desempeño laboral docente

La información obtenida ha permitido establecer la necesidad de aplicación de una propuesta de mejoramiento del clima organizacional que promueva el desempeño, especialmente en el colectivo de los docentes. 136. Art. 102. El tiempo de permanencia en el servicio será considerado período de trabajo a los efectos del cómputo de su antigüedad, frente a los beneficios que por esta ley, estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios. 157. 286. Usos y costumbres - Prácticas de empresas. Arboleda Abril, A. C. (2012). � No podrá ocuparse en ningún tipo de tareas a mujeres mayores de dieciocho (18) años, más de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales. �VTGe4]�➱��q��aX�GgƮ)Ϡ�sӮy��1*/��Q�Vܙ@D�L�7I��D&�t%㑒1ώ�"c��4�҇��b�LV�_X=Ո;�%��8��m M�7�A>��$�L6��y.Tў��%�jvw��5��0׈a�/��E��&0��W��w@��y :��Zd�$U�ڪ��6�p��F��=�=�Jtb�+��?+�>gW��Ҿ|2��%V�.^F�P�as�âκ�8��6�Z=�P�O5�H�L��՝��67�6�8��WL۞�4�-��B�s?ٿE7�ݬ�{�� ~�t?~ 0 �K El trabajador que se hubiese retirado tendrá derecho a la liquidación de la participación que le corresponda en el trabajo ya realizado. 15. Art. << /Contents 212 0 R /Group 206 0 R /MediaBox [ 0 0 595.32 842.04 ] /Parent 4 0 R /Resources << /ExtGState 213 0 R /Font 214 0 R /ProcSet [ /PDF /ImageC /Text ] /XObject 215 0 R >> /Type /Page >> � El trabajador debe observar las órdenes e instrucciones que se le impartan sobre el modo de ejecución del trabajo, ya sea por el empleador o sus representantes. Esa presunción operará igualmente aun cuando se utilicen figuras no laborales, para caracterizar el contrato, y en tanto que por las circunstancias no sea dado calificar de empresario a quien presta el servicio. 64. Tamayo y Tamayo, M. (2011). << /Contents 142 0 R /MediaBox [ 0 0 595.32 842.04 ] /Parent 4 0 R /Resources <> /Type /Page >> << /Metadata 3 0 R /Pages 4 0 R /Type /Catalog >> 284. En este supuesto, así como en el de suspensión, por falta o disminución de trabajo, deberá comenzarse por el personal menos antiguo y, respecto del ingresado en un mismo semestre, por el que tuviere menos cargas de familia, aunque con ello se alterase lo primero. 57. La ley extranjera podrá ser aplicada aun de oficio por los jueces, en la medida que resulte más favorable al trabajador. Art. Art. endobj � Salvo lo dispuesto en la última parte del artículo 257, durante el plazo del preaviso el trabajador tendrá derecho, sin reducción de su salario, a gozar de una licencia de dos horas diarias dentro de la jornada legal de trabajo, pudiendo optar por las dos primeras o las dos últimas de la jornada. especiales, los docentes vienen desarrollando sus clases de manera virtual, debido A partir de ese momento el empleador deberá mantener la relación de trabajo hasta que la caja respectiva otorgue el beneficio, y por un plazo máximo de un (1) año. � Si el empleador despidiese al trabajador durante el plazo de las interrupciones pagas por accidente o enfermedad inculpable, deberá abonar, además de las indemnizaciones por despido injustificado, los salarios correspondientes a todo el tiempo que faltare para el vencimiento de aquélla o a la fecha del alta, según demostración que hiciese el trabajador. 166. 58 0 obj Cuando de la enfermedad o accidente se derivara incapacidad absoluta para el trabajador, el empleador deberá abonarle una indemnización de monto igual a la expresada en el artículo 266 de esta ley. (2010). La suspensión deberá ser notificada con una anticipación mínima de un (1) día hábil antes de comenzar su ejecución. Por otro lado, el coeficiente de determinación R2 lineal es de 0.898, que según Salkind (1999, pág. La sucesión del empleador no atrae las acciones previstas en el primer párrafo de este artículo, que se tramitarán del mismo modo y con intervención de los respectivos representantes legales, incluso en los trámites de ejecución, salvo el caso de concurso. � El contrato por el cual una sociedad asociación comunidad o grupo de personas, con o sin personalidad jurídica, se obligue a la prestación de servicios, obras o actos propios de una relación de trabajo por parte de sus integrantes, a favor de un tercero, en forma permanente y exclusiva, será considerado contrato de trabajo por equipo, y cada uno de sus integrantes trabajador dependiente del tercero a quien se hubieran prestado efectivamente los mismos. Art. � En caso de transferencia por cualquier título del establecimiento, pasarán al sucesor o adquirente todas las obligaciones emergentes del contrato de trabajo que el transmitente tuviera con el trabajador al tiempo de la transferencia, aun aquellas que se originen con motivo de la misma. NUEVA Ficha de Evaluación del Desempeño Laboral que el Docente debe tener para la adjudicación de contrata 2022 Somos docentes peruanos que facilita de … � La obligación de ingresar los fondos de seguridad social por parte del empleador y los sindicales a su cargo, ya sea como obligado directo o como agente de retención, configurará así mismo una obligación contractual. Art. � Los menores de uno u otro sexo gozarán de un período mínimo de licencia anual, no inferior a quince (15) días, en las condiciones previstas en el título V de esta ley. endobj La reglamentación determinará las industrias comprendidas en esta prohibición. � Las invenciones o descubrimientos personales del trabajador son propiedad de éste, aun cuando se haya valido de instrumentos que no le pertenecen. Estos créditos no requieren verificación ni ingresan al concurso, debiendo abonarse en los plazos previstos en los artículos 140 y 142 de esta ley, y con iguales garantías que las conferidas a los créditos por salarios y otras remuneraciones. � Las acciones derivadas del contrato de trabajo que no tuvieran señalado un plazo especial prescribirán a los cuatro (4) años de la extinción del mismo. A los efectos previstos por esta norma, no se considerará disminución o falta de trabajo no imputable al empleador aquella que obedeciera a riesgo propio de la empresa. << /Contents 118 0 R /MediaBox [ 0 0 595.32 842.04 ] /Parent 4 0 R /Resources <> /Type /Page >> Si bien es cierto que a nivel estatal se realizan procesos de evaluación al desempeño profesional docente universitario, a la fecha existen muchas instituciones de educación superior que no logran llegar a alcanzar niveles anhelados en la calidad educativa. Producido el daño, el empleador deberá consignar judicialmente el porcentaje de la remuneración previsto en el artículo 147 de esta ley, a las resultas de las acciones que sean pertinentes. El pago que se efectúe sin cumplir con tales requisitos será nulo y carente de eficacia como medio extintivo de la obligación. 217. Participación en las utilidades - Habilitación o formas similares. 221. 36 0 obj Art. Art. En los establecimientos donde preste servicios el número mínimo de trabajadoras que determine la reglamentación, el empleador deberá habilitar salas maternales y guarderías para niños hasta la edad y en las condiciones que oportunamente se establezcan. endobj Revista Internacional Administración & Finanzas, 48-49. 45 0 obj � El contrato de trabajo a plazo fijo durará hasta el vencimiento del plazo convenido, no pudiendo celebrarse por más de cinco (5) años. De la preferencia de los créditos laborales. 99. � El empleador deberá cumplir con las obligaciones que resulten de esta ley, de los estatutos profesionales, convenciones colectivas de trabajo y de los sistemas de seguridad social, de modo de posibilitar al trabajador el goce íntegro y oportuno de los beneficios que tales disposiciones le acuerdan. Sonia Palma Carrillo, como parte de sus actividades de profesora investigadora. Recibos y otros comprobantes de pago especiales. � Se considerará igualmente tiempo de servicio el que corresponda al plazo de preaviso que se fija por esta ley o por los estatutos especiales, aun cuando el mismo fuese omitido. � El contrato de trabajo tendrá por objeto la prestación de una actividad personal e infungible, indeterminada o determinada. El beneficiario deberá acreditar ante el empleador haber rendido el examen mediante la presentación del certificado expedido por el instituto en el cual curse los estudios. Los resultados obtenidos han sido correlacionados y se ha determinado que efectivamente, el Clima Organizacional si influye, efectiva y positivamente en el Desempeño Docente. dimensiones Motivación Intrínseca y Extrínseca con el Desempeño Laboral de los Finalmente, se llega al planteamiento de la discusión y a la … 269. Art. 164. 70. 26 0 obj El importe a abonar en cada semestre, será igual a la doceava parte de las retribuciones devengadas en dichos lapsos, determinados de conformidad al artículo 134 de la presente ley. 261. Los plazos de excedencia no se computarán como tiempo de servicio. 127. También podrá realizarse el pago a un familiar del trabajador imposibilitado o a otro trabajador acreditado por una autorización subscrita por aquél, pudiendo el empleador exigir la certificación de la firma por la autoridad administrativa laboral, judicial o policial del lugar. No obstante el vicio de forma, el acto no es oponible al trabajador. � La huelga y las otras medidas de acción directa que interrumpan la prestación de los servicios sólo suspenderán los efectos de la relación laboral por todo el tiempo que duren. � Gozarán de privilegio, en la extensión conferida por el artículo 292 sobre el edificio, obras o construcciones, los créditos de los trabajadores ocupados en su edificación, reconstrucción o reparación. � El silencio del empleador, ante la intimación hecha por el trabajador, de modo fehaciente, relativa al cumplimiento o incumplimiento de las obligaciones derivadas del contrato de trabajo, sea al tiempo de su formalización, ejecución, suspensión, reanudación, extinción o cualquier otra circunstancia que haga que se creen, modifiquen o extingan derechos derivados del mismo, será considerado como un obrar opuesto al principio de buena fe e interpretado como una expresión de consentimiento tácito respecto de la reclamación formulada. � El despido no podrá ser retractado, salvo acuerdo de partes. 153. � En ningún caso se podrán aplicar las excepciones que se dicten a los trabajadores menores de dieciséis (16) años. 214. Equiparación a los contratos a plazo fijo - Permanencia. 156. Art. 56. Art. << /Contents 216 0 R /MediaBox [ 0 0 595.32 842.04 ] /Parent 4 0 R /Resources <> /Type /Page >> endobj Paradigmas y Métodos de investigación en tiempos de cambio (Segunda Edición ed.). endobj � El transmitente y el adquirente de un establecimiento serán solidariamente responsables respecto de las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existentes a la época de la transmisión y que afectaren a aquél. � Las personas que, integrando una sociedad, prestan a ésta toda su actividad o parte principal de la misma en forma personal y habitual, con sujeción a las instrucciones o directivas que se le impartan o pudieran impartírseles para el cumplimiento de tal actividad, serán consideradas como trabajadores dependientes de la sociedad a los efectos de la aplicación de esta ley y de los regímenes legales o convencionales que regulan y protegen la prestación de trabajo en relación de dependencia. Art. 243. << /Contents 179 0 R /MediaBox [ 0 0 595.32 842.04 ] /Parent 4 0 R /Resources <> /Type /Page >> � Las vacaciones previstas en este título no son compensables en dinero, salvo lo dispuesto en el artículo 170 de esta ley. En la diagramación de los horarios deberán observarse las pausas o interrupciones que en cada caso se prevean, y si se adoptase el sistema de ciclos u otras formas similares, estarán sujetos a las limitaciones diarias que en forma predeterminada fijen las normas aplicables. Organizational climate; Teaching Performance. 42 0 obj Este podrá expresar libremente sus opiniones sobre tales aspectos en los lugares de trabajo, en tanto ello no constituya factor de indisciplina o interfiera en el normal desarrollo de las tareas. Cuando iguales sistemas de remuneración hubiesen sido establecidos unilateralmente por el empleador, su aplicabilidad estará condicionada a la observancia de iguales requisitos. � Vencidos los plazos de interrupción del trabajo por causa de accidente o enfermedad inculpable, si el trabajador no estuviera en condiciones de volver a su empleo, el empleador deberá conservárselo durante el plazo de un (1) año, contado desde el vencimiento de aquéllos. << /Contents 157 0 R /MediaBox [ 0 0 595.32 842.04 ] /Parent 4 0 R /Resources <> /Type /Page >> 103. De acuerdo al Reglamento Integral de Evaluación Integral al personal académico de la ESPOCH en su artículo 5 determina las funciones de docencia a evaluarse. Dicha remuneración no podrá ser inferior al salario mínimo vital o, en su caso, al mínimo profesional o al salario profesional. Art. � Cuando el trabajador fuese despedido por incapacidad física o mental para cumplir con sus obligaciones y la misma fuese sobreviniente a la iniciación de la prestación de los servicios, la situación estará regida por lo dispuesto en el artículo 229 de esta ley. El empleador, a solicitud del trabajador, deberá conceder el goce de las vacaciones previstas en el artículo 164, acumuladas a las que resultan del artículo 172, inciso b), aun cuando ello implicase alterar la oportunidad de su concesión frente a lo dispuesto en el artículo 168 de esta ley. Son igualmente de su propiedad las invenciones o descubrimientos, fórmulas, diseños, materiales y combinaciones que se obtengan habiendo sido el trabajador contratado con tal objeto. Según el D. S. N° 015-2020-MINEDU, se debe realizar una evaluación del desempeño laboral de todos los docentes que se realizaron de forma presencial como virtual. Art. Manual de Trabajo de Campo en la Encuesta. � En los días feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso dominical en cuanto a la prohibición del trabajo. Si el empleador no pudiera dar cumplimiento a esta última obligación por causa que no le fuera imputable, deberá abonar al trabajador una indemnización igual a la prevista en el artículo 266 de esta ley. << /Contents 110 0 R /MediaBox [ 0 0 595.32 842.04 ] /Parent 4 0 R /Resources <> /Type /Page >> 62. 234. El período de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempeñado las funciones precedentemente aludidas será considerado período de trabajo a los efectos del cómputo de su antigüedad, frente a los beneficios que por esta ley, estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios. 4. � Cuando por cualquier causa se produjera la extinción del contrato de trabajo, el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización equivalente al salario correspondiente al período de descanso proporcional a la fracción de año trabajada. 66 0 obj endobj En cuanto de los antecedentes del proceso resultase pluspetición inexcusable, las costas deberán ser soportadas por el profesional actuante. � En caso de duda las situaciones deben resolverse en favor de la continuidad o subsistencia del contrato. La cultura organizacional y el liderazgo. � En el caso de los artículos 117, 118 y 119 de esta ley se garantizará al trabajador o a quien lo represente, el libre acceso a los libros y demás documentación, a fin de efectuar las comprobaciones y ejercer los controles pertinentes de las ventas y de las utilidades que resulten, pudiendo designar éstos un representante de control, por intermedio de sus organizaciones sindicales. Art. La trabajadora conservará su empleo durante los períodos indicados, y gozará de las asignaciones que le confieran los sistemas de seguridad social, que garantizarán a la misma la percepción de una suma igual a la retribución que corresponda al período en que resulte prohibido su empleo u ocupación, todo de conformidad a las exigencias y demás requisitos que prevean las reglamentaciones respectivas. � El empleador conservará el empleo al trabajador cuando éste deba prestar servicio militar obligatorio, por llamado ordinario, movilización o convocatorias especiales desde la fecha de su convocación y hasta treinta (30) días después de concluido el servicio. � No podrá ser objeto del contrato de trabajo la prestación de servicios ilícitos o prohibidos. 5 0 obj endobj endobj 37 0 obj Art. Concluye el trabajo con una presentación de un Plan de Mejora sobre la base de los resultados analizados y relacionados con el factor clima organizacional de la Facultad de Ciencias. CONTRATA DOCENTE 2023-2024: FICHA DE EVALUACIÓN del Desempeño Laboral del Docente [Conócelo aquí] Estimados docentes y amigos visitantes en general, en esta … � Todo trabajador mayor de dieciocho (18) años, tendrá derecho a percibir una remuneración no inferior al salario mínimo vital que se establezca, conforme a la ley y por los organismos respectivos. 26. 235. 82 0 obj 300. Introducción a la teoría general de la administración. endobj De Olivera, P. (2010). << /Contents 159 0 R /MediaBox [ 0 0 595.32 842.04 ] /Parent 4 0 R /Resources <> /Type /Page >> 93. La autorización que se otorgue se sujetará a requisitos y condiciones que aseguren los intereses y exigencias del trabajador, el principio de intangibilidad de la remuneración y el control eficaz de la excepción que se conceda, no pudiendo exceder del cincuenta (50) por ciento de su monto. Art. � Los acuerdos transaccionales, conciliatorios o liberatorios sólo serán válidos cuando se realicen con intervención de la autoridad judicial o administrativa, y mediare resolución fundada de cualquiera de éstas que acredite que mediante tales actos se ha alcanzado una justa composición de los derechos e intereses de las partes. Gestión del Talento Humano (8 ed.). endobj 25 0 obj En los establecimientos de espectáculos públicos nocturnos podrán trabajar mujeres mayores de dieciocho (18) años. Aplicación a los registros, planillas u otros elementos de contralor. Palomo, M. d. (2012). Art. << /Contents 173 0 R /MediaBox [ 0 0 595.32 842.04 ] /Parent 4 0 R /Resources <> /Type /Page >> 154 y 155 de esta ley, que no reúna algunos de los requisitos consignados, o cuyas menciones no guarden debida correlación con la documentación laboral, previsional, comercial y tributaria, carecerá de eficacia probatoria para acreditar el pago total o parcial. Art. Siempre se cuidará de satisfacer las exigencias de la organización del trabajo en la empresa y el respeto debido a la dignidad del trabajador y sus derechos patrimoniales, excluyendo toda forma de abuso del derecho. 268. Conforme lo expuesto, se puede concluir que el clima organizacional mejora el desempeño docente de los colaboradores, adquiriendo más capacidad de ser innovador y líder. Esto se alcanza en base a adecuados niveles de motivación y comunicación interna, aspectos que la Universidad puede gestionar para identificar y retener al personal. 176. %PDF-1.6 %�� Salvo lo dispuesto en el artículo 144 de esta ley, en el caso de adelanto de remuneraciones, la deducción, retención o compensación no podrá insumir en conjunto más del veinte por ciento (20 %) del monto total de la remuneración en dinero que tengan que percibir el trabajador en el momento en que se practiquen. Concludes Working with a presentation of an Improvement Plan based on the results analyzed and related to the organizational climate factor of the Faculty of Sciences. Art. Se incluyen las costas judiciales en su caso. Art. << /Contents 153 0 R /MediaBox [ 0 0 595.32 842.04 ] /Parent 4 0 R /Resources <> /Type /Page >> Art. Art. � La mujer podrá celebrar toda clase de contrato de trabajo, no pudiendo consagrarse por las convenciones colectivas de trabajo, o reglamentaciones autorizadas, ningún tipo de discriminación en su empleo fundada en el sexo o estado civil de la misma, aunque este último se altere en el curso de la relación laboral. Garantízase a toda mujer durante la gestación el derecho a la estabilidad en el empleo. � Cuando el preaviso hubiera sido otorgado por el empleador, el trabajador podrá considerar extinguido el contrato de trabajo, antes del vencimiento del plazo, sin derecho a la remuneración por el período faltante del preaviso, pero conservará el derecho a percibir la indemnización que le corresponda en virtud del despido. Art. 297. Se considera situación de excedencia la que asuma voluntariamente la mujer trabajadora que le permite reintegrarse a las tareas que desempeñaba en la empresa a la época del alumbramiento, dentro de los plazos fijados, u optar en el momento de la finalización de las licencias que pudieren haberle correspondido, por la percepción de la compensación que establece el inciso b) calculada a la época del alumbramiento. Técnicas de Liderazgo Hoy. Lo estatuido no veda al trabajador la posibilidad de optar por ejercitar el derecho que le acuerda el artículo siguiente. endobj � Se considera "empleador" a la persona física o conjunto de ellas, o jurídica, tenga o no personalidad jurídica propia, que requiera los servicios de un trabajador. Art. � Serán feriados nacionales y días no laborables los establecidos en el régimen legal y convencional que los regule. 112. 22 0 obj << /Contents 193 0 R /MediaBox [ 0 0 595.32 842.04 ] /Parent 4 0 R /Resources <> /Type /Page >> Art. En el caso de las universidades actores principales del servicio son el personal docente y administrativo respectivamente. endobj 4 0 obj 74. � El empleador deberá conservar los recibos y otras constancias de pago durante todo el plazo correspondiente a la prescripción liberatoria del beneficio de que se trate. variable; previamente validados para garantizar su eficacia. Art. Aplicación de estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo. Nulidad por ilicitud o prohibición - Su declaración. Laboral de los docentes de la institución educativa estudiada, existe una relación Some features of this site may not work without it. << /Contents 230 0 R /Group 206 0 R /MediaBox [ 0 0 595.32 842.04 ] /Parent 4 0 R /Resources << /ExtGState 231 0 R /Font 232 0 R /ProcSet [ /PDF /ImageC /Text ] /XObject 233 0 R >> /Type /Page >> h�bbd```b``y"��8��:,2H2�(��o�4]A�@��nh0 � Art. A los efectos previstos en esta norma se considerará adquirente a todo aquel que pasare a ser titular del establecimiento aun cuando lo fuese como arrendatario o como usufructuario o como tenedor a título precario o por cualquier otro modo. 2021-09-13T08:43:20-05:00 Las personas encuestadas consideraron que los equipos de trabajo están correctamente integrados y los recursos asignados se administran de manera eficiente, dando como … Las condiciones laborales, se califican de manera positiva, pues guardan relación con la visión institucional. Las comisiones individuales o colectivas, así como la época de pago de los premios, primas, bonificaciones y demás retribuciones, deberán ser consignadas en un anuncio o cartel, que se ubicará en el sitio de trabajo y de pago. Art. stream � Podrá acumularse a un período de vacaciones la tercera parte de un período inmediatamente anterior que no se gozare en la extensión fijada por esta ley. << /Contents 181 0 R /MediaBox [ 0 0 595.32 842.04 ] /Parent 4 0 R /Resources <> /Type /Page >> Mexico: McGraw-Hill. Art. � Además de los recaudos previstos en el artículo 147 de esta ley, para que proceda la deducción, retención o compensación en los casos de los incisos d), g), h) e i) del artículo 146 se requerirá el cumplimiento de las siguientes condiciones: a) Que el precio de las mercaderías no sea superior al corriente en plaza; b) Que el empleador o vendedor, según los casos, haya acordado sobre los precios una bonificación razonable al trabajador adquirente; c) Que la venta haya existido en realidad y no encubra una maniobra dirigida a disminuir el monto de la remuneración del trabajador; d) Que no haya mediado exigencia de parte del empleador para la adquisición de tales mercaderías. Características personales: aptitudes y actitudes. << /Contents 114 0 R /MediaBox [ 0 0 595.32 842.04 ] /Parent 4 0 R /Resources <> /Type /Page >> 201. Art. St2: Varianza de la suma de los Ítems Las remuneraciones cuya cuantía excediere de aquellas cuyo pago debe realizarse en dinero efectivo, salvo las excepciones previstas en el artículo 137 de esta ley, podrán abonarse en cheque a la orden del trabajador, o mediante acreditación en cuenta abierta a su nombre y orden, en institución de ahorro oficial. 267. De la forma y prueba del contrato de trabajo. Art. � Los estatutos profesionales y las convenciones colectivas de trabajo regularán las condiciones que debe reunir el trabajador y la forma del cálculo del salario en el caso del trabajo a domicilio. En el Ecuador, en el Plan Decenal de Educación, período 2006-2015, en el contenido de la Política 6, hace alusión a la “obligatoriedad del mejoramiento de la calidad y equidad de la educación y de la implementación de un sistema de evaluación que tienda hacia una educación de calidad, calidez, equitativa y democrática”. La evaluación individual del desempeño del personal académico no tiene carácter punitivo, sino, correctivo y de mejoramiento continuo para la calidad educativa". Art. Diseñado por, Except where otherwise noted, this item's license is described as info:eu-repo/semantics/openAccess, Maestría en Administración de la Educación, https://hdl.handle.net/20.500.12692/75981, https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00. Art. Si se tratase de personal a destajo, se tomará como salario base el promedio de lo percibido en los (6) días de trabajo efectivo inmediatamente anteriores al feriado, o el que corresponde al menor número de días trabajados. Dalton M, D. G. (2007). Principios de interpretación y aplicación de la ley. Art. << /Author (bug) /CreationDate (D:20210913084320-05'00') /Creator (Microsoft� Word para Microsoft 365) /ModDate (D:20210913084320-05'00') /Producer (GPL Ghostscript 9.54.0) /Title (Hoja de cr�ditos_Trabajo de Investigaci�n) >> � Cualquiera sea su denominación, se considerará que media contrato de trabajo eventual cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la dependencia de un empleador para la satisfacción de resultados concretos, tenidos en vista por éste, en relación a servicios extraordinarios determinados de antemano, o exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa, explotación o establecimiento. ESPOCH, tomando en cuenta los siguientes aspectos: METODOLOGÍA endobj Valencia, Venezuela. Las prestaciones accesorias a que se obligaren los socios aun cuando ellas resultasen del contrato social, si existieran las modalidades consignadas, se considerarán obligaciones de terceros con respecto a la sociedad y regidas por esta ley o regímenes legales o convencionales aplicables. Art. Art. 41. Deriva del vocablo náhuatl Mexihko [35] (AFI: [meːʃiʔkoˀ]), que designaba la capital de los mexicas.De acuerdo con Bernardino de Sahagún (s. XVI) —quien es la fuente documental más antigua—, el vocablo significaría «el lugar de Mexih», de Mexitl donde metl … � La nulidad del contrato por ilicitud o prohibición de su objeto tendrá las consecuencias asignadas en los artículos 43 y 44 de esta ley y deberá ser declarada por los jueces, aun sin mediar petición de parte. En todos los casos, hasta tanto se convengan estatutos o convenios particulares, los trabajadores podrán regirse por los estatutos o convenios de empresa del Estado similares. En el cuadro 6 se muestra el cálculo de Chi cuadrado de los instrumentos aplicados a la población de estudio. No se podrá ocupar a menores de uno u otro sexo en trabajos nocturnos, entendiéndose como tales el intervalo comprendido entre las veinte (20) y las seis (6) horas del día siguiente. 36. Fernando, T. (2001). Art. Si se le proveyese de alimentación y vivienda, aquélla deberá ser sana y suficiente, y la última, adecuada a las necesidades del trabajador y su familia. En conclusión la evaluación del desempeño se relaciona con todos los procesos de gestión de talento humano. Esta investigación es de tipo Básica con diseño � Las partes, por mutuo acuerdo, podrán extinguir el contrato de trabajo. K: El número de ítems San Pablo-Brasil: Editorial Santuario. endobj � Lo dispuesto en el artículo 198 de esta ley podrá extenderse excepcionalmente al caso del trabajador despedido, de acuerdo a las circunstancias de cada caso, apreciado con criterio restrictivo. � El contrato de objeto ilícito no produce consecuencias entre las partes que se deriven de esta ley. 31 0 obj 61. Facultad de modificar las formas y modalidades del trabajo. Métodos de Investigación. De igual forma, este trabajo reforzaría uno de los objetivos de la política pública en el ámbito de la formación y desarrollo del talento humano ya que estaría alineada a los preceptos del Plan Nacional del Buen Vivir, concretamente en el ámbito meso a los Objetivos Nacionales para el Buen Vivir, Objetivo 4.

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