /S /P /Contents 997 0 R /K [5] /Type /Group 930 0 obj /S /P /Pg 34 0 R 478 0 obj <> /GS7 933 0 R Ubicación: Facultad de Traducción e Interpretación - Aula 4 Fecha: Viernes 13, Enero de 2023 - 13:00h Fecha final: Viernes 13, Enero de 2023 - 14:30h Añadir a mi calendario 2023-01-13 13:00:00 2023-01-13 14:30:00 Europe/Madrid ¿Conoces tu capital competencial? /K [14] /S /P /P 12 0 R /Pg 21 0 R /Type /StructElem /Pg 66 0 R >> /Pg 44 0 R /Type /StructElem 3. /K [0] /Font << /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] 401 0 obj 38 0 obj /P 12 0 R /K [5] /Type /StructElem 762 0 obj >> endobj 865 0 obj /Pg 32 0 R /Type /Page endobj /S /P /P 12 0 R /K [1] /Type /StructElem >> /Subtype /TrueType /P 12 0 R endobj endobj /P 12 0 R /K [8] /K [10] >> /Group << /S /P >> /S /P /Pg 44 0 R /P 12 0 R >> /S /Figure 640 0 obj << << endobj /Pg 41 0 R /K [0] /Contents 1000 0 R endobj 242 0 obj /Pg 65 0 R /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] << endobj 1 0 obj << /K [5] /Type /StructElem 105 0 obj /Pg 51 0 R /S /P >> <> /S /P /P 12 0 R 717 0 obj >> >> La planificación del capital humano es una técnica cuyo objetivo es estimar la demanda futura de personal de una organización. /K [13] >> endobj /S /P 0 0 0 722 722 722 0 667 0 778 /Resources << /S /P /P 12 0 R /LastChar 250 /P 12 0 R >> >> /Type /StructElem << /K [16] >> /K [15] /S /P << endobj /Pg 22 0 R /Type /StructElem /Pg 66 0 R /S /P /S /Figure /Type /StructElem /S /P /S /P >> >> /Pg 25 0 R >> >> >> << /S /P /Pg 25 0 R /S /Figure endobj /Pg 62 0 R 425 0 obj 0 0 278 0 278 0 556 556 556 556 /Type /StructElem /P 12 0 R >> 1299 0 R 1300 0 R] /Type /XObject /Dialogsheet /Part /MediaBox [0 0 595.44 841.92] /Alt () 742 0 obj /Pg 36 0 R << /Pg 47 0 R >> /K [3] /K [3] << <> /S /P >> << /S /P endobj /Type /StructElem << /F4.0 20 0 R /ExtGState << /Pg 35 0 R /S /P /P 12 0 R >> /S /P endobj >> /Count 16 /K [1] /P 12 0 R endobj /Pg 26 0 R La información solicitada en el proyecto está relacionada con las metas y objetivos. 287 0 obj /S /Figure /Type /Page /Pg 41 0 R /K [12] 73 [686 0 R 670 0 R 671 0 R 1429 0 R 673 0 R 1430 0 R 1431 0 R 1431 0 R 1431 0 R 1432 0 R /StructParents 53 /Type /StructElem << Hace tiempo que está de “moda” o circulando la palabra empleabilidad. /K [6] /S /L >> 462 0 obj /Pg 19 0 R /XObject << /K [6] 933 0 obj 840 0 obj << /Tabs /S /P 12 0 R /CreationDate (D:20190613091432+00'00') /Pg 33 0 R /P 12 0 R /Contents 1044 0 R /Type /StructElem >> /P 12 0 R /F5 930 0 R /Pg 28 0 R /S /P << 257 0 obj /S /Figure >> 333 0 obj /Type /StructElem /Pg 62 0 R >> /GS7 933 0 R /P 12 0 R /Pg 14 0 R 422 0 R 423 0 R 424 0 R 425 0 R 426 0 R 427 0 R 428 0 R 429 0 R 430 0 R 431 0 R /Type /StructElem 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 << /S /P /K [2] /K [11] /K [15] /Pg 24 0 R /P 12 0 R endobj /Pg 68 0 R /Pg 66 0 R /P 12 0 R 262 0 R 263 0 R 264 0 R 265 0 R 266 0 R 267 0 R 268 0 R 269 0 R 270 0 R 271 0 R 897 0 obj >> >> endobj /Next 1045 0 R 368 0 obj << /Type /StructElem 823 0 obj Su denominador común radica en que son valiosas para el desempeño en un contex-to laboral, o sea, más allá de una sola ocupación. /Type /StructElem /P 12 0 R 575 0 obj >> 752 0 R 753 0 R 754 0 R 755 0 R 756 0 R 757 0 R 758 0 R 759 0 R 760 0 R 761 0 R /P 12 0 R endobj /MediaBox [0 0 595.44 841.92] 369 0 obj << >> /Type /StructElem endobj endobj 663 0 obj �~��֣��G$��QW��& ۠� •. 703 0 obj /S /L /Pg 47 0 R 863 0 obj /S /P /K [1185 0 R] << /S /P endobj << /Type /StructElem /P 12 0 R /S /P Este programa se celebrará en Mérida entre finales de enero y finales de marzo de 2023, y contará con un máximo de 20 plazas. endobj /S /P << 344 0 obj Capacidad de trabajo en equipo. >> /Group << 15 0 obj 185 0 obj /Pg 63 0 R /Pg 54 0 R 19 0 obj /Pg 34 0 R >> endobj /S /P /Type /StructElem 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 << 355 0 obj /S /P /ExtGState << /Type /StructElem /P 12 0 R /K [1047 0 R 1048 0 R 1049 0 R 1050 0 R 1051 0 R] /Pg 66 0 R /F5 930 0 R >> /Type /Page /Pg 62 0 R /Pg 41 0 R << /Pg 63 0 R /P 12 0 R >> /S /P /Pg 39 0 R /Type /StructElem /F5 930 0 R 615 0 obj /Pg 48 0 R /Type /StructElem /K [4] /Image158 1010 0 R <> /P 12 0 R endobj /GS7 933 0 R /F5 930 0 R endobj /Pg 67 0 R >> /Type /StructElem /K [6] /P 12 0 R /P 12 0 R endobj >> /Tabs /S /Pg 62 0 R /S /Transparency >> /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /Type /StructElem /F6 962 0 R /S /P << /S /P /Type /StructElem << << /P 12 0 R endobj 922 0 obj /K [19] << endobj /P 12 0 R << /S /P << /Pg 19 0 R /RoleMap 11 0 R /Type /StructElem /Type /StructElem /P 12 0 R << /Type /StructElem /Resources << l�� R��P@FdƉ�. /Type /StructElem /Type /StructElem /Type /StructElem /S /L /F3 928 0 R /Pg 43 0 R /P 12 0 R /Pg 65 0 R /Pg 68 0 R >> 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 /Type /StructElem /K [5] /Pg 46 0 R 126 0 R 127 0 R 128 0 R 129 0 R 130 0 R 131 0 R 132 0 R 133 0 R 134 0 R 135 0 R] endobj /S /P /K [7] /Length 18132 /K [11] Competencias laborales y empleabilidad de los estudiantes del décimo ciclo del programa de turismo y hotelería de la Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa, 2019. endobj /Type /StructElem >> endobj >> << /MediaBox [0 0 595.44 841.92] 326 0 obj 253 0 obj Introducción 4 1.1 Descripción y definición del tema a trabajar 4 1.2 Revisión literaria 4 1.2.1 Antecedentes 4 1.2.1.1 Competencias 5 1.2.1.2 Competencias de empleabilidad 9 1.2.2 Orientación laboral 11 /P 12 0 R /Type /Page /S /P >> /S /P >> /Type /Page << << 628 0 R 629 0 R 630 0 R 632 0 R 633 0 R 634 0 R 631 0 R 621 0 R] /K [12] << << endobj endobj /S /P /LastChar 193 31 [225 0 R 214 0 R 215 0 R 216 0 R 218 0 R 219 0 R 220 0 R 221 0 R 222 0 R 223 0 R endobj /F1.0 21 0 R >> >> /K [15] /ExtGState << /Type /StructElem La presente investigación denominada “competencias laborales y empleabilidad de los estudiantes del décimo ciclo del programa de turismo y hotelería de la Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa, 2019”; tuvo como finalidad determinar la relación entre competencias laborales y empleabilidad de los estudiantes del décimo ciclo del programa de Turismo y … >> endobj 837 0 obj /K [21] 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 /K [0] /P 12 0 R endobj /K [31] /S /P << endobj >> 870 0 obj 896 0 obj /P 12 0 R 402 0 obj /Type /StructElem H��W]o� }�_��.�nf8�}sbиi��-�Kr�,KJ~w�.��g��T;j�]�w8��C��S��S�mo��]�֗.F�2վ�Zsw��Gw�}�ݭ�No;;��=�ڞ�o�?f�_��Oa��R_��~:?�:��y�z۹��?uǿ��+��t4��N�F�9͆��*��p'r� w`(�;V�*��N8˗thqQ�2[��W�[8�c��%��ז�Q#�nȱ5��cl4�NI k�� n��K ef�d��(M�W��N��s�N;�{Z�l��C�?��́��`�{��&�� ٺg�!�#7dczp�F,*�+��!Qc%.4l��FШ��B�K. endobj endobj /Type /StructElem >> endobj Contrato nacional a término fijo por 6 meses, con todas las prestaciones de ley, renovable según desempeño y disponibilidad de fondos. endobj /S /P <> /Type /StructElem /F5 930 0 R << >> /P 12 0 R /ExtGState << /P 12 0 R /K [9] /P 12 0 R /P 12 0 R /S /P /ExtGState << << /K [23] /K [5] endobj /K [6] <> 237 0 obj /K [17] /Type /StructElem << /K [25] endobj << /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] endobj endobj << >> /Type /StructElem /Type /StructElem /K [6] 22 0 obj << endobj /Type /StructElem << 890 0 obj /Pg 25 0 R /CS /DeviceRGB 924 0 obj << /StructParents 91 >> /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /Type /StructElem /S /P << >> /Type /StructElem 862 0 obj >> /GS8 934 0 R 254 0 obj /F7 963 0 R 693 0 obj /Pg 51 0 R <> 0000001622 00000 n /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] << >> /Type /StructElem endobj 241 0 obj /S /P /K [19] >> /K [5] >> /P 12 0 R /Type /StructElem PLAN DE DESARROLLO DE LA CARRERA Competencia y Empleabilidad. /F3 928 0 R /Contents 968 0 R /P 12 0 R /F6 962 0 R /P 12 0 R 0000014338 00000 n << >> 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 /S /P /P 12 0 R /GS7 933 0 R /P 12 0 R /Pg 59 0 R 7 0 obj >> >> /K [1107 0 R] >> << /F2 927 0 R >> /K [1] << /Type /StructElem /Type /StructElem 0000008765 00000 n /S /P /F6 962 0 R /P 12 0 R /S /P /K [4] /P 12 0 R << >> >> /Type /Group /Type /StructElem /Type /StructElem 891 0 obj /Pg 68 0 R /F6 962 0 R /S /H2 /StructParents 76 /Type /StructElem >> /K [5] /S /P /P 12 0 R /K [12] endobj /S /P << 748 0 obj 802 0 R 803 0 R 804 0 R 805 0 R 806 0 R 807 0 R 808 0 R 809 0 R 810 0 R 811 0 R /Type /StructElem >> 291 0 obj >> /Type /StructElem /P 12 0 R /S /P /GS8 934 0 R 556 556 556 556 556 556 333 0 0 0 >> /Type /StructElem >> 4 0 obj /K [25] /Type /StructElem /K [18] /Pg 28 0 R /Type /StructElem /K [35] /Pg 27 0 R >> >> endobj /Type /StructElem /S /P endobj /S /P /P 12 0 R Subdirección de Emprendimiento, Servicios Empresariales y Comercialización. /K [2] << /K [4] endobj 722 278 556 722 611 833 722 778 667 0 /K [37] /K [3] endobj /P 12 0 R procedimientos y procesos Las competencias de empleabilidad se construyen sobre las competencias que se desarrollan mediante la educación básica y a su vez las fortalecen. /Type /StructElem /K [11] /K [2] /Type /StructElem 183 0 obj >> >> /Type /StructElem /F6 962 0 R /Type /StructElem /P 12 0 R 211 0 obj /S /P /Font << endobj << /S /Transparency <> endobj /Pg 47 0 R *��o �Qk Z��Q� @+��1�6m%��hG�A��4��#z�8��Q�3� I8��l�S__mKN�:E�7s_��}C>��}],r:�F�$��}1L��+q��u�Yr�Ϲ��F�$�0R�?|L�ۻ\ �~2�r�?�og�G�\��=]u��i�(��(ep�G��8A0E��q�'�lx|��$�y��Ǔ��P��8�Mn� Hq��7��A�j*��~/��g�\ː�6�7�@D�&@:t^ؼ��,�9`��F~��c>��ys~��>��)��-Ǵ�^��9be��W��:/�Us�c��.rh�o��6�K�~x2�(k��r}��2�f�{�t:�{w�T��0�X�Gq�J��㏜56�>&^l� /��3�U�xhC�@W��qy��Ks۝n6��q/d�U�5��Tm� Ubicación: Facultad de Traducción e Interpretación - Aula 4 Fecha: Viernes 13, Enero de 2023 - 13:00h Fecha final: Viernes 13, Enero de 2023 - 14:30h Añadir a mi calendario 2023-01-13 … >> Competencias,Laborales,Genéricas,(Competencias,deEmpleabilidad)! /Contents 982 0 R /Pg 54 0 R /Pg 20 0 R /P 12 0 R /Type /StructElem << 749 0 obj /Pg 40 0 R /S /P /Type /StructElem /Type /StructElem >> /P 12 0 R endobj /S /P /Pg 51 0 R /Pg 46 0 R << /Type /StructElem >> /Type /StructElem << /K [3] endobj Brinda la. /S /P /K [1154 0 R] /P 12 0 R endobj /P 12 0 R 913 0 obj >> 162 0 R 163 0 R 164 0 R 165 0 R 166 0 R 167 0 R 168 0 R 169 0 R 170 0 R 171 0 R /Pg 55 0 R /K [1114 0 R] >> /P 12 0 R /Pg 57 0 R /Pg 61 0 R /Pg 41 0 R 339 0 obj /Type /StructElem /Type /Page << 64 0 R 65 0 R 66 0 R 67 0 R 68 0 R 69 0 R] endobj /Type /StructElem endobj 901 0 obj /Type /Pages /GS7 933 0 R /GS7 933 0 R /Pg 44 0 R >> /S /Figure endobj /S /P /K [7] << /K [1074 0 R 1075 0 R 1076 0 R 1077 0 R 1078 0 R] >> /P 12 0 R 689 0 obj /K [11] 0000001808 00000 n /K [2] 284 0 obj /GS8 934 0 R /S /P 830 0 obj /Type /StructElem /Width 942 << /Contents 1022 0 R endobj /Type /StructElem /Type /StructElem /P 12 0 R << endobj >> /S /Table /P 12 0 R << 譩��%ʄ��VJ��;.ן�QZ� b& �-�ˤ�3[@heP�e�@V�(�b��. << << endobj /Type /StructElem >> endobj >> 80 0 obj >> /Type /StructElem /P 12 0 R /Pg 32 0 R >> /Contents 987 0 R /P 12 0 R /S /P /S /P /P 12 0 R /Type /StructElem Contrato nacional a término fijo por 6 meses, con todas las prestaciones de ley, renovable según desempeño y disponibilidad de fondos. 707 0 obj /S /H2 >> /P 12 0 R /K [24] << >> /Type /StructElem << 14 0 obj /Type /StructElem /Pg 68 0 R /P 12 0 R /Tabs /S >> >> /StructParents 42 /P 12 0 R << /S /P /Type /StructElem /Widths [250] endobj /Type /StructElem /P 12 0 R /Type /Group endobj /K [1079 0 R 1080 0 R 1081 0 R 1082 0 R 1083 0 R 1084 0 R 1085 0 R] /CS /DeviceRGB /K [3] /Type /Page endobj /S /Figure /StructParents 47 << /GS7 933 0 R /Pg 29 0 R 272 0 obj /S /P 789 0 R 790 0 R 791 0 R] << /S /Transparency /P 12 0 R 0 0 0 0 278 0 0 0 0 0 795 0 obj /S /P /Pg 65 0 R >> >> /K [7] /Pg 46 0 R /Pg 47 0 R /Pg 67 0 R 398 0 obj /K [9] << /K [46] >> endobj << 639 0 obj /K [0] /Pg 67 0 R /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /Type /Group <> /S /P >> /P 12 0 R /Prev 9 0 R /Group << /S /P /S /P << /S /P endobj << /K [0] 643 0 obj /P 12 0 R >> /Type /StructElem /Pg 49 0 R >> 47 0 obj 305 0 obj /S /P 34 [266 0 R 256 0 R 257 0 R 258 0 R 259 0 R 260 0 R 261 0 R 262 0 R 264 0 R 265 0 R << /K [0] ��n��-��l�R��Z%\(W�d�ą��f��4�G��X�I�͔�ބ�d�:OQ2��y �ݕ�w��m��Q�w�-|�]h��W��4C�)C��n�3��'0Z�5�A}�_�~1ƭWT{A��L-̮��?fW�͕��g�l��KC��L�z�C��g�|��J��ٕ"��?S��?�Ǡ�(϶gv�Ng�;h��[HwyQ�MXەl��Y�Z��1� o�:�-0��=�G�R= /K [13] << 649 0 obj /S /P /CreationDate (D:20071214141557-05'00') /P 12 0 R /P 12 0 R /S /P /Pg 63 0 R 745 0 R 746 0 R 747 0 R 748 0 R 749 0 R] /S /H2 /Pg 36 0 R 772 0 R 773 0 R 774 0 R 775 0 R 776 0 R 777 0 R 778 0 R 779 0 R 780 0 R 781 0 R << endobj >> /S /P /S /P 35 [283 0 R 269 0 R 270 0 R 271 0 R 272 0 R 273 0 R 274 0 R 275 0 R 277 0 R 278 0 R endobj En el presente documento se brindan los lineamientos para el desarrollo de las competencias para la empleabilidad en el proceso de formación. /Type /StructElem endobj /K [2] 321 0 obj /P 12 0 R endobj /F3 928 0 R endobj /S /P /P 12 0 R /Type /StructElem /P 12 0 R 44 1100 0 R 219 0 obj /Type /StructElem /K [9] 224 0 R 226 0 R 227 0 R 217 0 R] /StructParents 78 /Type /StructElem /P 12 0 R << /K [15] << endobj << 346 0 obj Cambios transformadores como la globalización, nuevas formas de organizar el trabajo y avances en la automatización y la inteligencia artificial tienen consecuencias importantes para el mundo del trabajo. /Pg 54 0 R /Pg 59 0 R >> /S /P /K [1092 0 R 1093 0 R 1094 0 R 1095 0 R 1096 0 R 1097 0 R 1098 0 R] /P 12 0 R << /Type /StructElem /Pg 53 0 R endobj endobj /K [13] 2) la definición de una lista de 12 competencias clave para la empleabilidad en niveles medios y bajos de cualificación profesional 3) La elaboración de una herramienta de exploración y análisis de la empleabilidad, que integra las competencias clave identificadas. /Annots [942 0 R 943 0 R 944 0 R 945 0 R 946 0 R 947 0 R 948 0 R 949 0 R 950 0 R 951 0 R /Type /StructElem /P 12 0 R /S /P 538 0 obj /P 12 0 R /Pg 49 0 R << /Pg 17 0 R /K [3] /K [0] /Pg 35 0 R >> >> /K [7] /Pg 49 0 R /S /P /Type /StructElem /P 12 0 R /F8 967 0 R >> 302 0 obj endobj >> /MediaBox [0 0 595.44 841.92] << endobj /Pg 40 0 R La empleabilidad en el mundo de los jóvenes se basa en una serie de. /K [1153 0 R] 882 0 obj /Textbox /Sect /Type /StructElem << /P 12 0 R /S /P 831 0 obj /Encoding /WinAnsiEncoding endobj endobj endobj /Type /StructElem /P 12 0 R /Type /StructElem /P 12 0 R endobj /Pg 66 0 R /Pg 68 0 R /K [23] 24 0 R 25 0 R 26 0 R 27 0 R 28 0 R 29 0 R 30 0 R 31 0 R 32 0 R 33 0 R] /P 12 0 R >> /ExtGState << >> /S /P /S /P 428 0 obj endobj /S /P /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /P 12 0 R 221 0 obj endobj /Type /StructElem /F7 963 0 R << /Type /StructElem endobj /Pg 32 0 R /K [7] endobj /Type /StructElem /P 12 0 R /Pg 52 0 R >> /P 12 0 R 81 1174 0 R 82 1176 0 R 83 1179 0 R /P 12 0 R >> /Type /Page /GS8 934 0 R /P 12 0 R oportunidad de describir la situación futura que se logrará al resolver el. /GS8 934 0 R /K [24] /Type /StructElem 765 0 obj /K [26] /Type /StructElem endobj << endobj >> /Type /StructElem /Pg 31 0 R << 558 0 obj << >> /Contents 1029 0 R 187 0 R 188 0 R] endobj 238 0 obj /K [3] /P 12 0 R >> /Type /StructElem endobj endobj << >> /K [21] endobj /S /P >> /Type /StructElem /K [0] >> /K [22] /Pg 23 0 R /Pg 52 0 R endobj >> /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /P 12 0 R /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /S /P >> >> /S /P 597 0 obj 388 0 obj /Pg 57 0 R /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /P 12 0 R /MediaBox [0 0 595.44 841.92] /Pg 67 0 R << << /Type /StructElem /P 12 0 R /Pg 26 0 R endobj endobj /S /Figure endobj /K [2] /S /P /Pg 44 0 R /Pg 25 0 R /K [17] >> >> /P 12 0 R /Pg 61 0 R /Pg 30 0 R /Type /StructElem /S /P endobj /Pg 51 0 R /Type /StructElem << << /Pg 61 0 R << 785 0 obj /P 12 0 R /Type /StructElem /F6 962 0 R /ExtGState << /Type /StructElem /Type /StructElem << /Type /StructElem << /S /P /P 12 0 R /S /H2 /MediaBox [0 0 595.44 841.92] /K [5] endobj /Type /StructElem >> << << << /K [36] /F6 962 0 R /K [24] /S /P /P 12 0 R /StructParents 72 /K [54] /Type /StructElem /Pg 32 0 R /S /P << 0 0 0 556 0 0 0 0 0 0 /F7 963 0 R /S /P 223 0 obj /P 12 0 R /K [2] 52 0 obj 0000011286 00000 n 396 0 obj Trabajo competencias de empleabilidad Bárbara Ferrada; responsabilidad empresarial; ES6 U2 competencia de empleabilidad unidad 2 evaluacion sumativa 6; El perfil y las competencias para un cargo; Otros documentos relacionados. << >> /P 12 0 R /Type /Page /P 12 0 R endobj /Type /StructElem /Group << /Type /StructElem /Pg 58 0 R 702 0 obj /K [11] /Contents 983 0 R >> /K [1158 0 R] /Type /Group /P 12 0 R >> >> /K [23] >> /S /P /XObject << 89 [820 0 R 825 0 R 830 0 R 835 0 R 840 0 R 845 0 R 1460 0 R 819 0 R 821 0 R 822 0 R 1279 0 R 1280 0 R 1281 0 R 1282 0 R 1283 0 R 1284 0 R] /Pg 20 0 R /P 12 0 R endobj /Pg 48 0 R 691 0 obj endobj S.C. Huelva, 09 Enero, 2023 - 13:55h. /P 12 0 R /Group << /Encoding /WinAnsiEncoding >> /Diagram /Figure /Type /StructElem endobj /S /Figure 456 0 obj /K [18] /ExtGState << 553 0 obj /GS8 934 0 R /S /Transparency /Type /StructElem /S /L /P 12 0 R >> /S /P /K [1] /S /P /S /P >> /S /L >> /K [0] /Pg 66 0 R /Type /Page endobj << /Type /StructElem >> /P 12 0 R /K [15] endobj /K [21] 894 0 obj /StructParents 59 endobj /P 12 0 R endobj /P 12 0 R 770 0 obj /P 12 0 R >> /Type /StructElem /Pg 28 0 R /S /P /Parent 3 0 R >> 282 0 R 283 0 R 284 0 R 285 0 R 286 0 R 287 0 R 288 0 R 289 0 R 290 0 R 291 0 R /Parent 3 0 R >> /Resources << /Type /StructElem /Type /StructElem /Pg 33 0 R /P 12 0 R /Pg 44 0 R >> /S /P 789 0 obj >> /Pg 34 0 R /S /L /S /Transparency 542 0 obj << 1415 0 R 1416 0 R 1417 0 R 1418 0 R 1419 0 R 1420 0 R 1421 0 R 1422 0 R 1423 0 R 1424 0 R

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