En principio te deben corresponder dos días si la operación es grave o requiere hospitalización, pero no sé porque estabas trabajando el día de la operación, cuando debías estar con tu hermano. Hoy me informan que se trata de 4 días naturales, por tanto, de domingo a miércoles, así que me cuenta como un día de vacaciones disfrutadas. Y a algun dia a mayores??? Hola, mi hermana esta a punto de dar a luz y he avisado a mi jefa de que me corresponden 2 dias de permiso por hospitalizacion. ¿Es aplicable esta reducción del sueldo por el hecho de tener reducida la jornada por guarda legal? nos corresponden por convenio 2 dias de asuntos propios ¿esos dias que no estas computan dentro del computo anual? Tienes derecho a los permisos necesarios para acudir a exámenes, preferencia para elegir turnos, adaptación de la jornada para asistir a cursos de formación profesional, sobre esta última posibilidad trata de negociar con la empresa. Carlos Administrador 14/10/2011 Responder. Licencia retribuida solo tiene un sentido, no trabajas, cobras y no tienes que recuperar las horas. De hecho se indica que sea incluido en el descanso semanal, que no debe ser inferior a dia y medio seguido. Buenas tardes Tal vez esta pregunta ya se la haya hecho alguien pero se sabe si hay un determinado número de horas para ir al médico de cabecera que para ir a un especialista? Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica. Deberias de ver si tu convenio de aplicacion tiene regulado este derecho en caso de pareja de hecho. Hola Muriel. . Lo estimado por el Ministerio de Trabajo es que cada cuatro horas se le permita una hora de reposo al colaborador.. Con la implementación de las resoluciones CNS-11-2022, CNSS 551-08 y . y si fuese el Lunes a las 18 hs.? Buenos dias. Hola Teresa. En todo caso, vuelvo a indicarte que el estatuto no te va a responder a esa pregunta. Dice como mínimo, por lo que en convenio colectivo y por acuerdo entre trabajador y empresario se puede mejorar.Mira tu convenio, Mi jefe no me deja cogerme los 15 días que me pertenecen por mi boda. Esa fue mi contestacion y ahora estoy esperando para hablar directamente con el gestor para que me lo explique. Tiene derecho a pedirlo y que se lo concedan? Con los datos que me das, entiendo que no hay demanda posible. O como descanso mío correspondiente? según el convenio tenemos que hacer 1800 horas anuales, el problema viene cuando nos hacen trabajar en festivos … el festivo nos lo pagan pero nos borran las horas que hemos hecho… por que según ellos están pagándonos esas horas… el tema es que cuando nos ponemos a contar las horas contando los festivos nos pasamos y mucho de las 1800 horas. El hecho de que los festivos coincidan en viernes, sábado o cualquier otro día no condiciona el sistema de turnos que tienes acordado con tu compañero, pero si el que vuestro calendario debe ajustarse a la jornada anual fijada en el convenio colectivo que te corresponda, consúltalo. Si las cosas son claras y demostrables no pasa nada. Un ejemplo es que un festivo caiga en sábado o domingo. Por lo tanto la empresa solo me da un día por fallecimiento. Y tampoco me dices si la operación fue inminente, con relación a un accidente o estaba prevista con anterioridad. Llevo 8 años en una empresa con jornada completa librando un fin de semana al mes que me corresponde por convenio, sin recuperar las horas del mismo. ¿Has leido el articulo antes de preguntar? -¿como tienen que comunicarme el nuevo horario? la empresa te las paga, pero el trabajador, al final de la jornada anual, debe haber venido a trabajar físicamente y efectivamente 1784 horas. Trabajo en una inmobiliaria como secretaria. Yo reclamaría, para que no vuelva a pasar en el futuro. Debes mirar tu convenio de aplicación, y ahi normalmente estan las mejoras con respecto a los permisos. Buenas tardes. Carlos Administrador 05/03/2012 Responder. Se retribuye el caso en el que el trabajador falta a trabajar(1día) por una recomendación de reposo del médico de cabecera? Hola muchas gracias por contestarme tengo una duda si son 30 dias naturales a mí siempre me dieron 22 si trabajo sabados no me corresponden 26? En caso de estar yo en lo cierto, y necesitaran que trabase las 7 horas, ¿ tendría esta hora de mas la consideración de hora extra ? Las consideraciones que hay que hacer sobre el descanso son de dos tipos. Es verdad en principio deberían componerse, si son continuos de 22 dias de lunes a viernes, cuatro sabados y cuatro domingos, pero la aplicación solo afecta a dias naturales. Sería mejor que planificases bien tus necesidades de reducción de jornada para los próximos años, y salvo que ocurra algo realmente relevante, no modificarlo a capricho. Número especial - 2017 Artículo. Carlos Administrador 06/02/2012 Responder, Buenas tardes, me gustaría saber si los permisos regulados en el artículo 37.3 son aplicables también a las parejas de hecho si en el convenio colectivo no se dice nada al respecto. Além do exemplo que mencionámos anteriormente, de empresas cuja atividade não pode encerrar em nenhum dia da semana ou do fim de semana, os dias de descanso obrigatório e complementar só podem deixar de coincidir com o domingo e o sábado, respetivamente, quando o trabalhador trabalha numa empresa que encerra a sua atividade noutros dias da semana. Hasta hace poco, los que caian en dia libre, los compensabamos, pero han reinterpretado la normativa y nos los quieren quitar… Agradezco sus comentarios, Hola!tengo un hijo de 2a de la cual el miercoles a las 21.30le hicieron una prueba nocturna completa del sueño de la cual salimos a las 8d la mañana.se entiende q al ser menor tengo q estar yo paraatenderlo y mi empresa al llevar el justificante me obliga a ir a trabajar ese dia porque dice q esa prieba esta fuera de horario d trabajo porque yo entro a las 2de la tarde.eso es asi?considerava q me pertenecia el dia ya q me tire toda la noche pendiente de mi hijo y sin dormir, Cada año nos dan dos días personales el cual obligatoriamente tenemos q cojer un 24 o 31de diciembre.este año caen en sábado y es mi día de fiesta es legal q me obliguen a ponerlo como día personal.solo descanso los sabafos, Trabajo en DOMINOS PIZZA y me gustaría saber si por repartir pizzas me puede afectar a mi función viril, estoy preocupado, puedo denunciar? Es correcto que me hallan descotnado el dpia completo espero su respuesta. Conforme al artículo 4 del Decreto Legislativo y el articulo 2 del reglamento en caso de inasistencia el descuento proporcional del día de descanso semanal se efectúa dividiendo la remuneración ordinaria percibida en el mes o quincena entre treinta (30) o quince (15) días . Otra cosa es que luego lo negocies o incluso que lo matices en el propio escrito. La teoría es que deberás de trabajar 5 días por 2 de descanso pero cada empresa lo organiza como mejor le viene. El artículo 161 del Có digo Sustantivo del Trabajo (CST) establece la jornada ordinaria de trabajo. gracias. Quiero saber, acerca de los permisos, ¿constan los exámenes de la universidad?. Arresto de bens: o que é e como se processa? Os trabalhadores devem ter direito a um período mínimo de descanso diário de onze horas consecutivas. No obstante han cabido diferentes interpretacion de la ley en diferentes momentos. La norma no especifica que el permiso sea para ambos padres pero se «sobreentiende» que afecta sólo a la madre. gracias, Hola, yo trabajo todos los fines de semana y festivos, tengo derecho o puedo proponer rotar con mis compañeras, o solicitar un fin de semana al mes libre? Creo que tienes razón moral, y además legal, porque realmente el día 20 de noviembre hubo elecciones. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero; III. El descanso semanal obligatorio, es uno de los derechos que debe percibir todo trabajador. Trabajo para una tienda en un centro comercial de Madrid, y la semana que viene el lunes es festivo, en mi empresa tenemos por contrato jornada de lunes a domingo con un día de descanso, pudiendo ser cualquier dia. Este descanso, llamado hebdomadario, persigue la finalidad de preservar la salud del trabajador. Por cierto, a mi compañera también le «compensan» las 8 horas que faltó, se las quitarán en Junio, si es que no las trabaja sin cobrar antes de que termine el curso. si es asi y llevo razon ¿como puedo actuar? Este es uno de los aspectos más polémicos porque un día de descanso puede coincidir con un festivo estatal, autonómico o local. Bien, ahora en diciembre aparte de los festivos 6 y 8 que daba por sentado que los tengo que trabajar, se supone que tengo 3 festivos más: el 24 y 31 según el convenio al que se acoge mi contrato son festivos y aparte el 25 que es Navidad. Utilizamos cookies para optimizar nuestro sitio web y nuestro servicio. El convenio marca las horas extras en esos días como «hora diurna festiva como la comprendida entre las 6 y las 22 de domingos y festivos». DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO El trabajador tiene derecho como mínimo a 24 horas consecutivas de descanso en cada semana, el que se otorgará preferentemente en día domingo. Vuelvo a trasmitirte mucha fuerza para la pelea familiar que teneis por delante. No entanto, sempre que solicitado pelo trabalhador, o empregador deve, sempre que possível, permitir que o trabalhador goze o dia de descanso semanal no mesmo dia que os do seu agregado familiar. Puedo reclamar los dos días todavía o mejor lo dejo pasar.No sé qué hacer.necesito opinión. En otro día laborable de la semana siguiente, a todo el personal de un establecimiento, o por turnos. los trabajos que no sean susceptibles de interrupción por la índole de las necesidades que satisfacen por motivos de carácter técnico y por razones que determinen perjuicio al interés público o a la misma industria o comercio; las industrias que puedan justificar la necesidad o perentoriedad de un trabajo reducido en domingo, ya sea para la reparación o limpieza indispensable en las maquinarias o herramientas, para impedir la pérdida total o parcial de la materia empleada, por la necesidad de terminar —sin depreciación de los productos— trabajos en ejecución o por razones plausibles, como las de daño eventual o inminente; establecimientos rurales (en casos justificados puede trabajarse los domingos y se acumulan en el mes los descansos no gozados); explotación de bosques, montes y turberas; arroceras y tambos (por condición de establecimientos rurales, ya que sus leyes específicas no se refieren al descanso semanal); granjas, quintas, jardines, viñedos, criaderos de aves, suinos y conejos, apiarios y establecimientos productores en general de verduras, legumbres, tubérculos, frutas y flores. f) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo. Ahora bien, si un trabajador suele tener fiesta en día laborable, si podría reclamarlos. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días. 37 del Estatuto de los Trabajadores. Ostras, esta tambien es de examen. Mi horario es de 6 a 11 de la mañana gracias. ¿con pago de los dias adicionales trabajados? Es decir si el desplazamiento implica pasar la noche fuera del domicilio habitual. Dos días por hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo y normalmente ayuda de otra persona. entiendo que si. La duda es porque no se trata de enfermedad, sino de las revisiones que le corresponden por edad. Yo ya le dije a mi jefe que el horario que propongo yo (9:00-14:00) no tenia que ser obligatoriamente el definitivo. Hola, Quería consultar si tenemos mi marido o yo derecho (o qué tendríamos que hacer para tenerlo) a la prestación por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave. Gracias, Si, tiene derecho a los permisos retribuidos que establece el art. Velocidade, portagens, multas e cuidados a ter. Por lo que permiso, si, pero recuperable o no retribuido. Dos días por intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Aunque tambien reconozco que hay jurisprudencia contradictoria sobre este asunto. 37.4 del ET. 2. El lunes es festivo. Además debes acreditar que has ido a los examenes. Los funcionarios tenemos un permiso especial para viajar, pero ¿qué rige para el profesorado de enseñanza privada concertada en el ámbito de la Comunidad Valenciana? Pero mi jefe dice que son horas normales y sólo se considerarán oras extras de festivo a partir de cuando supere las horas anuales del convenio. O artigo 232º do Código do Trabalho (CT) diz que os trabalhadores têm direito a pelo menos um dia de descanso obrigatório por cada semana de trabalho, e que este pode ser gozado em qualquer dia da semana. Hola, Llevo 14 años trabajando en la misma empresa de 9 a 17 h. (con una hora para comer) Vino la inspección de trabajo y me dio la razón en lo que ya había demandado de mi situación laboral, pero un juicio me quitó la razón a mí y a la inspección que también denunció, a partir de ese momento la empresa ha tomado represalias y ahora me dicen que mi contrato es de 40 horas semanales y que mi horario es de 8 a 17 h con una hora para comer, ¿me pueden cambiar el horario de buenas a primeras después de llevar 14 años haciendo el mismo horario?. Un saludo, MARIA DE LOS ANGELES MARTINEZ LLAMAZARES 23/06/2016 Responder. No obstante tienes que saber que los procesos de baja por incapacidad cuentan con un seguimiento semanal por el médico y además pueden producirse requerimientos para revisión tanto en la Mutua como INSS. un saludo gracias. Para la jornada continua a partir de 6 horas está establecido un descanso mínimo de 15 minutos. 30 dias naturales son 30 dias naturales. Gracias. tu empresa creo que intenta abusar un poco, me parece. Por cierto, el justificante de la intervención se puede entregar después de disfrutar del permiso, verdad? Pueden hacer eso? Consulta a un abogado o sindicato sobre tu caso para ver que derechos puedes ejercer. Gracias. Me gustaría saber si lo referente al punto 3.F de este artículo (permisos por exámenes prenatales) afecta tanto a la madre del futuro bebé como al padre, es decir, si el padre tiene derecho también a ausentarse de su puesto de trabajo para acudir a las ecografías. Te agradezco muchísimo la respuesta, y sobre todo, la rapidez. Una sanción es una sanción. Mucas gracias por tu rapida respuesta Carlos,lo mirare como dices. Necesito ir al médico ( que no es de la seguridad social) y me dicen que el justificante que me pudieran dar en la clínica, no és válido. y en cada caso en que proporción. Derecho a Vacaciones y al Descanso Semanal en la Función Publica La LFTSE dispone que los burócratas gozarán de un día de descanso obligatorio con salario íntegro, por cada seis días de trabajo; sin embargo por acuerdo presidencial (publicado en el Diario Oficial del 28 de diciembre de 1972) se conceden 2 días de descanso. Para lo primero lee el artículo 23. es una cuestión que puede tener aristas en el día a día. Δdocument.getElementById("ak_js_1").setAttribute("value",(new Date()).getTime()); trabalhador.pt | Copyright © 2023. Yo queria preguntarte…tengo un contrato de 40 horas semanales y trabajo sabados y domingos, mi dia de fiesta suele ser los miercoles,cada semana tengo horarios diferentes.. mi jefa nunca pone los mismos horarios.. y hubo 3 semanas que no me hizo hacer las 40 horas.. hice menos.. en total hice 9 horas de menos.. y esta semana que entra me a dicho que porque le debo 9 horas del 19 al 25 trabajaré sin dia de fiesta porque segun ella ya tengo fiesta el dia 26 que es lunes de la siguiente semana!puede hacer eso? Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios. No son los festivos que trabajo dias para descansar y indivisible. Para el caso de que labores el día festivo y no se cubra, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo pone a tu disposición los números telefónicos 01800 911 7877 y 01 800 717 2942 para toda la República o escribe al correo orientacionprofedet@stps.gob.mx, en donde te brindaremos orientación de forma gratuita. Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, La PROFEDET defiende tu derecho a recibir aguinaldo. La praxis laboral indica que, salvo necesidad estructural, se prescinda de este supuesto. ¿El dia que me den libre tendria que ser de 6h también? el viernes 6/5/16 cuando me reincorporé a mi trabajo le lleve los justificantes de los dos días y ahora me piden un documento que justifique la urgencia de la operación por no comunicarlo con 48h de antelación. Depende de la voluntad de la empresa, podría descontarte el día, pero si en tu convenio las bajas tienen un complemento para los tres primeros días que no abona la seguridad social, podrías peleartelo, consúltalo, aunque realmente no hay una baja sino una recomendación de reposo. O es mi derecho a faltar al trabajo por que mi hijo esta enfermo y al no tener padre soy yo la que tiene que acompañarle? un sobrino es tercer grado de consanguinidad. Hola, tengo una duda, ¿Cuánto te corresponde librar por domingo trabajado? Hay que consultar sentencias, pero para eso debes solicitarlo a un sindicato (será mas barato). Ya que ellos me están buscando, me gustaría plantear una defensa o un derecho lo mejor posible, y mi pregunta es esta: – Puedo alegar las visitas al especialista (de la enfermedad grave) para no recuperar esas horas, acogiéndome al art.37, 3, b), donde dispongo de 2 días? Por otra parte, hay que recordar que los Convenios Colectivos complementan la legislación donde esta tiene lagunas. Muchas gracias de antemano y un saludo. Otra cosa es un arbitraje, mediación o conciliación. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo; VI. En el caso de un marido cuya esposa debe ir cada dos meses a recibir un tratamiento por hospital de día por padecer la enfermedad de crohn. Si tampoco viene entonces posiblemente sí vendrá la licencia por asuntos propios que sí podrías utilizar. Día de descanso semanal de ley. Share the post "Descanso semanal obrigatório: o que diz a legislação". ¿Hay alguna ley o articulo que pueda documentarme para que despues se lo diga al gestor para que no me engañe?Gracias de nuevo. . Que yo sepa, solo los testigos tienen permiso retribuido, los demandantes y los demandados, tienen permiso no retribuido, salvo que sea por una demanda entre la empresa y el o los trabajadores de la misma, que tambien es retribuido. En mi nómina vienen incluidas las pagas. Y en el estatuto de los trabajadores tampoco. gracias. 3. En ciclos de catorce dias minimo un día y medio de descanso. Tengo acumulados 8 que nunca disfruté. En primer lugar, la, que este tenga a la semana. Carlos Administrador 03/04/2012 Responder. Operan a la mujer del hermano de mi marido (para mi, mi cuñada) pero he ido a pedir el permiso y me han dicho que no me corresponde, porque no es de segundo grado por afinidad, que en todo caso si fuera la mujer de mi hermano si que me correspondería. Es correcto?? Creen que deberia poner de nuevo el horario que haré de lunes a viernes y además un agregado de que no me voy a salir de ese horario en ningún momento salvo pacto entre las partes? Tengo un hijo pequeño y poca experiencia en el asunto de cuales son mis derechos y obligaciones cuando está enfermo. Seria una incapacidad temporal transitoria, y como tal deberias de tener un justificante y que la empresa lo tramitara. En que ley sale reflejado? Qual o período de descanso semanal dos trabalhadores menores? Solo me dan el día siguiente, día 25 de Diciembre, alegando que aunque trabajara, sólo dan el día del fallecimiento y el día siguiente. Hola, soy funcionaria, mi calendario laboral es de lunes a viernes, pero necesitan que trabaje un sábado que descanso.¿ De qué manera están obligados a compensar ese día? Los días de descanso obligatorio se encuentran señalados en el artículo 74 de la LFT, siendo estos: II. Según leo y entiendo, corrija me si me equivoco, los días festivos han de pagarse y además disfrutar de ellos en otra fecha establecida entre el empleado y el jefe, es así? Actualmente tengo una reducción de jornada de 1 hora por conciliación de la vida familiar. ¿Puede un convenio anular o rebajar el número de días? Hola, me gustaria saber que se entiende por dia personal. Carlos Administrador 10/10/2011 Responder. Desde la empresa me dicen que nunca les han reclamado esto…, Hola buenos dias, me llamo Carlos y queria saber si al haber estado de baja durante el periodo de febrero a junio los dias festivos nacionales o marcados por ley ,me los tienen que devolver.Me refiero ya que soy de Valencia por le dia 19 marzo ( san jose) este cae en sabado ,24 y 25 jueves y viernes santo,28 lunes de pascua,4 abril fiesta local, 1 mayo cayo en domingo etc.. tambien comentaros que pasa con los festivos del sabado, quien cambia esos dias ,ya que nuestro contrato es de lunes a viernes 40 horas semanales. Quanto ao dia semanal de descanso complementar, pode ser gozado das seguintes formas: dividido em dois períodos imediatamente anteriores ou posteriores ao dia de descanso semanal obrigatório, meio dia imediatamente anterior ou posterior ao dia de descanso semanal obrigatório. ¿Pueden compensar horas ordinarias con extraordinarias? -¿como debo actuar? Buenas. hola, tenia entendió que por obtención de grado académico, eso, bachiller etc. Te tengo que ser sincero. Me sjrge una duda respecto a un caso en concreto en el que el trabajador de jna empresa sea avisado para recoger un premio de un sorteo ¿tendria derecho a ausentarse de la empresa para recoger el premio?si ademas recupera oas horas que este fuera ¿seria posible?gracias. E não é para menos. Tengo derecho a exigir que esa libranza sea un domingo y medio lunes o sabado como pone en el articulo? Al inscribirse como pareja de hecho, ¿te corresponden quince dias como en el matrimonio? Un saludo. Deberá respetar la media anual de 40h semanales y la jornada anual pactada en el convenio colectivo que te afecte. Mi hermana esta embarazada de 5 meses y se le ha complicado, hasta el punto de pasar a ser un embarazo de alto riesgo. caso de nombre del especie poblacion numero de muestras tecnica de en la semana acumulados laboratorio laboratorio estado municipio afectada total enfermos muertos total (+) (-) n.t. Devem, para além disso, ter direito a um período mínimo de descanso semanal de 24 horas consecutivas todos os sete dias, durante um período de referência de duas semanas. hola,entre en una empresa de limpieza por la baja de un chico ,lo an despedido y ami me an cambiado el tipo de contrato ya que estaba como interino ,ahora me dicen que ya que tengo las pagas prorogateadas no tengo derecho a ningun dinero ni a vacaciones que se suponen prorrogateadas al igual que las pagas(estube 54dias de interino) gracias. Me has ayudado mucho, aunque sea en lo moral. En el caso de los menores de edad, el descanso será, como mínimo, de dos días a la semana. Llegados aqui creo que debes ir a un abogado o sindicato para que negocien una solucion o hagan una reclamación contra la sanción y el cambio sustancial de condiciones laborales. Hola. Por pedir a mi empresa los tres días que me pertenecen. Creo que deberias negociar si es preciso tu asistencia, como recuperar esas horas. En el articuló 37, 3F pone: «Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.» Esto se aplica al marido, en función de acompañante? ¿es esto legal?. Estoy de baja laboral, haciendo rehabilitacion de una mano, ha fallecido un familiar de segundo grado, a 400km, y el médido de la mutua me dice, que no me puede dar mas que dos dias, como mucho. Según el convenio de sanidad privada de Aragón. Esto implica que necesite que su marido la asista tanto el propio día, desplazándose a OTRA LOCALIDAD y que la cuide al siguiente en casa. A ver, ¿es tu cuñada o no? Gracias. Si no lo teneis, se puede debatir el problema de este año, y casi seguro, que por la cuenta que le trae a la empresa lo resolvera para el año que viene. Pero en cambio si lo que quiero es acumular todo el permiso para disfrutarlo todo seguido, solo se acumula a razón de media hora diaria??? ¿Aparte de ésta retribución no debería tener un día libre en compensación? me gustaría comentaros en que mi empresa tenemos un poco de jaleo con el tema de los dias de libranzas y también por trabajar los días de festivo. Gracias, Hola, con cuanto tiempo hay que avisar a la empresa de un permiso por operación de familiar?? Son dias naturales efectivamente, y la empresa ha hecho lo correcto. Si el paciente en cuestión es un hijo menor de edad, para lo cual debe estar acompañado todo el tiempo que dure el ingreso, ¿no existe un permiso que de cobertura durante esos días de ingreso o de baja médica? Hola Maria. Los trabajadores tienen derecho, como mínimo, a 24 horas consecutivas de descanso en cada semana, el que se otorgará preferentemente en día domingo. Me gustaría que me resolvierais una duda: yo tengo, según mi convenio, una jornada laboral de 1784 horas anuales. Teléfonos: (+598) 1928 , (+598) 2915 2020 , Call Center 08007171, *7171 desde celulares Antel. El justificante de la intervención solo se puede entregar despues de recibirlo y por tanto despues de disfrutar el permiso. un saludo-. Sería un cambio sustancial de tus condiciones de trabajo por tanto podrías impugnar jurídicamente o rescindir tu contrato con indemnización de 20 días por año. Buenos días, mi consulta es sobre el articulo 37.3b. Mi consulta es si para ir al medico, tanto para mí, como para mis hijos menores de 12 años, me corresponden horas retribuidas o no. Hola buenas tardes Yo tengo un contrato de lunes a domingos en el convenio de comercio Mi duda es si me tienen que compensar por los festivos trabajados En el convenio pone que me tienen que compensar con un 4% por los domingos que trabajo siendo una compensación mensual En ese 4% entraría la compensación por los festivos?? El jueves 22/11/2012 ingresado mi padre . 6 días de descanso obligatorio que podrán disfrutar los mexicanos en 2023. Y si me puede dar vacaciones mi jefe dentro de esos días para ahorrase el esos días de permisos, Hola, me gustaría saber si tengo derecho a ausentarme de mi puesto para realizar exámenes de la universidad y si es retribuido o tengo que cogerlo de mis vacaciones . A quien le corresponden dos días por nacimiento y permiso de paternidad, es al padre de la criatura, a tu padre le correspondería dos días si concurriese enfermedad grave o intervención tuya, salvo que su convenio de aplicación o de empresa diga otra cosa. Que tendría que coger un día de asuntos propios. Poder, lo que se dice poder, se puede hacer lo que dices, aunque tambien si la empresa considera que estas abusando de forma inexplicable e injustificada de tu derecho, puede solicitar demanda ante el juzgado de lo social por el procedimiento de urgencia (cinco días para la vista) para que se dicte sentencia en tres días. hola buenas tardes , voy a empezar a trabajar en septiembre y me caso en noviembre, a mi futura jefa le dije que me casaba y me dijo que no importaba, porque segun ella no corresponden los quinces dias por matrimonio hasta que llevas un año en la empresa, ¿es eso cierto? Trabalhar ao feriado: conheça os seus direitos, Descanso semanal obrigatório: o que diz a legislação, Horário de trabalho: tudo o que deve saber, Isenção de horário: conheça todos os prós e os contras. Trabalhar a um dia como o domingo no mínimo traz mais lucro, por isso não há muitas maneiras de o negócio sair prejudicado. ¿Q no nos tienen q pagar los festivos como tal? Buenos días, En el lugar donde trabajo hay discriminación entre los que asistimos a consultas, pruebas, tratamientos en hospitales privados, ya que tenemos que recuperar el tiempo dedicado y, en cambio, si asistimos a públicos no. Si no se llega a un convenio, resolverá la Junta de Conciliación Permanente o en su defecto la de Conciliación y Arbitraje. Consulta a un abogado o sindicato sin falta. gracias. Tiene pinta de que ahi se resuelve tus dudas, Mira en la tabla de retribuciones como considera a los festivos a efectos de abono. Como te decía en mi anterior pregunta, en ningún momento nos habló de llevar justificante, pero he aquí que a los que decidimos ausentarnos del trabajo, es a los únicos que el lunes 21, nos pide el dichoso justificante. Y suma lo que realmente trabajas al año para ver si coincide. El 1o. Si no lo recoge el Estatuto de los Trabajadores (no lo recoge) entonces tienes que informarte si en el convenio colectivo de tu sector sí viene. Hola Felix. O que interessa discutir em torno deste assunto é se o facto de se trabalhar ao domingo é significado de trabalhar continuamente, mais tempo do que o que era suposto, ou outro tipo de abuso, que poderá trazer consequências negativas para o trabalhador. Si el justificante lo tengo pero no me dieron el permiso alegando posteriormente falta de preaviso.. Si quieres defender tu derecho yo haria la consulta a un abogado o sindicato para ver como resolverlo. El descanso semanal compensatorio puede darse en alguna de las siguientes formas: 1. No, no esta previsto, aunque normalmente eso esta regulado en los convenios. O domingo é considerado “o” dia de descanso semanal obrigatório, sendo o sábado considerado um dia de descanso semanal complementar. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo cuarenta y seis de esta Ley. A la fecha, por una complicación de la cirugía, pese a que el tumor era benigno y no ha necesitado más tratamiento, lleva ingresado ya 3 semanas y es probable que la semana que viene tengan que volver a operarle el corazón con los consiguientes días de ingreso para recuperarse. Y entendiendo que a ti, por la situación, no te apetezca acercarte, manda a algún familiar o amistad a que te haga la consulta y puedas ejercer tus derechos con total garantia. Doação de imóveis: o que é, formalidades e impostos, Responsabilidade civil: o que é, tipos e indemnização, Trabalho ao domingo: limites, recusa e compensação, Venda de bens alheios: o que é, validade e consequências. Então, resumindo, apesar de na lei o domingo surgir consagrado como dia “oficial” de descanso semanal obrigatório, e o sábado como dia de descanso semanal complementar, há situações em que tal não se verifica. Y tambien he escuchado que en vez 1 hora tambien existe de 1/2 hora.Si me pudierais ayudar lo antes posible, para avisar que empezaria mas tarde. Y si el fallecimiento y cuando te enteras es posterior a la jornada laboral es indiscutible que tienes los dos días siguientes. Podeis plantearlo vosotros, mirar que establece el convenio de aplicacion, normalmente establecen mecanismos en caso de que la emmpresa no presente el calendario. Un saludo. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días. Me suena que hay jurisprudencia sobre el asunto. Los sabados (salvo que el convenio diga lo contrario) son laborables. Las licencias retribuidas son tiempo que se debería estar trabajando, que se utiliza para uno de los casos previstos como licencia y que se abona como trabajado. Necesitaria saberlo lo antes posible para concretar el viaje. de enero El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo 1o. De acordo com o código do trabalho, no mínimo, o trabalhador tem tem direito a 1 dia de descanso por semana. Para el disfrute de este permiso se estará a lo previsto en el apartado 6 de este artículo. Anular nunca. Esa actividad supera nuestro ámbito y nuestra capacidad de asesoramiento gratuito. Veja como descobrir quem lhe ligou! Ósea la media jornada se puede dividir en media jornada partida? Gracias. Consulta a algún abogado laboralista o sindicato. Carlos Administrador 13/12/2011 Responder. y en caso de ser mentira ¿la podria avisar por escrito antes de formar parte de la empresa o lo hago de otra manera? Según el estatuto, son dos días por fallecimiento… Yo el sábado 24 de diciembre, trabajé, salí de trabajar a las dos y media, y a las tres falleció mi abuela. luego especifica las licencias retribuidas. Durante ese tiempo he trabajado festivos y nunca me los han pagado. Tengo dudas con respecto a los dias de vacacioned por contraer matrimonio. Sin embargo entiendo que es indiscutible y facilmente demostrable que el día 20 de noviembre hubo elecciones y si el tiempo que te ausentastes del trabajo es razonable, es decir, utilizaste el tiempo indispensable para ir a votar, creo que está mas que justificado. Ahora bien, ¿cómo se plasma en la práctica? Trabajo de lunes a viernes, 40 horas semanales. La legalidad, veracidad y la calidad de la información es estricta responsabilidad de la dependencia, entidad o empresa productiva del Estado que la proporcionó en virtud de sus atribuciones y/o facultades normativas. Muchas gracias. Pero lo dicho, no estoy cien por cien seguro. Es decir si la intervención de tu cuñado estaba previstas desde hace días, en consecuencia, hace días que debías haber avisado. ¿Tengo permiso o me lo tengo que coger de vacaciones? El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo» yo no podría avisar, porque no sé cuando puede ser, que hago? Muchas gracias. Lo que indica la normativa, en este caso, es que el festivo no es recuperable. Carlos Administrador 25/05/2012 Responder, EL PADRE DE UNA MENOR EMBARAZADA QUE CONVIVE EN DOMICILIO FAMILIAR TIENE PERMISO RETRIBUIDO CUANDO NAZCA SU NIETO? Los permisos se cuentan días naturales, la cantidad la determina el convenio, aveces mejorando el art. En su defecto, la concreción de estos derechos corresponderá a éstos, siendo de aplicación las reglas establecidas en el apartado anterior, incluidas las relativas a la resolución de discrepancias. El descanso será de 36 horas consecutivas después de las 44 horas de trabajo. El almacenamiento o acceso técnico que es utilizado exclusivamente con fines estadísticos. Necesitaríamos, contrato, convenio. Pero en todo caso, como suelo recomendar, «si tienes argumentos para una demanda agota la negociación, que para llevarse mal siempre hay tiempo», Carlos Administrador 07/10/2011 Responder. Muy buenas tengo una duda .,yo trabajo de lunes a sábado mi pregunta es la siguiente el día 12 de octubre es fiesta y el sábado 13 el centro cierra por puente q pasaría sino me presentará a trabajar me diría algo la empresa? No quería molestarte, pero como reconoces tal vez la pregunta no estaba bien hecha, porque si lees tu primer comentario, parece que el asunto sobre el que hay sentencia es sobre horarios. El estatuto de los trabajadores no resuelve tu duda. Tengo la sanción poe escrito, y en el convenio de la empresa sí está contemplada la opción del cambio de puesto de trabajo por falta grave, en concreto las opciones son: *Cambio del puesto de trabajo o *de 1 a 20 días de suspensión de empleo y sueldo. Gracias, Jackie, No se si tu convenio marca el precio por hora o mes. Pasa lo mismo en mi permiso por matrimonio? La boda es el 8 de Junio de 2013. …, mi abuela murio el domingo,se enterro el lunes. Yo entiendo que ese párrafo sólo implica que nuestro horario puede incluir los 365 días del año, pero no que no se distingan los festivos al remunerarlos. desde luego tienes derecho a compensación, pero en el estatuto de los trabajadores no vas a encontrar las respuestas, hay que mirar tu convenio y ver que pone sobre el asunto. Resultará de aplicación al descanso semanal lo dispuesto en el apartado 7 del artículo 34 en cuanto a ampliaciones y reducciones, así como para la fijación de regímenes de descanso alternativos para actividades concretas. Mi bebé tiene casi 3 meses por lo que, según tengo entendido, en mi caso la baja por maternidad no se prorrogaría, al tener el bebé más de 1 mes… pero, tendríamos derecho mi marido o yo a este permiso? 34. En estos casos, tenemos permiso los trabajadores con el justificante médico pertinente o ese dia debemos cogernoslo como vacaciones? se consideran laborales en tu sector. Trabajamos a turno de mañana, tarde y noche. Gracias. 37.3 del ET, previo aviso y posterior justificación, no especifica pero es conveniente con la mayor antelación posible. Em empresa ou departamento desta que esteja dispensado de encerrar ou suspender o funcionamento um dia completo por semana; Em empresa ou departamento desta que seja obrigado a encerrar ou a suspender o seu funcionamento em qualquer dia da semana que não domingo; Em empresa ou departamento desta cujo funcionamento não possa ser interrompido; Em atividade que deva ter lugar em dia de descanso dos restantes trabalhadores; Em atividades de vigilância/segurança ou de limpeza; Trabalhadores de cargos de administração ou direção; Quando o período normal de trabalho é fracionado ao longo do dia em virtude das particularidades atividade (serviços de limpeza, por exemplo); Guardas, porteiros ou trabalhadores de empresa de segurança e vigilância; Atividades em que seja necessária a continuidade do serviço ou produção (aeroportos, meios de comunicação social, produção e fornecimento de energia, etc); Em caso de acidente ou em caso de risco de acidente iminente; Desde que não afecte a sua segurança ou saúde e a redução seja compensada nos três dias seguintes, no sector da agricultura, turismo, hotelaria ou restauração, em embarcação da marinha do comércio, hospital ou outro estabelecimento de saúde ou em actividade caracterizada por períodos de trabalho fraccionados ao longo do dia; ou; O menor que preste trabalho cuja duração normal não seja superior a vinte horas por semana, ou trabalho ocasional por período não superior a 1 mês. se pueden acumular dias libres y horas extras ,para poder alargar el contrato de trabajo?. Hola. Artc. Es correcto lo que te dicen. Muchas gracias. El problema radica en que yo no pedí dicho justificante, ya que no nos habían avisado de que tuviéramos que llevar justificante y en anteriores procesos electorales, no nos lo habían pedido. Gracias, Buenas. Hay que preavisar. Se muestra un recuadro en forma de calendario con la leyenda "Días festivos". Trabajo 12 horas al día sin parar durante 26 días y descanso 4 en turno de noche o de día cuántos días de descanso me corresponden en realidad y si los trabajo serían esos días comprendídas como horas extras? Además si nunca os lo habían pedido, ya teneis un argumento de defensa mas. La duración de la jornada de trabajo será la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo. Como referido anteriormente, a lei estipula que por regra o dia de descanso semanal obrigatório é ao domingo. ARTÍCULO 184. En todo caso, exige a la empresa que te enseñe en donde pone que ellos estan ajenos al cumplimiento de la ley y del estatuto de los trabajadores. Porque el estatuto no establece que eso sea asi. Por lo que, estoy trabajando el sábado y el domingo. Esto es lo que establece con carácter general el artículo 37 del ET. Nosostros para cumplir cn las 48horas de Trabajo reglamentarios, trabajamos de Lunes a Viernes de 8am a 5:30 con una hora de Refrigerio y los sabados de 8 a 1:30pm. yo entiendo que si tienes derecho, pero me consta que hay jurisprudencia negativa en este caso. Aqui está um assunto constantemente alvo de confusões. Muchas gracias y un saludo. Un saludo, La jurisprudencia es restrictiva respecto a estas cuestiones y la ley nos remite a la negociación colectiva. hola! Jornada. Cuándo la puedo pedir? É possível saber a quem pertence um número de telefone sem que este esteja registado no telemóvel. Esa discusión la he conseguido posponer al mes de diciembre, por que actualmente no estoy de humor para hablar con ellos del tema, ya que estamos muy afectados. Quedan exceptuados de la prohibición de trabajo en domingo: Los establecimientos que se consideren que están en estas excepciones deben solicitar autorización al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Mi suegro es ingresado en urgencias el viernes a las 17 horas y queda en observacion,(cuando escribo son las 21,30 del sábado y sigue en observación). El día de boda como tal no te corresponde. Carlos Administrador 12/11/2011 Responder. No lo dice el estatuto, pero se ha interpretado que cuando no se establece laborables, se entienden naturales. Espero que me puedan aclarar algo, gracias. Ella se ha puesto en contacto con su gestor y este le ha dicho que al ser un parto no entra dentro de la categoria de hospitalizacion, y en nuestro convenio no hay nada que especifique eso, solo los dos dias por hospitalizacion, sin ninguna excepcion. Perdona por no responder antes, normalmente respondemos en el día, pero un viernes a la noche es mal momento para preguntar, y los fines de semana, solemos descansar. Y ahora en Diciembre trabajo los domingos, los pagan y ademas dan 1 dia libre pero yo trabajo 20h semanales y el domingo trabajaria 6h es decir excederia mi jornada 6h. Estoy seguro que tu sector tiene un convenio que establecerá cuales pueden ser las sanciones y ahi hay que mirar para sacar conclusiones. queria saber si me corresponde o no ese dia de permiso pero en mi convenio no lo especifica muchas gracias. Por lo que tengo que incorporarme a mi puesto con mi jornada habitual (9:00-14:00 y 15:00-19:00) el día 24/04/13. Mi jefa me dice que me los tengo que descontar de vacaciones, es verdad?. Para que un juez intervenga tiene que haber una demanda justificada. Pero eso lo debes ver en el convenio. Hola, el día 20 de Noviembre, domingo, salí del trabajo a votar, en cumplimiento de mi derecho constitucional. En la primera es de 24 horas, y Hola mi madre fallecio el pasado miercoles,aki en albacete el jueves y viernes fue fiesta y segun el convenio me corresponden tres dias por fallecimiento de padre,pero nose si me corresponde porque el jueves y viernes fueron festivos y luego vienen sabado y domingo,o me los puedo cojer de la siguiente semana, gracias un saludo. muchas gracias. Neste âmbito, referir que o período de cumulação do dia de descanso semanal obrigatório e de descanso diário não é aplicável a: Regra geral, o descanso semanal dos trabalhadores menores de idade tem a duração de dois dias que, quando possível, devem ser gozados consecutivamente, em cada período de sete dias. Si pido una reducción del 50% me la tienen que dar? La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No, no, no pude disfrutar del permiso porque la empresa quería una baja médica o de lo contrario me lo descontaba….ni justificante ni nada…les envíe un burofax esperando respuesta a mi solicitud y es cuando hoy mismo me notificaron la falta de preaviso, pero me dieron respuesta 2 días después a mi solicitud. d) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Según ellos, les debo 7 horas por faltar dos veces (con justificante del oncólogo), y como me deben 8, la hora de diferencia me la abonarán en Junio, si es que no vuelvo a faltar en lo que queda de curso. Hola tengo que ir a una notaria a firmar unas escrituras. Hola buenos días: mi pregunta es,si tienes una cita con un médico para tu hijo que es menor y esta a tu cargo y no es posible cambiar el turno o hacerlo en tu día de libranza,¿te pertenece el tiempo necesario para realizarlo o no ?,muchas gracias. Saludos. Hola Carlos. Gracias. ¿Es todo esto legal? Mi recomendación es que hables con tu jefe de departamento y te explique los motivos de esta situación siempre en tono cordial. es porque yo le habia dicho al jefe que me los cojia el jueves y viernes (26 y 27 de enero) para turnarnos y resulta que hoy dia 25-01 le dan el alta. Estoy errada? Mira el convenio por si acaso, pero entiendo que superas completamente el máximo de jornada continuada. He leido la nueva reforma laboral y da la opción de una reducción dentro de la jornada ordinaria, que se entiende por jornada oridnaria de 6H a 22H que abre el centro comercial o de 15H a 22H que es su horario? No hay horas para revisiones médicas, por lo que hay que recuperar las horas que empleemos en esas visitas, salvo que te den la baja médica. ¿Los días Laborables y festivos correspondientes a esos periodos solictados? Se entiende que necesita acompañamiento pero no son cuestiones que queden del todo resueltas en el estatuto. Tendría derecho a ausentarme para alguna consulta dentro de mi jornada laboral y que fuese retribuída o sólo cubre la Seguridad Social? MUCHAS GRACIAS, Hola, trabajo en una empresa del sector del metal, y estoy estudiando un ciclo formativo de titulación oficial a distancia. Hola soy dependienta de una tienda de ropa en Cataluña , trabajo de lunes a sábado y descanso Domingo y miercoleles , me han comunicado que el dia de fiesta nacional que caiga entre semana me lo van a quitar, tienen derecho. En su empresa le han dicho que no, a no ser que me hagan cesárea. Trabajo en un comercio con un contrato de 39 horas semanales. En el contrato pone 20 horas a la semana pero verbalmente tengo ese horario. Hola!! Muchas gracias, Hola Noemi. Hace pocos meses he sido mamá y mi duda es la siguiente: ¿Tengo permiso para llevar a mi bebé a sus revisiones pediátricas? Tienes razon con la sensibilidad, pero con la ley en la mano, la empresa tiene razon. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción o acogimiento múltiples. eso lo resuelve en cinco minutos explicando bien las cositas y las consecuencias. El caso esque ellos no estan casados pero llevan conviviendo juntos 8 años, me pertenecen esos 2 dias si es en mi ciudad o 4 si es en una ciudad diferente? Aunque dandoles la oportunidad de rectificar. Por otra parte, la relación del descanso con los días que están considerados. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo; IV. Por muy lioso que este tu convenio, esto es asi porque lo dice el estatuto de los trabajadores, que tiene superior jerarquia sobre cualquier convenio. es decir, durante los dos meses, Julio y Agosto no descansa ningún día y ademas trabaja horas extraordinarias y no descansa las vacaciones anuales. Y las respuestas las estas dando tu mismo. ¿Pueden llamarme a cubrir esas horas sin decirme que no me las van a pagar? En esta página no se resuelven temas de convenios. Si lo tienes por escrito creo que puedes demandar a la empresa. Yo entiendo que una sanción no puede incluir un cambio de turnos. A mí me han aplicado la primera, en mi opinión como «castigo». Es aplicable a la jornada que le corresponda, salvo que opte por la rescisión del contrato con indemnización de 20 días por año y máximo de 9 mensualidades. el convenio no dice nada al respecto. Estamos en Marzo. otra cosa es si te lo pagan como licencia retribuida o te lo quieren hacer recuperar. Mi contrato de trabajo es de fines de semana y festivos. También he revisado el convenio (de oficinas y despachos), en el que se aumenta el número de días retribuidos. Además, me cuentas algo que es absolutamente ilegal y denunciable, como es que cobras dinero en B. Eres cosciente de que hacienda puede leer esto? En mi caso, la boda es un sabado (para mi es festivo pq trabajo de lunes a viernes), contaria desde el mismo dia de la boda (incluido el propio sabado), desde el dia siguiente (es decir, el primer dia a contar seria el domingo) o desde el primer dia laborable (es decir, el primer dia a contar seria el lunes)? Solo fijate en garantizar poder justificar que has realizado efectivamente las consultas médicas. El articulo 37, 3F dice que : Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo. El día 24/04/13 tengo que incorporarme a mi puesto de trabajo tras mi permiso por maternidad. Casi todos los convenios lo recogen. Artículo 12. Los trabajadores(as) quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado, es decir, se les deberá de cubrir el salario diario normal más el doble. Puedo pedirlo una vez incorporada? Desearía saber si el acompañar a un hijo menor al médico se puede considerar como un deber inexcusable. El almacenamiento o acceso técnico es necesario para crear perfiles de usuario para enviar publicidad, o para rastrear al usuario en una web o en varias web con fines de marketing similares. El descanso semanal obligatorio tiene como fundamento el derecho constitucional al dis-frute del tiempo libre y al descanso, reconoci-do en el artículo 25 de la Constitución que es-tablece que los trabajadores tienen derecho al descanso semanal y anual remunerados, y el inciso 22 del artículo 2 de la misma, dispone Tu pregunta no la resuelve el estatuto de los trabajadores. Por mucho que leo, no veo nada sobre la asistencia a revisiones médicas. Por tanto mientras el desplazamiento no esté poniendo en riesgo la recuperación te podrías desplazar. Se pueden empezar y terminar unas vacaciones en domingo o festivo? Hay convenios que los establecen pero a ellos hay que remitirse. es que creo que no es legal.Muchas gracias, Los dias festivos no se recuperan. buenos dias es posible que yo siendo el marido disfrute del permido de lactancia mientras mi mujer disfruta de la baja maternal? Me parece increible, indignante y ……. Valoralo con el informe medico si es asi. Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por períodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo. gracias. Mas que no poder, seguramente no se debe. La has cogido y punto. 14 de la CEE, pero a renglón seguido, habida cuenta de la diferencia de situación en que se encuentran unos y otros trabajadores (a tiempo completo y a tiempo parcial) matiza el principio de igualdad haciendo una diferenciación razonable, esto es, acudiendo al principio de proporcionalidad cuando así corresponda a la naturaleza de los derechos aplicables, y lo hace de forma imperativa, por lo que la regla general aplicable a los trabajadores a tiempo parcial, no es ya la de la igualdad de derechos pura y simple, sino la de acomodar el disfrute de aquellos derechos que no se consideran divisibles a la proporcionalidad derivada de la situación desigual en que se encuentran, lo cual supone aplicar en plenitud a esta clase de trabajadores aquellos derechos que por su naturaleza sean indivisibles y, en cambio, reconocérselos sólo proporcionalmente cuando el beneficio es susceptible de algún tipo de medición. Tendrías que mirar lo que tiene establecido en el articulo de licencias y permisos del convenio colectivo que te corresponda, te serviría, por el tiempo suficiente para un deber inexcusable de carácter público o personal, por asuntos propios o similares, pero para quedarte en casa con él, sería una excedencia o permiso no retribuido por cuidado de menor a tu cargo.El permiso por enfermedad grave (hospitalización) del hijo no te serviría.
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