Más o menos: Un compañero incrimina al afectado en acciones falsas o inventadas para conseguir un despido disciplinario contra él. Mi empresa había llevado a cabo un ERE que terminó con acuerdo y varias personas recurrimos individualmenet. ¿ Qué ocurriría con el paro que he recibido? el caso es que en uno de esos puestos han metido a otra persona. No tengo un periodo de 12 meses después de disfrutar la licencia en el que no deberían despedirme? Tanto por los artículos 6 del Convenio 168 de la OIT como el 6.4 del Código Civil, pero luego vi la revisión del TSJC y me vine un poco abajo. Desde entonces los rumores se han ido extendiendo por la empresa en el sentido de que cuando termine la reducción de jornada me despedirán. Ahora mismo solo pienso en despedirla, porque realmente yo no sabía todas las consecuencias que tenía el aceptar la reducción, ya que en ese momento actúe de buena fe y por lo visto ella se cubría bien las espaldas y me ataba. Tengo secuela de pérdida de olfato, cefaleas y mareos derivados de los vértigos. Por otro lado, el tema del acoso me pone que «hay una conducta claramente insistente contra mí, aunque no queda suficientemente probado». También se considerará despido nulo cuando se produzca una violación de los derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador. compartimos experiencias sobre el tema? It does not store any personal data. Hola, estoy en permiso paternidad hasta el 5 de Junio y mi empresa me ha notificado que el 5 de Mayo cerrarán ese servicio en particular. Buenas, mi caso es que me han hecho contratos temporales en dos empesss del mismo grupo, con tal de no hacerme fija, y ahora que me he quedado embarazada y tocaba hacerme fija este año, me han despedido. Gracias. La empresa me llamó para comunicarme que me reincorporo pero no me ha mandado nada por escrito, ni hemos hecho cuenta por despido y saludos de tramitación….. Qué debo hacer? El TSJ País Vasco amplía el plazo especial de protección en caso de despido tras reincorporación de suspensión del contrato por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento del art. La empresa no me hizo el pago de la indemnización en el momento de la notificación del despido (no alegando ninguna causa para ello), por lo que entiendo que el despido pasará a ser improcedente. Por listesis de un centimetro , baja permanente. Debe acudir a un abogado laboralista en Denia, yo no conozco ninguno. Fuente ADN Social y STS unif.doctrina 11-5-21, EDJ 570203. Debes iniciar sesión o registrarte para responder aquí. Despido nulo por política de empresa dirigida a despedir a trabajadores de baja por incapacidad temporal Despido injustificado de persona trabajadora enferma de COVID-19 Nulidad por ser enfermedad estigmatizante / segregadora Nulidad por violación intimidad Intimidad y Test Barbulescu Intimidad y registro de enseres personales Siguieron las presiones y a los 61 días de estar trabajando en el colegio me despidieron alegando no haber superado el periodo de prueba. Llevo trabajando con contrato fijo ya 6 años. Primero debes de presentar una papeleta de conciliación laboral, y posteriormente en caso de no llegar a un acuerdo una demanda ante la jurisdicción social. Gracias. Dicho despido no constituirá una subsanación del primitivo acto extintivo, sino un nuevo despido, que surtirá efectos desde su fecha». En cuanto a descubrir algo, me refiere a si se entera por ejemplo, que utiliza medios productivos para fines personales. Necesitamos opiniones diferentes porque nuestro abogado se ha enfocado en el despido improcedente pero en lo demás no se moja demasiado. A mi categoría ( la que tuve y la que tengo ahora) le corresponde un sueldo mayor. ¿O SE PROCEDE A DAR UN NUEVO ALTA? El Estatuto de los trabajadores indica que el despido es nulo cuando viene motivado por alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución, en la Ley, o bien se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador. Qué es lo que más me conviene o puedo ganar más? Dictada sentencia en este nuevo pleito condenando a la empresa, si la ésta no pagara usted debería ejecutar la sentencia de cuya ejecución podría resultar la declaración de insolvencia de la empresa condenada. Posibilidad de declararse nulo el despido de un trabajador de baja médica. Si este indica un salario mayor deberás reclamarlo. Hay 20 días para esta solicitud, a contar a partir del día 3º en el que debió producirse la reincorporación. Un saludo. Hola, mi pregunta es la siguiente, a mi hija la han despedido por motivos disciplinarios los cuales no se pueden justificar, inadaptación a la nueva tienda, y le iindemnizan. Buen trabajo. Habría que mirar el contrato que tenías, la causa del despido, y sobre todo tendrás que reclamar una indemnización por el accidente, así como solicitar el recargo de prestaciones. Y otra duda. Ellos no quieren mi reincorporación suponemos que van a venir a negociar con una buena cantidad económica puesto que desde un principio han hablado de la indemnización por despido y siempre he dicho que no. Así pues, tenemos comparecencia en el juzgado el próximo 2 de marzo por incidente de no readmisión. Aprobé una plaza de conserje de colegio personal laboral fijo, en un ayuntamiento.En las bases de la convocatoria indicaba un periodo de prueba de tres meses ( ilegal,pues el ayuntamiento tiene más de 25 trabajadores). Mi pareja tiene un contrato de un año de período de prueba desde octubre. El dia que fui a firmar el nombramiento y el contrato ,me dicen que me van a mejorar el periodo de prueba por tener experiencia laboral ( venía de trabajar 10 años de interino como Conserje en otro ayuntamiento) y me ponen 15 días de prueba en el contrato,lo cual les agradezco y le firmo. No pierdes nada por solicitar la nulidad. Por último, existe la duda de si el despido es nulo cuando la empresa ha obtenido pruebas que puedan justificar el despido vulnerando los derechos fundamentales de los trabajadores, como poniendo cámaras de seguridad sin avisar o accediendo a su ordenador o teléfono. Y cuando un despido de un funcionario interino es declarado nulo, te tienen que certificar el tiempo transcurrido desde el despido hasta la incorporación como tiempo trabajado no? gracias. Gracias por tu disponibilidad. Debería demandar por despido improcedente, y ganaría una indemnización o la reincorporación a su puesto de trabajo. Si después de la reincorporación por ser despido nulo hay un nuevo juicio con la misma empresa por cantidad cabe la posibilidad que arreglemos ese día del juicio llegando a un acuerdo de despido con la empresa y acabar la relación laboral o lo que me conviene es quedarme allí aún cuando hemos tenido dos juicios ya que soy madre de un bebé? La empresa son menos de 100 trabajadores y despidieron a 14 personas el mismo día yo entre ellas. ¿Deberían los salarios de tramitación ser calculados con el nuevo salario que me correspondería o con el que tengo ahora? Efectivamente el despido será considerado nulo, por lo tanto solicitaría una indemnización bastante más elevada, si es que te quieres negociar, ya que como indicas dependiendo de tu puesto de trabajo y ciudad puede ser muy complicado encontrar posteriormente otro empleo, y por lo tanto, es mejor continuar en la empresa. En ocasiones, los efectos del despido nulo son tan negativos para el trabajador que es posible también solicitar una indemnización por daños y perjuicios. Buenas mi consulta es que me han despedido improcedente por acusarme de unos echos q no son cierto me acusan de una cosa q lo tienen grabado por una videocámara pero no se ve mi cara y dicen q soy yo en un juicio sirven las videocámara para acusar q una persona o no sirven. Me quieren despedir alegando perdidas en la empresa pero en verdad es por la.reduccion de jornada porque no les sento nada bien que la solicitara. Les demandé y pedí despido nulo. Pero el ayuntamiento argumentaba que la plaza que habían convocado era de conserje/ mantenimiento y que tenía que hacer todas las reparaciones que surgieran en el centro. En caso de readmisión será con el contrato que tenías en el momento de la extinción, sin perjuicio, de que la empresa podrá modificarlo siempre que no estés trabajado a jornada completa. Hola trabajo a turno en agosto la médica me da de baja por contacto con un positivo y mi jefe se cabrea mucho por que dice que no tenía quien le abriera el local es un salón de juegos, yo di negativo en covid en septiembre me llega un burofax diciendo que me cambian de turno para estar en el mismo turno de una compañera todo por el tema del covid, ella si a pasado el covid y que si no estaba a gusto me podía marchar con indemnización 20 días por año seguí trabajando y aprovechando que estábamos dos en el mismo turno me decidi pedir reducción de jornada ya lo había comentado antes tengo una nena de 4 años mande un escrito a lo que la empresa no me contesto el día 7 de noviembre nos metio al ERTE y el día 20 de diciembre me llega una carta despido disciplinario argumentan que bailaba y cantaba que ensusiaba las paredes y por esos motivos quedaba la relación extinguida de contrato, puede considerarse despido nulo gracias. Puedes encontrar más información en esta entrada. no hay muchas opciones. Despido nulo y. Esta conversación también la grabé, ya que no confio en sus palabras debido a otras situaciones. La empresa envió una propuesta que no cubría ni lo que correspondía por ley por años trabajados. Buenas tardes estoybuscando un abogado laboralista que haya ganado sentencias de despido contra caixabank en madrid.gracuas. En mi caso debo defender a la empresa ante una sentencia estimatoria a favor del trabajador por despido nulo por violación del derecho a la indemnidad, al ser despedido mientras disfrutaba de un permiso de reducción de jornada. ... El TS autoriza que una mujer se ponga los apellidos de la madre y borre el del padre que la abandonó cuando tenía 5 años. Buenos días, Un grupo de trabajadores fuimos despedidos de la administración en el 2001, fuimos a juicio y en última instancia se consiguió despido nulo , nos readmitieron en el año 2006 y nos abonaron los salarios de tramitación. ¿Cuáles son los requisitos de la carta de despido? Demanda por despido. Habría que ver el caso, pero es cierto que existe sentencias que en periodos de larga duración se consigue la nulidad. En esa readmisión cabe un nuevo despido. El TSJ de Canarias ve improcedente el cese e interpreta que se hizo en un contexto Covid junto al de otros 9 . Van a meter a otra chica en mi departamento, y este personaje me dice que lo primero que tiene que aprender es lo mio. Pero podrían despedirme una vez pasados los 9 meses de lactancia?? La fecha de efectos de la extinción será la de entrega de esta comunicación. Las particularidades de cada uno de estos despidos se recogen en nuestro artículo «Tipos de despidos: despido disciplinario, despido objetivo y despido colectivo«. Entiendo será despido nulo.Me da miedo incorporarme de nuevo al trabajo porque mi jefe es muy agresivo pero no tengo manera de demostrarlo.Que hago? La fecha de reincorporación deberá se notificará al trabajador en un plazo de diez días tras la notificación de la sentencia de despido. Además, con juicio ordinario preferente y sumario, y con derecho a la petición en la demanda de una indemnización por daños y perjuicios si no me equivoco…¿No lo cree así? Hacemos un repaso de lo ... Las mujeres juristas abren el camino hacia la normalización de la igualdad. Por último, la empresa tiene bastante libertada para decidir a quien despedir en caso de que haya que amortizar puestos de trabajo mediante despidos objetivos. 55.5 ET más allá de lo previsto legalmente. ¿El plazo comprende desde el despido hasta la fecha de notificación de la sentencia o desde el despido hasta la fecha efectiva de reincorporación? Sobre el recurso de suplicación te recomiendo este artículo. No conozco un caso similar, pero entiendo que si obtienes unas rentas del trabajo, aunque sea fuera de España deberán descontarse de los salarios de tramitación para evitar lo que se denomina el enriquecimiento injusto. Hola, llevo trabajando en una empresa desde el día 1 de diciembre del 2002,hasta la fecha de hoy, que estoy de baja por ansiedad desde hace 15 días, por coacción en el trabajo, soy fija, trabajo de Comercial pero estoy contratada como viajante, mi nómina tiene un salario base de 900e, mi nómina es muy variable, puede ser desde los 1700 e hasta los 2.100,sobre todo en los últimos dos años, que las ventas han ido mejor, pero me lo disfrazan en dietas, ropa, viaje etc.. Me van hacer un despido improcedente, para darme el paro, pero yo tengo un crédito empresa en el que les debo, 12.000 e. Y dicen que no me tienen quedar nada de indemnización, yo creo que se ríen de mi…como ellos calculan los 45 días antes del 2012,de mis últimos ingresos,, o de las primeras nóminas? Este puede ser declarado como procedente, improcedente o nulo si se discute judicialmente. Me dicen mucho que conseguir un despido nulo es muy complicado por ese motivo, pero hasta la mutua me indica que tengo unos meses más por delante de baja. En mi caso en particular volvieron a meterme en el erte después de que yo pidiera que me dieran mi horario de media jornada porque solo me sacarían al 50% del erte pero querían que trabajara jornada completa, a esto se suma que nos hicieron trabajar estando en el erte y sin informarnos de nada y cuando preguntamos dijeron que a esos días nos lo pagaba el sepe. Pero a mí no me lo han aplicado. Existe un plazo de 30 días para impugna los actos acordados en conciliación si existen vicios en el consentimiento, pero en tu caso lo veo complicado. PREGUNTO; ¿ Se pueden realizar los dos juicios juntos, en el mismo juzgado ? Hola, me he reicorporado a mi trabajo hace 1mes despues de una baja por maternidad. Despido Tras La Reincorporación De Excedencia Por Cuidado De Hijo Menor Buenos días. Gracias. Que asumen que el despido es improcedente y que deben poner un motivo. Es una cuestión que habría que analizar en profundidad para dar una opinión. En el acto de conciliación me ofrecieron 2000 euros y los rechaze .. Soy mozo de almacen desde mayo 2016. Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. Del día 23 de octubre cuando estuve esperándolos en el centro tengo muchos testigos a los que les hablé de la situación incluso la dirección del centro¿Puede afectar en la resolución del juicio? Es correcto? Es decir, aunque esté embarazada o con reducción de jornada se puede proceder al despido si se tiene causa para ello, como puede ser el cierre de la empresa. Y vuelta la burra al trigo: trabajador despedido en julio de 2018. al no estar de acuerdo ahora con el abogado?con que justificación podría ser posible, de cara a ka empresa? En caso de que vuelva al trabajo, los salarios de tramitación no superarían esos siete mil euros que le ofrecen de indemnización. Un grupo de trabajadoras denuncian haber sufrido acoso sexual en la empresa de Vic Esfosa. Hola Si estás en una empresa que está llevando acabo un ERE cuyo principio es que sea voluntario por parte del trabajador, aunque la empresa tenga la última palabra para aceptar tu petición o no. Es complicado, el periodo de prueba no requiere causa ni justificación, aunque no obstante se entiende que han dado un periodo de prueba no superado por la solicitud de paternidad, circunstancia protegida por la legislación, aunque no entra dentro de su protección el dar un periodo de prueba no superado. En mi caso el juez a dicho q el despido es nulo y la incorporación es inmediata. En el caso de que tengan hijos, las personas trabajadoras tienen derecho a efectuar dicha . He pedido cita para la seguridad social a ver si ellos me siguen pagando porque la empresa me liquido hasta el dia 23 de febrero que me despidieron pero el resto de dias no. Un saludo y Gracias. hola como podemos saber si un despido es nulo si tenemos una finalizacion de contrato yo hasta el dia 31 tenia contrato y me han despedido alegando falta de confianza como exponer denuncia ala empresa. Gracias. Por que lleva dos años y medio y nunca ha tenido ningún problema excepto que quiso dejar de ser tercera encargada ya que ni se lo ponía en categoría ni cobraba por ello, la cambiaron de tienda y a los 4 meses ha pasado esto. Buenas tardes, expongo el caso de mi mujer por si podéis ayudarme en algo. Muchas gracias por las respuestas. A propósito de la nulidad del despido y la resolución de liquidación concursal. Así, se establece la prohibición de discriminación por razón de sexo, discapacidad, orientación sexual, religión u origen racial o étnico, entre otras (art. Materias: Laboral Fecha: 23/07/2019 le mande las grabaciones..aver si le serve de alg…Gracias por repoderme, Hola Alejandro, Quería saber tu opinión sobre este asunto. Si es improcedente, es la empresa la que opta por la readmisión o indemnización. Depende de lo que puedas acreditar en el procedimiento judicial. Si hubo un despido y no pasaron más de 20 días hábiles estas en plazo. Sí, en la vista del juicio acreditan que existen más despidos. Trabajo en un empresa de limpieza y me han despedido por pedir aumento de sueldo , esta empresa tiene un servicio en un hotel y el convenio que tienen es de limpieza y creo que deberia ser de hosteleria este despido puede ser nulo, un saludo. consecuentemente la reincorporación del trabajador, así como el cobro de los salarios generados durante el lapso transcurrido entre el despido nulo y la efectiva reincorporación. En el tiempo que estuve trabajando denuncio a ENTER , por cesión ilegal , y el jucio me sale para el 30 de Enero del 2015 en el juzgado de lo social 3, mientras que cuando se me finaliza el contrato, realizo denuncia a ENTER , por despido, y me sale para 3 de julio del 2015 juzgado de lo social 1. Pero el dia 08/07/2019 me dieron de baja medica a los primeros tres dias me llama por telefono mi jefe deciendo que me van a despedir y que me envian la carta de despido por burrofax. Ella no quiere reincorporarse. La empresa no alega causa en la carta de despido y la intención es demandar por despido nulo, por motivos discriminatorios. Es exigible desde el mismo momento de la incorporación a la empresa. Desempeño del Compliance Officer. Las compañeras están alucinando, claro. Ronald Koeman, despedido, ¿qué significa desde el punto de vista laboral? No está regulado en ningún lado, pero hay que reincorporarse al puesto de trabajo para tener derecho a los salarios de tramitación. A causa de este accidente, sufrí un traumatismo craneoencefálico con pérdida de conciencia y un hematoma epidural. Buenas tardes. Ahora bien, si la empresa no sigue el procedimiento para ello o no tiene causas para el cierre de la empresa, el despido será nulo, y por tanto existirá obligación de readmitir al trabajador en su puesto de trabajo, abonando los salarios de tramitación. Te pueden despedir en cualquier momento siempre que exista causa para ello. Se limitan a decir: «La empresa se ve forzada a rescindir su contrato con fecha tal (…), al amparo de la legislación actualmente en vigor, se le reconoce la improcedencia del despido a todos los efectos legales» (poniendo a disposición la indemnización correspondiente). Muchas gracias Alejandro por tu atención, antes de leer tu respuesta y en un principio creía aspirar únicamente a reclamar ante el SMAC para que me indemnizaran con los 33 días por año trabajado pero comentado también con el sindicato al que fui me han dado ánimos y voy a solicitar el despido nulo en lugar del improcedente. El límite temporal a la concatenación de contratos sigue vigente. El despido nulo se da cuando el empresario adopta unilateralmente una decisión extintiva absolutamente ilegal. Buenos dias, quisiera saber si la asì llamada Ley Caldera sigue en vigor o si ha sido abrogada. En el 2012 me bajaron el sueldo (no lo denuncié en su momento y no me volvió a subir en todos estos estos, había firmado algo permanente que ni yo sabía). Deben abonarte mínimo el salario que indica el convenio colectivo que te es de aplicación en el puesto de trabajo. ¿Es posible que inspecciones haya dicho que no estaban en fraude de ley mis últimos contratos? En definitiva, no puedes negarte, pero si no es dentro de tu grupo profesional, o no existen causas justificativas podrías demandarles por readmisión irregular y cobrar la indemnización por despido improcedente. hola buenas tardes, mi duda es. Aprovechando esto, mis dos compañeros de los dos niveles anteriores, hicieron un plan para derribarme y lo consiguieron. No han anunciado a la Junta de Andalucía el cierre del punto de información y venta de billetes. Es complicado realizar una valoración sin conocer todos los detalles del caso, y lo que pone la carta de despido. El comportamiento de los trabajadores en este tipo de eventos puede ser constitutivo de despido por motivos disciplinario, aunque no se produzcan en tiempo y lugar de trabajo ... La falta de relación familiar como causa de desheredación: diferencias entre el código civil y el código civil catalán. Muchas gracias! En estos casos: El trabajador puede dejar el nuevo trabajo y reincorporarse al anterior. Para completar la información, por favor, Despido Objetivo por Cierre de Empresa de hasta 5 trabajadores. 7. Una vez acreditados estos indicios, se invertirá la carga de la prueba, esto es, se le impondrá al empresario probar que concurre una causa real suficiente para el despido, ajena a un motivo discriminatorio. TERCERO.- Mediante carta de fecha 30 de junio de 2020, comunicó al trabajador Despido con propuesta de finiquito: Don Jenaro Dni NUM000 . Es posible, por ejemplo, cuando: He demandado a la empresa y tendremos el juicio más adelante. Estoy en ejecución de sentencia de un despido nulo, después de haber metido un auto de readmisión irregular ante el juez el cual me dio la razón, la empresa recurrió al TSJ y me volvieron a dar la razón.. Mi pregunta es… me pueden despedir en ejecución de sentencia??? Acto seguido me pongo en contacto con un abogado y me dice que adelante que hacemos un escrito para constatar que los últimos contratos son en fraude de ley. Entiendo que el cambio del periodo de prueba no implica la nulidad, y desconozco la prueba que tienes y lo que dicen esas grabaciones, para estudiar la nulidad. Simplemente la trasladan a otra oficina en la calle de al lado. Si la carta de despido no indica causa de despido, mejor para ti, el despido será improcedente. Concurren circunstancias excepcionales: abandono del padre con repercusiones psíquicas en la hija por crisis de identidad personal ellos me confirmaron q organizarian las vacsiones sin problema de hecho hace dias nos enviaron un cuadro de los dias que nos tocarian a cada uno y yo saque loos pasajes. El día 3 de enero, de este mismo año, sufrí un accidente in Itínere. Estuve detenido, pase noche en el calabozo, y con el consecuente trauma que tuve en su momento puesto que la fiscalia me pedía 3 años de cárcel, sin tener antecedentes penales. Hola Alejandro, Quería preguntarte tu punto de vista. Primero hay que mirar si el despido tiene causa o no. Lexdir Global, S.L. Que pasará ahora? Sí existe causa para ello, siempre se puede modificar las condiciones. Se podría solicitar por vulneración de la dignidad del trabajador o por imposibilidad en la readmisión, pero lo veo complicado. 55.5 del Estatuto de los Trabajadores, para el despido disciplinario, y el 53.5 del mismo texto legal, para el despido objetivo, determinan los casos en los que dicho despido va a ser calificado de nulo. En concreto, según el apartado 5 del artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores (ET): 5. Ocasionalmente se ha considerado despido nulo despedir un trabajador en situación de incapacidad temporal cuando el tiempo previsto de recuperación y por tanto de reincorporación sea elevado. A ella la indemnizaron y ahora se ha declarado nulo. En definitiva, un abuso laboral. Es una pregunta muy amplia, de forma resumida siempre pueden despedirte si existen causas para ello. ¿Cómo lo ves?. Actual mente desde ace 1 mes estoi de vaja por la seguraidad social . Una placa con tornillos y precillas en la muneca. En esa situación descrita y tramitado el incidente de no readmisión, si el Juez entiende que la readmisión no se . especializado en El abogado dice que solo queda esperar al juicio que tenemos pendiente y que con la sentencia del TSJA esta se ha de ganar sin problema. Hay algún beneficio que se considere nulo? ¿La empresa debería deshacer lo que ha hecho aprovechando mi despido aunque afecte a terceras personas? No tiene por que ser despido nulo, puede ser improcedente. Por otro lado¿Como se puede conseguir un documento de insolvencia de la empresa para poder recuperar dichas cantidades con el FOGASA? Por otro lado, si ha estado contratado por una categoría inferior, podrá presentar una demanda de reclamación de cantidad. Cuando un contrato es finalizado por parte del jefe o empleador, en contra de las libertades y derechos básicos que posee un trabajador es considerado como despido nulo. Ratifica la sentencia anterior por lo que son buenas noticias para mí. Muchas gracias. Agradecido la ayuda que puedan brindarme y a la espera de una pronta respuesta. Demandar por despido improcedente, o acudir a su puesto de trabajo. Si sólo te despide por hechos acaecidos hace más de seis meses, el despido debe de ser improcedente. se puso una demanda para que me reconociese mis derechos como trabajadora . me acaba de llegar una sentencia por la que se me declara el despido como improcedente, aunque también en la misma demanda había solicitado la nulidad del despido por vulnerar derechos fundamentales (acoso laboral por parte de mi superiora). Me gustaría saber si se puede ejecutar parcialmente la sentencia, esto sería cobrar la indemnización por despido, y recurrir la sentencia ya que no estoy de acuerdo con ella. Pregunta: Si no te reincorporas, teniendo en cuenta que sabes a ciencia cierta que no te van a pagar ni un céntimo, ¿pierdo el reconocimiento de la deuda de la sentencia judicial? finalmente me incorpore al trabajo pero solo un día, después me fui de baja. Hola, Me han dado un despido objetivo pero en realidad estan encubriendo un despido colectivo. En la ley de igualdad 3/2007, la Disposición Adicional Decimotercera indica que será nulo el despido "de los . El tema es que yo era también representante de los trabajadores y llevaba en la empresa algo menos de 18 años. 1. agarfer. También será declarado nulo aquel despido colectivo (ERE) que presente defectos en su tramitación. NO habiéndose llegado al primer juicio y en el acto de reconciliación del segundo despido, bajo el asesoramiento de mi abogado y con el beneplácito de la parte contraria se llegó a un acuerdo de improcedencia. Si los hechos han prescrito, el despido debería de ser improcedente, puede ser nulo si existe causa para ello, pero con lo que me dices no existe causa. Si inmediatamente después del primer despido y antes de que te notificasen el segundo no interpusiste una papeleta de conciliación será válido el segundo. Despido nulo LA . Con los datos que me comentas, sí que existe posibilidad de nulidad del despido. Te ha hecho un despido disciplinario, y para en el caso de que las causas no sean ciertas, deberás demandar por despido improcedente para el cual tienes 20 días hábiles. Gracias. Mi duda es, al margen de que la empresa pudiera demostrar dichas causas objetivas, e incluso que la trabajadora que permanece en la empresa (al margen del otro representante de los trabajadores) tenga reducción de jornada con hijo a su cargo, el hecho de que deliberadamente hayan mentido en la carta de despido diciendo que cierran la delegación (cuando realmente la han trasladado) ¿es causa suficiente para considerar dicho despido como nulo o improcedente? ¿Tengo que solicitar antes la prestación por desempleo? Por su parte la jurisprudencia indica que serán nulas las discriminaciones como represalia al trabajador por reclamaciones efectuadas en la empresa mediante una demanda judicial o acción administrativa destinada a exigir el cumplimiento del principio de igualdad de trato y no discriminación. Cabía recurso el cual no interpusieron no por falta de ganas sino por que el abogado de la empresa dijo que no había nada con fundamento para inculparme. Buenos días, tras incorporarme a mi puesto de trabajo en un ayuntamiento al finalizar mi baja maternal, vacaciones, lactancia y durante mi excedencia por cuidado de hijo menor de 3 años (que tan sólo duró mes y medio) dicho ayuntamiento saca mi plaza por el sistema de oposición, que previamente yo había aprobado, por lo que interpongo recurso de reposición ante dichas bases, alegando que la plaza es mía puesto que pasé todos los procesos selectivos anteriormente; el día que presento recurso de reposición recibo varios mails del responsable del ayuntamiento acusándome de no fichar a la entrada y salida (mentira y demostrable), órdenes nuevas en cuanto a mi modo de trabajar, horario, etc. Conciso y bien explicado, muchas gracias. En principio improcedente, pero solicitaría la nulidad. Si se declarara nulo y el centro de trabajo es otro, ya que ha sido trasladado, ¿qué opciones se me podrían presentar? ¿tendria derecho a despedirme?¿seria un depido nulo o improcedente? hola les escribo ya que me despidieron disciplinariamente el dia de hoy y no estoy de acuerdo. Yo estoy en la misma situación. Le comentaron que vale y esta mañana le han dado una nómina y un finiquito por fin en periodo prueba a instancia empresario. Soy profesora en una universidad privada. . lamento indicarle que este blog solo responde consultas en relación con el derecho laboral español. Posteriormente, las partes son citadas a una comparecencia (llamada "incidente de no readmisión"). Si desea deshabilitar cookies en su dispositivo, revise nuestra información. Comentario a la sentencia de la Corte Suprema Rol N° 31.772-2017 de 08 de marzo de 2018. Si quieres más información sobre este tema, te recomiendo este artículo. El cheque lo ingreses o no, tendrás que devolver la cuantía en caso de que exista readmisión. Log in with Facebook Log in with Google. Fui padre hace unos meses y desde cuándo me he reincorporado al trabajo he pedido unos períodos de expectativa por cuidado de hijo menor de 3 años. Gracias. Sobre si le pueden cambiar las condiciones de trabajo, es una pregunta muy amplia. A las dos semanas aproximadamente comuniqué a la empresa que estaba embarazada ya que me estaba afectando anímicamente en el trabajo, a los dos o 3 días la empresa me despidió por superación del periodo de prueba. Procede demandar? Como se ha visto el despido nulo no conlleva que la empresa pague ninguna indemnización, ya que el trabajador es readmitido. No sabemos si es despido nulo o no. Es decir, siempre reclama todo lo que puedas. Tras una sentencia de despido nulo, me han readmitido en mi puesto de teabajo pero la empresa ha recurrido ya que no esta conforme con esta sentencia. 278 LRJS no computa sábados, domingos ni festivos. Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet. Hola. ... Un tribunal reconoce como accidente laboral la caída de un teletrabajador en la cocina de su casa. Gracias. El día 3/10/19 entre en una empresa con un contrato por obra y servicio con un periodo de prueba de un mes. La sentencia se hizo firme varias semanas después. El trabajador tiene opciones de lograr despido nulo si demuestra que lo estuvieron llamando a RR.HH. ¿Qué piensa sobre un despido reconocido, hoy día, como improcedente por la empresa, sin especificar nada en la carta de despido?. Hola buenos días, en mi caso me dieron un despido y a los 10 dias me llamaron para darme otro despido. Protección del trabajador ante las reclamaciones a la empresa, B tardes, trabajo en hostelería y la empresa no me permite librar ningún día si hay trabajo, además me obligan a estar disponible 7 días a las semana 24h día. Por favor necesito una respuesta urgente ; gracias a todos/as El tema es que estando contratado por la empresa ENTER , realizo trabajo para la empresa AYUSE , durante todo mi contrato. Las grabaciones de audio son válidas, pero no tendrán en este caso casi ningún valor probatorio, si sólo recoge el momento del despido, ya que lo que ahora se trata de probar es que las causas recogidas en la carta de despido no son ciertas, y que te adeuda unos salarios. Se protege la igualdad y no al futuro niño. Denuncie a la empresa por despido nulo o subsidiariamente improcedente y demás indemnización por daños morales. En este sentido, el empresario deberá cotizar y dar de alta al trabajador en la Seguridad Social con efectos desde la fecha del despido. Siendo así, si querían despedirme por no superar el período de prueba debía haber esperado a que me reincorporara, no? Quiero decir con esto que en principio no quiero la extinción de mi contrato de trabajo si nó reincorporarme a mi puesto. Llevo casi 3 años en mi empresa y desde octubre de 2015con reduccion de jornada por cuidado de hijo. Mi pregunta: si al acabar este contrato no me lo renovaran puedo pedir que sea convertido en indeterminado amparandome en la Ley Caldera? Hola buenas tardes, pasado mañana tengo juicio por despido nulo. Se base en causas discriminatorias. En caso de nulo, al volver con las condiciones que habían previas al despido, ¿qué sucedería con algo así? Tanto si es el empresario, como un trabajador con la condición de representante de los trabajadores o delegado de personal, la opción sobre readmitir o indemnizar debe llevarse a cabo en el . Empecé con un contrato fin de obra en una subcontrata en el 2005, he estado 14 años y me han despedido en agosto después de 14 años como despido objetivo con 20 días por año alegando que no tienen otro puesto para mí cuando a mis compañeras que llevan menos tiempo que yo y no están fijas sí las recolocaron y además yo estaba de baja y no me avisaron con los 15 días de preaviso ni me los pagaron (como decían en la carta de despido). Puedes acudir a inspección de trabajo para solicitar el calendario laboral. Buenos días. Si, pueden finalizar el contrato si termina el contrato temporal. Demanda por despido nulo en un plazo de 20 días desde la fecha de notificación. Alejandro gracias por este artículo, he visto que eres de A Coruña yo también, quisiera preguntarte sobre la reducción de jornada por hijo discapacitado, tengo 4 hijos a mi cargo una de 12 otro de 11, el pequeño de solo 2 y otro de 10 años que tiene una gran discapacidad, sabes algo de como podría tramitar una reducción de jornada, un compañero la ha cogido por su hijo enfermo y dice que la mutua le paga la diferencia de salario que pierde, lógicamente yo no puedo reducir jornada si pierdo salario porque sino no podría mantener a la familia, y como te digo el niño discapacitado tiene una enfermedad calificada de ultra rara, degenerativa con un 90 por cien de discapacidad reconocida y grado de dependencia máximo también reconocido. Para mi ha sido una situación injusta y espero que en unos días que tengo el juicio se resuelva favorablemente. He pedido reincorporarme y el ayuntamiento me lo deniega aunque el motivo de dicha suspensión ( por licitación del servicio y que ahora vuelve a prestar el ayuntamiento ) Que hago? The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional". En el juicio se demuestra que tal causa es falsa y que, además, había acoso laboral, por lo que el despido queda como nulo. La empresa acepta la solicitud, el trabajador se reincorpora y conserva la antigüedad y puesto de trabajo. Felicidades por tu Blog. Entiendo que tienes un abogado, por que lo mejor es que hables con el. La estructura de ascenso en mi trabajo es muy jerárquica. Buenos días, Llevo 1 año trabajando como indefinido en una empresa del sector comercial ( Grandes superficies). Este será el caso del despido nulo por vulneración de la garantía de indemnidad. El caso es identico al mio ( despido nulo por estar en reduccion de jornada, recurso y sentencia del tribunal superior favorable a la trabajadora). O si la empresa acepta la improcedencia no podría recuperar mi puesto? Me han despedido estando de baja por riego en el embarazo, como estaba todavía en el período de prueba dicen que no tienen que justificar nada. Sí, se podría demandar. Y ya pedí a la mutua su valoración en el icam en mayo. – El despido improcedente: El despido será declarado improcedente bien cuando no concurran causas para proceder a la extinción de la relación laboral, o estas no tengan la entidad suficiente, bien cuando no se cumplan los requisitos legales de forma recogidos en la legislación (notificación escrita e indicar con suficiente concreción los hechos que lo motiven, así como la fecha de efectos). El DL 728 establece, en el artículo 29, que será un despido nulo, aquel que tenga por motivo: a) La afiliación a un sindicato o la participación en actividades sindicales: será un despido nulo cuando se trate de separar a un trabajador que decida integrar o formar un sindicato, además, por participar en actividades sindicales. Los trabajadores pueden solicitar REDUCCIÓN DE JORNADA LABORAL por diversos motivos.. Así lo establece el artículo 34.8 y 37.6 del Estatuto de los Trabajadores:. En este caso concurre una vulneración del derecho a acudir a la Justicia y la garantía de indemnidad. entonces si había dinero?. Hicieron un despido colectivo de 60% de la plantilla tras el 1 juicio ha salido despido improcedente y ahora mis compañeros recurren despido nulo yo por mi parte e optado por despido improcedente ya que me hecho autonomo y tengo pensado abrir un negoció que consecuencias negativas tendría hacia mi en el caso que el despido se considere nulo y no improcedente. Es decir, como mínimo, debería cobrar la diferencia entre lo que ha percibido de IT y lo que percibiría estando en la empresa. Busco salir de la empresa pero mi abogado considera que para negociar debo esperar a la sentencia ( que probablemente me de la razon ya que hay un precedente similar en la empresa de una trabajadora que readmitieron y ya tiene sentencia firme). Han tergiversado la verdad de los hechos, pero dicho documento no lo tenemos en nuestro poder y no tenemos pruebas de ello. Buenas, soy falso autonomo y esta en curso una investigacion de la seguridad social que nos va a dar la razon dentro de pocos dias, la empresa nos a dicho que una vez que el inspector nos meta en la empresa al dia siguiente nos echara a todos, se consideraria despido nulo?? Pero ahora nos van a cambiar el sistema informatico, y me esta diciendo que se formara la chica nueva y que mientras que ella esta en los cursos, pues yo tendré que sacar el trabajo, y que ya ella luego me enseñara a mi. La causa es disciplinaria , poniendo que se a observado mi bajo rendimiento en meses octubre , noviembre y diciembre .Desde septiembre hasta diciembre he estado de baja. Tengo un superior que la verdad de buena persona no tiene ni las pestañas. Hola Alejandro. Depende del acuerdo que te ofrezca, pero entiendo que te ofrece iniciar la relación laboral desde el momento de la reincorporación, y por lo tanto, no tendrías que devolver la prestación por desempleo. Tiene miedo que le repercuta en un futuro trabajo ya que es por motivos disciplinarios. Bueno, se puede entender. Con «nada» me refiero a NADA literalmente. 2 a la hora de firmar el despido rezulta que es por motivos de bajo rendimento sin reconoser la cantidad que me deve por impagos y la antiguidad real .. 3 si son validos las grabaciones audio ..Tanto del despido verbal como lo del encuentro para firmar el despido falso.. Que opciones tengo de conseguir despido improcedente o nulo. También será nulo aquel despido que se produzca durante una suspensión por enfermedad causada por el embarazo, parto o lactancia natural. Podría ser que se considerar nulo con los datos que me indicas. También podrá disfrutar la trabajadora de las vacaciones correspondientes desde la fecha del despido hasta la fecha de la reincorporación a su puesto de trabajo. Si no existe el despido es nulo. En realidad, la persona trabajadora puede realizarlo hasta que no pasen más de tres meses, pero sólo se abonaran salarios de tramitación por los primeros 20 días. Violación de las libertades públicas del trabajador. lo cual gane y me indemnizaron con la parte proporcional de mi sueldo, ahora llevo un mes incorporada y no es ,mas que un calvario , me estan cambiado de puesto sin parar, mi duda es … ¿cuanto tiempo estoy amparada por ley hasta que me puedan despedir ?? Muchas gracias. Pero el empresario se cierra en banda y no quiere readmitir. y queremos pedir mas en concepto de daños morales y perjuicios por irse a la calle habiendo puestos de trabajo y estando en reducida. Habría que ver cual es la causa de suspensión que indicas, si tienes derecho a volver y no te lo conceden, depende de la contestación del ayuntamiento tendrías que demandar por despido o reclamación de derecho. Es que es un tema complicado y en el sindicato no terminan de explicármelo claramente. Me cmentas abajo que mi caso sería de movilidad funcional. Nos quisieron pagar indemnizaciones como despido objetivo y en cuotas, ese día no recibimos nada y al firmar yo como no conforme mi jefe me dijo que me llevara los papeles y que no cobraría nada, esto se puede interpretar como despido nulo? Abogado de Con independencia de la situación excepcional vivida a causa del coronavirus, hay determinados supuestos que la ley recoge como no permitidos para proceder al despido. Acto seguido, la mercantil cursa la baja de la Trabajadora el viernes anterior por fin de obra o servicio determinado de un contrato que la Trabajadora no había ni firmado. Hola,llevo 2 años y medio trabajando en una empresa de limpieza con contrato de interinidad, la chica a la que sustituyo hace casi un año que le dieron la incapacidad y no va a volver a su puesto de trabajo, la empresa es una subrogada de una empresa anterior, yo solo firmé la subrogación, en ningún momento me dieron ni me notificaron ninguna modificación en el contrato, me han echado sin avisarme con los 15 días de rigor, quisiera saber si puedo hacer algo al respecto. Programa ejecutivo Proyecciones financieras de fusiones y adquisiciones, Con este curso mejorarás tus habilidades en análisis operativos, financieros, fiscales y contables necesarios para evaluar operaciones de fusiones y adquisiciones. Extraído de la fuente de referencia. Muy buenos días, hemos demandado tres trabajadores a la misma empresa con la misma demanda,dos de ellas han dado la nulidad al despido a beneficio del trabajador, la última demanda no ha salido, tiene las mismas posibilidades de salir nulo al igual que las dos anteriores. Buenos días, he sido despedida y mi contrato estaba, presumiblemente, en fraude de ley, además era representante de trabajadores. En fin, espero que si finalmente el juez ve los indicios que le vamos a mostrar al menos sirva para evitar otras futuras arbitrariedades. Lo que ha pasado es que acaban de terminar contratos de relevo y les han convertido el contrato a indefinido. Pero, para no perder estos derechos, es suficiente con un único día de trabajo y solicitar la baja voluntaria o excedencia después. Parece que la empresa quiere reconocer la improcedencia en el SMAC ya que sabe que no existe causa para el despido, y abonarte la indemnización correspondiente. Este despido nulo también podrá dar lugar a una indemnización por vulneración de derechos fundamentales. En aquel momento me vi en un limbo laboral durante 4 meses. Sin ver el caso es imposible darte una opinión. Dentro de este despido nulo, pueden diferenciarse dos categorías diferenciables: 1) Despido nulo genérico: Sí, Mr. White, pero ese artículo habla de ejecución provisional, yo hablo de ejecución de sentencia firme de despido y, en la LRJS para el despido nulo, no se habla nunca de las consecuencias de que el trabajador no se reincorpore cuando así lo pide el empresario. Por lo tanto, podrán despedirte sólo si existen causas objetivas o disciplinarias para ello, en otro caso, el despido será nulo. De todos modos, cada uno pacta los precios que considera pertinentes. Ahora el 18 marzo me han presentado una carta de despido donde el motivo de despido es mala relación con órganos gerarquicos…..estaba moviéndome para organizar comité de empresa, pero no estaba presentadas las listas ni convocadas elecciones. Si durante el despido finalmente declarado nulo una persona ha accedido a mi puesto y ha usado mis oportunidades de promoción aprovechándose de que yo no estaba, al reestablecerse las condiciones previas a este hecho, ¿qué ocurriría con la organización interna? En relación a este tema quería preguntar ¿Un despido que se produce por haber descubierto el empresario algo del trabajador lesionando su intimidad seria nulo o solo improcedente? Aún no tengo sentencia. El artículo 113 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción social establece que: «Si el despido fuera declarado nulo se condenará a la inmediata readmisión del trabajador con abono de los salarios dejados de percibir.». Un tiempo después tuve un accidente de tráfico y mientras he estado de baja han trasladado a mis compañeras, todo esto sin notificarme nada, cuando me dieron el alta y me presente en la empresa se me comunico verbalmente, sin papel ninguno, que, o me bajaba a producción o me despedian con 20 dias, yo estoy contratada como auxiliar de administrativo y repito con una reducción, cosa que me dicen que no me respetan, si decido bajarme a producción tengo que cumplir los horarios como los demás y yo les dije que no podía por mis hijos, ya que mi marido esta trabajando en la misma empresa y hace los horarios de producción, entonces me dicen que me despiden con 20 dias. Cuestión diferente es que la empresa ya os hubiera hecho alguna propuesta de indemnización. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance". Se puede considerar un despido nulo? En el artículo se menciona que solo en caso de mobbing o acoso laboral, pero que pasaría en este caso? Gracias. ¿Estando como fija discontinua puedo acogerme a la reducción de jornada por tener un hijo menor de 12 años? Convenio: 08001815011995-0801815 |, Disposición: 22-12-2022 | Resolución de 23 de diciembre de 2022, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y publicación del acta de 28 de noviembre de 2022, de la Comisión Negociadora por la que aprueba el calendario laboral para el año 2023 del convenio colectivo del Sector de la Madera de la Comunidad de Madrid (código número 28002235011982), Disposición: 23-12-2022 | | núm 7 de 09-01-2023 | Al siguiente puesto, que ya no tiene niveles, se llega habiendo ascendido hasta el primer puesto del anterior nivel. Hola buenos días! El que le pongan un gps entiendo que es motivo de despido nulo ya que se esta atentando contra sus derechos fundamentales pero el hecho de estar bajo una incapacidad temporal es lo que me hace dudar. Sepe y la seguridad social… Es una empresa española muy conocida. No soy experto en esta materia, por lo que desconozco jurisprudencia al respecto. El caso es que creemos que es un despido nulo «de libro» pero ante esta situación si les indemnizan bien no querría volver a trabajar para ellos. Hay otros puntos que se van a tratar es que la empresa empezó a pagarme en negro después de 5 años de antigüedad, tengo justificantes para poder demostrarlo incluso documentos de la empresa, así como una indemnización económica por todo lo acaecido sin haber hecho nada. gracias. Durante la conciliación me ofrecieron la reincorporación pero no reconocían la nulidad por lo que no acepte. La declaración de insolvencia le habilitaría a usted para solicitar las cantidades al Fondo de Garantía. Quiero saber si hay alguna forma de no cotizar en España y que sólo cuente para el país a donde quiero ir. Ahora me he enterado de que han despedido a 2 compañeras mas y que han contratado a sustitutos para ellas y yo estoy indignada porque aun habiendo trabajo en oficinas han contratado a 2 personas y a mi me han dado de baja, aclaro que la semana pasada estuvieron haciendo entrevistas para esos puestos antes de despedirme, lo cual me da a entender que realmente el motivo de mi despido es que no me quieren en oficinas, de las 3 que te comenté al principio 2 fueron trasladadas y a mi me despiden aun asi siendo yo la mas veterana, ellos me dijeron que mi puesto de trabajo desaparecía en cuanto lo que han hecho es repartir mis tareas entre mis compañeras, tengo que decir también que mis compañeras son amigas del jefe, y para mi eso ha pasado por favoritismo personal de el. Hay legislación al respecto. Por esas cuestiones que comentas no sería nulo. He perdido la audicion de un oido. Si me despidieran , podría solicitar despido nulo por causas políticas?? En el caso de que la empresa recurra, la sentencia se ejecutará provisionalmente. ¿Tengo posibilidades de ganar?¿en caso de ganar, que podría obtener? He estado trabajando dos años y medio sin vacaciones, sin pagas haciendo do diez horas al día sin cobrarlas, sin que nos diese ropa de trabajo, trabajando festivos y días de convenio. la verdad que esto es nuevo y sin querer me han metido en un jardín muy grande. Respuesta: SÍ, es una burrada como un piano digna de alguien consultado jurisprudencia al respecto: Sentencia de la Sala 4ª del del Tribunal Supremo de 8 de Julio de 2.013, viene a confirmar una vez más esta asentada y pacífica doctrina: «el ofrecimiento de readmisión llevado a cabo por la empresa no re-establece el contrato extinguido y que fue el rechazado por el trabajador de la readmisión no equivale a la dimisión del mismo, tanto si la oferta se hace en tramite de conciliación judicial como extrajudicial, como si se hace posteriormente, después de presentarse la demanda, e incluso en supuestos en que la retractación empresarial tiene lugar después del cese pero antes de presentarse la papeleta de conciliación» De este modo la retracción empresarial no es posible jurídicamente debido a que la decisión extintiva surte efectos en el momento en el que se dicta (tiene carácter autónomo y constitutivo del acto mismo de ruptura del contrato de trabajo), por tanto con la relación laboral extinta de manera unilateral un imperativo legal para rehacer una nueva será el consentimiento de las dos partes: empresa y trabajador. Encima de quedarte en la calle con 2 hijas de 1 y 4 años, sabiendo que no es por cese,ni liquidación de negocio y sabiendo que es un despido nulo, nos parece muy injusto que solo te lleves a casa como indemnización 4000€ en el mejor de los casos, mas lo que tenga que pagar al abogado… eso o que el abogado lo ha hecho mal… Algo que nos perturba…..Cabria la posibilidad aun habiendo mandado ya cifra concreta para llegar a un acuerdo y sabiendo de primera mano que la van a aceptar… podernos echar para atrás? suspender la relación laboral hasta nuevo llamamiento o despido. Me encuentro en reducción de jornada por guarda legal que termina en agosto de este año. Ir al trabajo cuando me dijeron por teléfono, aunque no haya nada escrito? 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