Para iniciar un negocio en Perú o solicitar una visa de trabajo en Perú, es esencial una comprensión profunda de la legislación laboral en Perú. Con su inteligencia, el hombre es capaz de trascenderse y de trascender el mundo en que vive y del que forma parte, es capaz de contemplarse a sí mismo y de contemplar el mundo como objetos. También tenemos la licencia por maternidad o paternidad, que consiste en días de descanso remunerado que se da al padre o madre, tanto antes como después del parto, variando la cantidad en un caso u otro. Primero está el seguro médico, por el cual el empleador garantiza la filiación de su trabajador al sistema de salud y paga las aportaciones necesarias cada mes, sin cargo al trabajador. al que pertenezca la La dignidad propia del hombre es un valor singular que fácilmente puede reconocerse. Luego tenemos la asignación familiar, la cual se otorga a los trabajadores que tienen uno o más hijos menores de 18 años, que cursan estudios superiores o posean alguna discapacidad. La formación es continua, dado que la normativa es cambiante. Seguridad y salud en el trabajo: qué es y qué dice la ley en Perú, Las remuneraciones en el derecho laboral peruano, Legislación laboral peruana 2021. cumplimiento de tales derechos son el Ministerio del Trabajo, la, Superintendencia Nacional de La Constitución Política del Perú establece que "Los derechos humanos y libertades que la constitución reconoce, se interpretan de conformidad con la Declaración Universal de derechos humanos y con los tratados y acuerdos Internacionales sobre las mismas materias ratificados por el Perú". Las leyes laborales en Perú son muy importantes porque establecen las normas mínimas para las condiciones de trabajo y protegen a los trabajadores de las condiciones de trabajo peligrosas o inseguras. Es el empleador quien brinda este servicio a sus colaboradores. MÁS INFORMACIÓN: Incorporación de los CAS a otros regímenes depende de reglamento de ley del Congreso ¿QUÉ ES EL CAS? Y ¿por qué existe? Somos un grupo de expertos en asesoría contable, financiera y legal ubicados en Su dirección de correo no se hará público. Pero ni podemos otorgarlo ni está en nuestra mano retirárselo a alguien. ISSN: 2810-8442 (En línea) Si continúas usando este sitio, asumiremos que estás de acuerdo con ello. En caso de contar con un Seguro EPS brindado por su empleador, se descuenta un importe adicional. Todo trabajador tiene derecho a 45 minutos de refrigerio como mÃnimo. Leyes a favor de los empleados Las leyes laborales en Perú también incluyen leyes a favor de los empleados: Vacaciones: Un empleado tiene derecho a 30 días calendario de vacaciones pagadas por año. En el positivismo jurídico tipo KELSEN el derecho es el resultado de la voluntad de las autoridades del estado, que son las que determinan aquello que es legalmente correcto – y legítimo – y lo que no lo es. Sin embargo, la duración no puede ser inferior a 07 . Perú tiene una población de aproximadamente 32 millones de personas y viene después de Brasil, Colombia y Argentina como el cuarto país más grande de América del Sur. Este valor singular que es la dignidad humana se nos presenta como una llamada al respeto incondicionado y absoluto. Dividimos entre 6 su gratificación y la sumamos al sueldo mensual. En la actualidad es importante tener un Diplomado Especializado en Actualización Laboral, toda vez que es una demanda del mercado laboral. 39-69. doi: 10.47308/rdpt.v1i1.3. Por trabajo libre se entiende, que la prestación del servicio debe originarse en un acuerdo de voluntades es decir, que exista un libre consentimiento de las partes, vale decir una decisión voluntaria. ¿Qué es el Decreto Legislativo Nº 728? dispuestos a brindarte la atención que necesitas. No Cuando hablamos del derecho al trabajo debemos mencionar inmediatamente derechos fundamentales o derechos humanos porque es un derecho inherente a la persona humana porque el trabajo la dignifica a la persona; es decir, son derechos naturales, derechos del hombre y la mujer, derecho de los ciudadanos. En relación a la estructura ocupacional, la flexibilización de las relaciones laborales en el Perú provocó una disminución muy importante de los trabajadores con algún nivel de protección. (Ley N° 30 807) 2) Licencia por Maternidad Licencia de 49 días antes y después que nace tu hijo. Además, la importancia de proteger los derechos de los empleados locales es una gran preocupación para el gobierno peruano, por lo que es importante conocer las restricciones para la contratación de empleados extranjeros. Noticias sobre derechos laborales hoy domingo 01 de enero | EL COMERCIO PERÚ. Lo dejaremos claro para todos: El tiempo de refrigerio no está incluido en las 8 horas de jornada diaria que uno labora. Plaza San Miguel, 5to piso Av.La Marina 2000,Lima - Perú. Descansos remunerados, así como vacaciones anuales. Podemos aceptar por tanto que el valor del ser humano es de un orden superior con respecto al de los demás seres del cosmos. En Perú la ley sobre los derechos del trabajador no es una sola. En estos casos, la licencia postnatal se puede extender por otros 30 días calendario. ---Indemnización por daños y perjuiciosIndemnización por despido arbitrarioReposición por despido arbitrarioSobre pensión de jubilación o viudezTrámite administrativoOtros (precisar). La revista especializada en derecho laboral más antigua del Perú. Esta frase nos deja muy en claro que la dignidad humana es una condición inherente al ser humano, es decir, que no se puede renunciar a esta; teniendo en cuenta esto, entramos a analizar el ¿qué es? En conclusión la dignidad humana a la vez que forma parte del mundo, el hombre lo trasciende y muestra una singular capacidad – por su inteligencia y por su libertad – de dominarlo. Se trata de un concepto más concreto que el de establecimiento que es una parte de la empresa dedicada a un aspecto determinado de la producción, y más reducido también que el de empresa, que es la unidad de producción; así, una empresa puede tener varios establecimientos especializados o dedicados al mismo rubro en varios lugares, y cada uno de ellos puede tener varios centros de trabajo. Desde entonces estos han ido aumentando reforzándose, e incluso contamos con instituciones que velan por su cumplimiento, como por ejemplo es el caso de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral . Yangali Iparraguirre, G. E. (2020) «Inconstitucionalidad del Decreto de Urgencia n.º 016-2020», Revista de Derecho Procesal del Trabajo, 1(1), pp. La realización de la labor por el trabajador constituye la obligación fundamental de éste; es, la razón de ser del contrato de trabajo; en torno a esta obligación se articula un conjunto de derechos y obligaciones, tanto del empleador como del trabajador, que en conjunto, conforman el proceso de la prestación del trabajo; estas obligaciones y derechos podrían ser agrupados en cuatro secciones; la primera referente al ámbito físico de la prestación del trabajo y a las condiciones materiales que éste debe ofrecer; la segunda relativa a la prestación en sí de la labor; la tercera concerniente a la duración de la labor; y la cuarta sobre la suspensión de ésta. Por tanto, los derechos de los trabajadores varían de una ley a otra. En la filosofía moderna y en la ética actual se propaga una subjetivización de los valores y del bien; desde DAVID HUME, existe una corriente de pensamiento que se expresa en la idea de que no es posible derivar ningún tipo de deber a partir del ser de las cosas. Dicho de otro modo, para acceder a un puesto de trabajo debes tener los conocimientos y la hoja de vida necesaria para lograrlo. Cuando el cumplimiento de los requisitos solicitados es suficiente... Silencio positivo - 5 días hábiles. te garantizamos atención Su dirección de correo no se hará público. La jornada máxima de trabajo son 8 horas diarias o 48 horas semanales. Sin embargo, si su empresa emplea a más de 10 trabajadores, están obligadas a redactar y adoptar una ley laboral completa. La remuneración vacacional se abonará antes del inicio del descanso. CONSECUENCIAS LABORALES POR EL CORONAVIRUS-COVID-19. Sin embargo, tampoco debemos confundir el derecho a las vacunas con la obligación de vacunarse. Sin embargo, el trabajador puede presentar una solicitud por escrito al empleador para dividir las vacaciones en períodos más cortos. Es obligatorio para la gran mayoría de casos. En ese sentido, las gratificaciones son parte de los derechos básicos que tienen todos los trabajadores que desempeñan una jornada ordinaria de trabajo. Y en el sentido restringido del término remuneración o salario podemos decir; que son los pagos designados o hechos por el empleador directamente al trabajador ya sean en dinero o en especies, periódica o esporádicamente, o por una sola vez, durante el curso del contrato de trabajo; son pagos periódicos las cantidades abonadas al trabajador al terminar ciertos períodos que pueden ser semanales, quincenales, mensuales, semestrales o anuales o de otra duración fija; son pagos esporádicos aquellos que se hacen sin sujeción a períodos determinados, pudiendo comprender también las denominadas liberalidades del empleador, son pagos efectuados por una sola vez los que dan, por ejemplo , al término de la relación laboral, como la compensación por tiempo servicios,; y por último la remuneración o el salario deben ser distinguidos de algunas cantidades de dinero o bienes que el empleador entrega al trabajador para posibilitar o facilitar su labor, como medio de protección o porque así conviene a la empresa. Nº 728. Piso Av La Marina 2000 - OPEN PUCP Contáctanos al + (51) Los campos obligatorios están marcados con *. Y se siente impulsado a la acción con esta finalidad. Psje. El término remuneración, o su equivalente salario, tienen diferentes acepciones, según su extensión; se le puede considerar en un sentido amplio y en un sentido restringido. Un empleado de una pequeña y microempresa tiene derecho a 15 días naturales de vacaciones pagadas al año. Los derechos del trabajador o derechos laborales son un conjunto de obligaciones que debe cumplir el empleador y que están reguladas por una serie de normas y leyes del estado peruano. Esto quiere decir que si tu jornada es de 8 horas y una hora de refrigerio, entonces debes trabajar de 9 de la mañana a 1 de la tarde (4 horas), almorzar de 1 a 2, y continuar trabajando de 2 a 6 (4 horas más). 7 de Enero de 2023 La ley peruana establece que la remuneración mínima por 8 horas de trabajo diario o 48 semanales es de 930 soles, a lo largo de un mes. Derecho a no trabajar más de 8 horas diarias o como máximo 48 horas semanales, así como su tiempo de refrigerio. Toyama M. J. El Convenio 95 de la OIT, de junio de 1949, sobre la protección del salario utiliza esta denominación al decir "A los efectos del presente Convenio, el término "salario" significa la remuneración o ganancia, sea cual fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislación nacional, y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que éste haya efectuado o deba efectuar o por servicios que haya prestado o deba prestar". Últimas noticias, fotos, y videos de derechos laborales las encuentras en Diario Gestión. Sin embargo, la ley también contiene muchas disposiciones específicas que se aplican a diferentes sectores o tipos de trabajadores. En todo caso, la prueba de que es una determinada labor y no otra corresponderá a la parte que la invoque y en la ejecución de la labor el empleador tiene el poder de dirección y control, y la obligación de proporcionar el trabajo o señalar la tarea que el trabajador debe ejecutar; este, por su lado, debe ejecutar personalmente el trabajo, obedecer las órdenes del empleador y realizar la labor según su calificación profesional, y con eficacia y probidad. En los casos generales, la ley no permite la división de las vacaciones. Castillo J. G. y otros (2011) Compendio de derecho Laboral Peruano. Son Micro Empresa aquellas cuyas ventas anuales no excedan de 150 UITs y Pequeñas Empresas las que no excedan 1700 UITs. La esclavitud, entonces, se ha usado para personas que no se trataban como tales ni como dignas, es decir, antiguamente se decía que el esclavo no era una persona humana, sino un objeto. Fundada por Fernando Elías Mantero en mayo de 1975. Requisitos Para la incorporación al régimen laboral del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y C, ECONOMÍA ¿Qué es el régimen laboral CAS? También se habla de dignidad si las personas en su manera de comportarse, lo hacen con gravedad, decencia, caballerosidad, nobleza, decoro, lealtad, generosidad, hidalguía y pundonor. A este pago se le ha dado la denominación genérica de remuneración, y también la de retribución; la denominación más antigua es, no obstante la de salario, que viene de la palabra latina salarium, la que, a su vez, deriva de sal, con la cual se hacían ciertos pagos. Columna | Bienestar Digital: Cómo cuidar la integridad mental de nuestros hijos, Cláusula de consentimiento de tratamiento de datos personales, PolÃtica Corporativa de Privacidad y Tratamiento De Datos Personales, Atención de Requerimientos (Consultas y Solicitudes), Información Pública â Mercado de Valores. Jornada Trabajo. Ante la puesta en marcha de esta nueva normativa en el mundo laboral, es necesario que conozca los derechos y deberes del trabajador en la modalidad del teletrabajo. Es anterior a nuestra voluntad y reclama de nosotros una actitud proporcionada, adecuada: reconocerlo y aceptarlo como un valor supremo (actitud de respeto) o bien ignorarlo o rechazarlo. El régimen que regula a las pequeñas y medianas empresas, el régimen La remuneración Mínima Vital actualmente equivale a S/ 930 soles. En el caso del padre, este puede obtener 10 días de descanso consecutivo luego del nacimiento de su hijo o 5 días antes del parto y 5 días después del mismo. Centro Comercial Plaza San Miguel, 5to. Son principios del derecho laboral: principio protector, principio de primacía de la realidad, principio in dubio pro operario, principio de irrenunciabilidad de los derechos, principio de causalidad, principio de la buena fe. Descanso Remunerado. Licencia de maternidad pre-natal y post-natal. 2.-. Queda bajo la responsabilidad de cada lector el eventual uso que se le de a esta información. Conoce aquà los consejos que brinda nuestra especialista para cuidar de una manera correcta el bienestar digital de nuestros niños. Es el local donde el trabajo se efectúa, donde se hallan los instrumentos de producción y confluyen los insumos o materias primas para que la producción de bienes y servicios tenga lugar. El empleo a escala nacional al tercer trimestre del año creció 3,8%, impulsado por el empleo urbano (6,1%), ya que el empleo rural cayó (-4%). Jirón Camana Nro. El derecho del trabajo sólo protege según Neves Mujica a aquel trabajo desempeñado por la persona, con una finalidad productiva, por cuenta ajena, libre y subordinado. Nº 1057 fue recientemente derogado, al igual que la Ley Nº 27360, que regula a los trabajadores del campo y fue recientemente reemplazada por la Ley Nº 31110. El salario es equivalente al salario mensual. Emolumento es lo que aumenta nuestro haber y lo que hace crecer nuestros bienes, y expresa la idea de sobresueldo o gaje, como término opuesto a menoscabo o detrimento. El Dr. Edwin Salas, especialista en adicciones psicológicas: a Internet, a redes sociales y a videojuegos, responde algunas dudas frecuentes de los padres. Los que tienen entre 15 y 18 años deben tener permiso de los padres para trabajar y contar con la aprobación del Ministerio de Trabajo de Perú. Derecho a la libre asociación con sus compañeros trabajadores, así como a la sindicación, huelga y negociación colectiva. Desde entonces, Perú se ha convertido en un mercado emergente atractivo para inversionistas extranjeros y expatriados. Todo trabajador tiene derecho a sus gratificaciones, siempre y cuando tenga al menos un mes de trabajo, y no pertenezca a una modalidad formativa del trabajo o al régimen de locadores de servicios. El Informe Técnico N° 001470-2021-SERVIR-GPGSC, de la Gerencia de Políticas de Gestión del Servicio Civil (GPGSC) de la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR), con opinión vinculante, indica que su análisis se basa en el principio de legalidad y de irrenuncia, Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo Los contratos CAS tienen plazo indeterminado y los trabajadores sólo pueden ser cesados por causa justificada Comunicado 2 de diciembre de 2021 - 7:12 p. m. Respecto al reciente fallo del Tribunal Constitucional sobre la Ley N.° 31131 (comunicado vía nota de prensa), que disponía la incorporación de los trabajadores CAS a los regímenes laborales de los decretos legislativos 276 y 728, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, comunica lo siguiente: • Se mantiene la constitucionalidad del artículo 4° de dicha ley, con lo cual: se reafirma que los contratos CAS tienen plazo indeterminado y los trabajadores sólo pueden ser cesados por causa justificada. No se incluyen empresas cooperativas, autogestionarias, sociedades civiles, locadoras de servicios, y otras sujetas a regímenes especiales, como la construcción civil, microempresas o trabajadores del hogar. máxima de 8 horas diarias o 48 horas semanales. Las empresas que dividan sus unidades empresariales. Para empezar, el régimen especial de contratació, SERVIR: Trabajadores CAS permanentes no requieren firmar adendas de sus contratos, Los contratos CAS tienen plazo indeterminado y los trabajadores sólo pueden ser cesados por causa justificada, LEY Nº 31131 DISPOSICIONES PARA ERRADICAR LA DISCRIMINACIÓN EN LOS REGÍMENES LABORALES DEL SECTOR PÚBLICO. La dignidad se basa en el respeto y la estima que una persona tiene de sí misma y es merecedora de ese respeto por otros porque todos merecemos respeto sin importar cómo somos. Licencia por maternidad: En total, la duración de la licencia por maternidad es de 98 días: 49 días para la licencia prenatal y 49 días para la licencia posnatal. En Perú, al igual que en el resto del Todo lo que tienes que saber de los feriados del 8 y 9 de diciembre, Modelo de memorándum de llamada de atención por inasistencia, Memorándum de llamada de atención al trabajador word, Empresas que deben tener un médico y enfermera ocupacional, Esto es lo que debes saber antes de iniciar el trámite del Bono de Reconocimiento, Bono Alimentario 2022: te explicamos cómo consultar si eres beneficiario, SUNAFIL: Importancia del Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería, Política de privacidad y Protección de datos. Tanto en el positivismo como en el empirismo existe aún, es verdad, la idea de valores, pero sólo como una idea subjetiva o como objeto de consenso. servicio (30 días en el régimen general9. trabajadores del Estado. En este caso, es positiva y fomenta la sensación de plenitud y satisfacción, reforzando la personalidad. ESSALUD 9% de la remuneración. 1043-oficina 301, Cercado de Lima Plaza Francia - Edificio Recoleta, Lima - Peru Teléfonos: 424-7321 537-2030 Celular: 959524056 email: sqc_abogados@hotmail.com Web: derecholaboralperu.com Denuncia actos de corrupción de funcionarios de esta entidad, Texto Único de Procedimientos Administrativos (TUPA), Registro de la Micro y Pequeña Empresa (REMYPE), Todos los compendios de normas y documentos legales, Todos los compendios de informes y publicaciones, Texto único de procedimientos administrativos (TUPA), Política de privacidad para el manejo de datos en Gob.pe, Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Somos el ESTUDIO JURÍDICO QUIQUIA & ASOCIADOS, liderado por el Abogado Sabino Quiquia Carhuas, brindamos asesoría especializada en Derecho Laboral y Derecho de la Seguridad Social; además, Derecho Empresarial y Derecho Administrativo y Concursal. En primer lugar, hay que señalar que el sector informal ocupa un . La población que tiene entre 15 y 64 años asciende a 20 millones y representa la cantidad de personas a las que se les permite trabajar legalmente en el país. Organización Internacional del Trabajo, quien brinda la protección al trabajador. Somos un grupo de expertos en asesoría contable, financiera y legal ubicados en Su incumplimiento, sobre todo en el caso de mujeres embarazadas, constituye una infracción muy grave a las normas laborales. La Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) es el beneficio social que se entrega al trabajador por parte del empleador cuando la relación laboral ha sido extinguida. De hecho, con el fin de promover la reactivación de las actividades económicas y garantizar la seguridad de los trabajadores, el derecho de los trabajadores a la vacunación debe estar defendido y promovido en todos los centros laborales. Regímenes laborales modales en Perú. ¿Cuáles son las licencias laborales más comunes en el Perú? Así, la legislación reconoce el derecho de toda la población a la salud, tanto individual como pública. que disponía la incorporación de los trabajadores CAS a los regímenes laborales de los decretos legislativos 276 y 728, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, comunica lo siguiente: • Se mantiene la . personalizada integral y digitalizada en outsourcing contable y tributario. Si. En ciertos trabajos, como en el de los comisionistas, controladores, vigilantes, encuestadores, mensajeros, etc., sólo se toca el centro de trabajo para recibir los encargos o tareas y dar cuenta de la labor realizada que se efectúa ambulatoriamente con los clientes, usuarios, interesados, etc., de una circunscripción territorial determinada; en otros casos, el centro de trabajo cambia de lugar cada cierto tiempo, como en las obras de construcción civil; o se desplaza permanentemente, como en las operaciones de pesca y transporte en barcos y aviones, ómnibus, camiones y automóviles. A continuación las siguientes licencias laborales que no afectan la remuneración: 1) Licencia por Paternidad Licencia de 10 días hábiles consecutivos remunerados por el nacimiento de tu hijo. Los 220 empleados leoneses de Sintel recuerdan su movilización en pro de sus derechos laborales La lucha sindical ocurrida hace 20 años será recordada en unas . Es importante tener en cuenta que Fiscalización Laboral. La CTS comprende una remuneración depositada en dos pagos semestrales (mayo y noviembre). Compensación por Tiempo de Servicio (CTS). Son 30 dÃas calendario de descanso fÃsico remunerado de manera ininterrumpida por cada año completo de servicios. Si el trabajo tiene una finalidad productiva significa obtener un ingreso económico o un bien patrimonial, aun cuando su intención no sea la única y en la realidad se alcance o no se llegue a lograr. Ahora, tomamos el sueldo mensual percibido, su última gratificación y los días laborados (180 por cada 6 meses). Por remuneración se entiende la entrega de dinero o especies de libre disposición del trabajador, como contraprestación al trabajo realizado por cierto periodo de tiempo. Se trata de un debate sobre salud pública que deberá realizarse más pronto de lo que imaginamos. En caso de terminar el contrato laboral, siempre que se haya cumplido un mes de trabajo el empleador deberá pagar las gratificaciones pendientes. los trabajadores bajo Contratos Administrativos de Servicios, conocido como Para beneficiarse del CTS, el empleado debe haber estado en la empresa durante al menos un mes completo. Es una excelencia, un realce de esa cosa o acción. Para asegurar que la compensación está disponible, el empleador debe depositar el CTS dos veces al año (en el 15 º de mayo y -noviembre) a una cuenta bancaria que puede ser elegido por el empleado. Con tan solo una llamada, responderemos todas tus interrogantes y aclararemos las dudas que tengas. de juzgados laborales. Además, existen regímenes especiales como los Contratos Administrativos de Servicios (CAS), cuyo D.L. Lima. ¡Estás de suerte! Plaza Francia – Edificio Recoleta, Lima – Peru Las vacunas en el Perú aun no son obligatorias, sino voluntarias. Nota al lector: es posible que esta página no contenga todos los componentes del trabajo original (pies de página, avanzadas formulas matemáticas, esquemas o tablas complejas, etc.). Autoridad Nacional del Servicio Civil SERVIR: Trabajadores CAS permanentes no requieren firmar adendas de sus contratos Nota de Prensa Órgano rector en RR. Las leyes laborales en Perú también incluyen leyes a favor de los empleados: Esta ley es un beneficio social para proteger la existencia del empleado después de la terminación del empleo. Hay un programa de especialización (diplomado en derecho laboral) que está preparado para tus necesidades de potenciar tus conocimientos, obtener la certificación universitaria y lograr tus metas en el campo laboral y profesional. Se da una excepción cuando nace un niño adicional o si el nuevo niño tiene una discapacidad. Las Empresas que tengan vinculación económica con otras empresas o grupos económicos nacionales o extranjeros, que no cumplan con dichas características. • Se recalca que si bien se pueden discrepar de los fundamentos o decisiones de los diferentes órganos de justicia ordinaria o constitucional, en el marco del Estado de Derecho, es obligación de toda persona o entidad respetar estrictamente las resoluciones o pronunciamientos del má, LEY Nº 31131 LA PRESIDENTA A. I. DEL CONGRESO DE LA REPÚBLICA POR CUANTO: EL CONGRESO DE LA REPÚBLICA; Ha dado la Ley siguiente: LEY QUE ESTABLECE DISPOSICIONES PARA ERRADICAR LA DISCRIMINACIÓN EN LOS REGÍMENES LABORALES DEL SECTOR PÚBLICO Artículo 1 . Las vacunas son parte de los derechos en Perú. Dependiendo del régimen laboral y del cargo al que se postule, todos los trabajadores tienen derecho a un goce de haber no menor de S/ 930 (sueldo mínimo) por el desarrollo de sus actividades dentro de una empresa formal.
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